Prévoyance Complémentaire

Sécurité sociale : Le plafond annuel pour 2012 est fixé à 36 372 €, le plafond mensuel à 3 031 € et le plafond horaire à 23 € • Réduction Fillon : La formule de la réduction Fillon est modifiée : la rémunération des heures complémentaires et supplémentaires y est intégrée • Titres restaurants (seuil d'exonération) : En application du projet de loi de finances pour 2012, cette exonération devrait être portée à 5,40 euros en 2012 (contre 5,29 euros en 2011). • Smic

retenue pour la révision de nombreux paramètres de la paye. Vous trouverez toutes les informations utiles pour l’établissement de vos payes dans le présent numéro. L’équipe de VEILLE SOCIALE reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. Le service Social Paye Sommaire SALAIRES MINIMA AU 1ER JANVIER 2011 COTISATIONS SOCIALES AU 1ER JANVIER 2011 JEUNES DE MOINS DE 26 ANS CALCUL RÉDUCTION FILLON EMPLOI D'UN ÉTRANGER EN SITUATION IRRÉGULIÈRE LUTTE CONTRE LES FRAUDES Nadine

sécurité sociale 6,65% 8,30% Vieillesse déplafonnée salaire total 0,10% 1,60% Allocations familiales salaire total - 5,40% Accident du travail salaire total - taux variable Prévoyance (entreprise 10 salariés et plus) contribution patronale de prévoyance complémentaire - 8% FNAL tout employeur plafond de sécurité sociale (PSS) - 0,10% FNAL (entreprise 20 salariés et plus, y compris Etat, EPA et collectivités) salaire total - 0,40% (dans la limite

Assurances maladie-maternité, allocations familiales, accidents du travail, vieillesse (de base) : Affiliation et paiement des cotisations patronales et salariales par la société auprès de l'Urssaf.Retraite complémentaire : Affiliation auprès d'une caisse de retraite de cadres. (Agirc)Prévoyance, etc.   | Assurances maladie-maternité : affiliation auprès du Régime social des indépendants (RSI).Allocations familiales : affiliation auprès de : - l'Urssaf pour les professionnels libéraux, - du RSI

COMMUNICATION | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | |Titre : Prise de rendez-vous par t’elephone pour l’ assurance prévoyance | |ÉTUDIANT(E) | |Nom :

dispositions de l'article 14 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 modifié par l'avenant du 18 mai 2009, vous pouvez continuer à bénéficier des garanties de couvertures complémentaires prévoyance et frais de santé en vigueur dans l'entreprise (étant entendu que les droits garantis par le régime de prévoyance au titre de l'incapacité temporaire de travail ne pourra vous conduire à percevoir des indemnités d'un montant supérieur à celui des allocations chômage que vous auriez perçues au

2010, ce plafond est de 34 620 € par an, à savoir 2885 € par mois. ➢ Les cotisations sont versées par l’employeur à différents organismes dont l’URSSAF ou la MSA qui ont pour rôle de récolter les cotisations, mais aussi aux Caisses de retraite complémentaire, à Pôle Emploi (à partir du 1er janvier 2011, l’URSSAF récupèrera les cotisations de Pôle Emploi), les impôts et taxes sont versées au Trésor Public. ➢ Ces cotisations sont versées mensuellement ou trimestriellement (cela dépend de la taille

Produits d’assurance sur les marchés Français Partie 1 : Produits d’assurance, de prévoyance et de retraite : La prévoyance est un élément primordial首要的 de la gestion patrimoniale dans la mesure où le décès l’invalidité, les accidents ou la maladie peuvent avoir de grave conséquence financière pour la famille. Une couverture assurance en adéquation avec les risques et les besoins de la famille est donc indispensable. Avant de rentrer dans les produits d’assurance facultative, il est indispensable

d'assurance, de prévoyance, d'épargne et de transmission de patrimoine.  Axa regroupe différentes activités comme l'activité dommages, qui regroupe les assurances de dommage aux biens - automobile, habitation - et de responsabilité - civile et professionnelle. Mais aussi des activité vie, épargne, retraite et santé. Ce sont des contrats individuels et collectifs d'assurance-vie distinguant d'un côté par des produits d'épargne et de retraite et de l'autre des produits de prévoyance et de santé. Enfin

travail - Salaire de base - Prime (ancienneté, 13e mois…) - Heures supplémentaires ou heures complémentaire - Avantage en nature - Congés payés - Absence (maladie, maternité, accident…) • ZONE 3 : Cotisations - Salariales et patronales : - URSSAF - ASSEDIC - Retraite (ARRCO pour les non cadres et AGIRC pour les cadres) - Prévoyance (= assurance, mutuelle) pour les décès, maladie, invalidité Pour les non cades, elle est facultative