Projet Professionnel Rh

Expliquez les process RH couverts par un SIRH ? Depuis les années 70 la gestion des ressources humaines a beaucoup évolué, actuellement le SIRH (système d’information des ressources humaines) permet simplifier et sécuriser l’ensemble des processus RH. Il s’agit d’un ensemble de logiciels ou modules, comme des briques qui vont permettre aux services RH de gérer, digitaliser et automatiser un certain nombre de tâches. Le SIRH peut couvrir l’ensemble de la sphère RH : la gestion de la paie et

Ce sont des missions que prennent en charge les directions des ressources humaines en collaboration avec les autres directions et les managers dans une logique d'objectifs fixes par l'organisation (l'Entreprise ou l'Administration). Les approches RH : « HUMAN RESOURCE CHAMPIONS » Les ressources humaines ont 4 missions essentielles, à savoir: • • • • gérer et accompagner le changement (le DRH est en quelques sortes le chef des politiques de formation, de développement des compétences) ; administrer

un processus parce que le contrôle conduit à modifier l’analyse et donc les choix futurs. La gestion du personnel peut être abordée à trois niveaux : ➢ Les personnes ➢ Leur activité ➢ Le temps Qu’es ce que gérer les RH. La gestion des RH a pour but d’opérer l’adéquation entre les attentes et les caractéristiques forcément différentes des personnes et d’une entreprise. Il y a GRH lorsqu’une activité nécessite la contribution des personnes. L’activité a réalisé par les personnes

positive des DRH. Concernant les DRH, ils ont le sentiment que les RH ont déçues les salariés, elles ne répondant pas à leurs attentes. Ils n’ont pas encore agit mais ils ont le sentiment que les RH ne peuvent pas répondre aux attentes des clients ou n’ont pas répondu. Il y aurait 2profils de DRH : - Ceux qui ont suivi des formations de DRH bien spécifiques - D’autres qui ont occupé d’autres fonctions que les RH mais qui n’ont pas du tout fait d’études dans ce domaine-là. Donc

Ressources Humaines Moyens du Système d’Information Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF1 Résumé Les Ressources Humaines de la SNCF ont un Intranet qui fourni des informations sur l'utilisation des applications RH développées à la SNCF. Devant la masse appelée à croître des informations disponibles sur ce site, il est envisagé de le transformer en portail. Une analyse des besoins a été menée en vue d'élaborer un cahier des charges. Descripteurs : Intranet ; Ressource

occupent les différentes missions. La fonction RH regroupe un grand nombre de pratiques auxquels correspondent des métiers et des postes variés. On peut distinguer 3 catégories de postes, auxquelles les candidats intéressés par la RH peuvent postuler. * Les postes liés à la gestion du personnel et à la gestion des données contractuelles * Les postes liés aux pratiques des relations sociales * Les postes centrés sur la gestion des RH et la valorisation du capital humain. 1. Postes

aux modèles de gestion des RH . 13 Chapitre 2 – La GRH : Une instrumentation de gestion 17 1. Recrutement et Acquisition des RH………………………………………………...…17 2. Formation et Développement des RH……………………………………………….25 3. Mobilité et Gestion des carrières……………………………………………………...…28 4. Evaluation et Décisions de GRH………...……………………………………………...32 5. GPEC……………………………………………….………………………………………………………35 Chapitre 2 – La GRH : Une déclinaison stratégique …...38 1. Déclinaison RH de la nouvelle vision stratégique ………………………

..........6 III/1- Différenciation des parcours ...................................................................................................6 III/2- Modules complémentaires d’insertion professionnelle ..........................................................7 III/3 Projet Personnel et Professionnel ...........................................................................................7 III/4 Apprentissage méthodologique ................................................................

qualités humaines… ). 2) Définition : Le terme « carrière » désigne l’ensemble des emplois qu’un individu occupe durant sa vie professionnelle et pour lesquels il reçoit une rétribution. Quant à la « gestion des carrières », elle se traduit par « un ensemble d’activités entrepris par une personne pour introduire, orienter et suivre son cheminement professionnel de façon à lui permettre de développer pleinement des aptitudes, habilités et compétences et ce à l’intérieur ou à l’extérieur de

si ça peut t'aider (remerciements d'un mémoire de stage) Tout d'abord, je tiens à remercier mon tuteur de stage, M. X, qui m'a donné l'opportunité de découvrir le domaine Y à travers un projet dans son intégralité. Je suis reconnaissante à M. X de s'être toujours soucié de ma compréhension des problèmes abordés. Merci de m'avoir accordé votre confiance, cela a rendu le stage d'autant plus intéressant. Un grand merci à X et Y pour leur gentillesse, leur disponibilité et leur soutien. Merci