Projet Professionnel Création D Un Restaurant Chinois

personnel, des relations personnelles, des aspects sociaux-psychologiques, etc… Mais la composante principale de la gestion des ressources humaines est la détermination des méthodes d’amélioration du travail par le développement d’initiatives professionnelles mais aussi par la stimulation des employés. Si nous n’utilisons pas le modèle de motivation approprié, le système de gestion des ressources humaines ne sera pas efficace car la motivation pousse les individus et ses groupes d’appartenance

touristes en visite en France…). Cette campagne a été conçue et déclinée par l’agence Vanksen, cette campagne de communication d’envergure se veut à l’image du BIC Phone : simple et efficace. Affiche Publicitaire : La cible: Les initiateurs du projet, Orange et Bic, tablent en effet sur une cible très large allant des personnes réfractaires à tout abonnement téléphonique aux personnes de passage, comme les touristes, en passant par celles qui ont un besoin ponctuel de deuxième ligne. La première

60 tonnes à chaque campagne • Périodicité pour la peinture : La Tour Eiffel est entièrement  repeinte tous les 7 ans. • Nombre d’ascenseurs : Du sol au 2e étage : 5 (1 au pilier est,  1 au pilier ouest, 1 au pilier nord, 1 privé pilier sud desservant  le restaurant « Jules Verne » et 1 monte-charge pilier sud). Du  2e  étage au sommet : 2 batteries de 2 duolifts. • Vitesse des ascenseurs : 2 m/ seconde. • Débit et capacité des ascenseurs :   Nord : 920 personnes/heure   Est : 650 personnes/heure   Ouest : 650 personnes/heure

  ROUILLAT Audrey Entreprise d’accueil Licence Professionnelle Crédit Mutuel CASF Pays de la Mossig, 2010-2011 24 Place du Marché, 67310 Wasselonne

473985900 Télécopie: 473985904 Secteur: Services aux entreprises Activité: Holding secteur pneumatique. Capital: 353215690 Devise: EUROS Date de création: 15071963 Forme Juridique: SOC. COMMANDITE/ACTION Cotation en bourse: EUROLIST A Ville de cotation en bourse: PARIS Effectif consolidé: 109200 Effectif: 20 CO-GERANT: MONSIEUR DIDIER

Création d’un restaurant Travail de diplôme réalisé en vue de l’obtention du diplôme HES par : Angela Janeiro Conseiller au travail de diplôme : (Nicolas Montandon, Professeur HES) Lieu, date de dépôt Haute École de Gestion de Genève (HEG-GE) Filière Economie d’Entreprise Déclaration Ce travail de diplôme est réalisé dans le cadre de l’examen final de la Haute école de gestion de Genève, en vue de l’obtention du titre Généraliste d’entreprise L’étudiant accepte, le cas échéant, la clause de

en France, au Portugal et au Maroc, INFRICO répond aux besoins de ses clients de manière rapide et ponctuelle, avec un système de production flexible et efficace. NFRICO est l’entreprise espagnole leader dans le froid industriel et commercial. La création technologique et la qualité certifiée sont les garanties sur lesquelles est fondé notre compromis avec l’innovation : concevoir les meilleures idées et solutions pour chacun de nos clients. Avec des clients dans le monde entier et une grande part

ambiant, cigarette à la main. Ce n’est qu’arrivés devant le bâtiment que nous apercevons le nom d’un restaurant : « l’Omnibus ». Les badauds finissent par rentrer dans le restaurant. Un air chaud nous parvient alors de l’intérieur, ainsi que des éclats de rire et une musique entrainante. Poussés par la curiosité, nous décidons à notre tour d’entrer dans le restaurant. Dès lors, nous voilà projeter dans un tout autre monde… Ayant passé le cap de la surprise, et de l’émerveillement, notre expérience

SOMMAIRE PARTIE I : INFOMATION GENERALES CHINOIS 3 I. La géographie : 4 II. Climat : 6 III. Le décalage horaire : 7 IV. Le taux de change : 7 V. La langue parlée : 8 1.5.1 Les dialectes mandarins : 9 1.5.2 Le chinois officiel 9 VI. Les horaires de bureaux : 10 VII. Les congés : 11 VIII. L’organisation politique : 11 PARTIE II: GROUPE CARREFOUR 13 I. Fiche d’identité de l’entreprise 14 II. Historique de carrefour : 14 III. L’activité

activité aujourd’hui en France ? Présenté par : Alice CAUËT Année universitaire : 2013 - 2014 Sous la direction de : Anne DUPUY 2/136 L’ISTHIA de l’Université Toulouse II Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation dans les projets tutorés et mémoires de recherches. Les opinions qui y sont développées doivent être considérées comme propres à leur auteur(e). 3/136 4/136 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier en un premier temps mon maître de mémoire, Madame Anne Dupuy, pour