Prévoyance Complémentaire

Les organismes de protection sociale contre les risques sociaux Notion de risque social : Évènement prévisible ou non pouvant entrainé une perte ou une diminution de ressources. La protection sociale désigne tout les mécanismes de prévoyance collective permettant aux individus de faire face au conséquence financière des risques sociaux. Les risques sociaux sont : la vieilliesse la maladie l'invalidité le chomage la maternité les charges de famille le travail

subrogation) Bénéfices Partenaires : Encore plus de pertinence métier auprès du prospect ou client sur une problématique importante en paie Forte valeur ajoutée à apporter dans le paramétrage de la gestion des arrêts b. Gestion des bulletins complémentaires La notion de sommes isolées Les sommes isolées sont des sommes versées après le départ d’un salarié, en complément de son solde de tout compte, présentant un caractère exceptionnel. Ce peut être des indemnités ou des primes non versées le mois

milliards de prestations versées, résultat net 2,8 milliards en 2011): assurance vie épargne (dominé par les bancassureurs pour 61% de 1400 milliards d'€ d'encours épargne) , assurance prévoyance à fonds perdus sauf sinistre, assurances de santé (dominé par les mutuelles qui se regroupent et institutions de prévoyance), assurance emprunteur, dépendance, Garantie des accidents de la vie (GAV) - assurance de dommages et de responsabilité (IARD) (marché de 50 milliards , résultat net de 3 milliards

consacré par l'ensemble des financeurs du système au titre de la santé. Elle comprend l'ensemble des dépenses courantes effectuées par la Sécurité sociale, l'État, les collectivités locales, les organismes de protection complémentaire (mutuelles, sociétés d’assurance, institutions de prévoyance) et les ménages. 17 La dépense courante de santé a un champ plus étendu que la consommation médicale totale • La Dépense Courante de Santé mesure l'effort consacré par l'ensemble des financeurs du système au

principale Adulte Enfant Garantie complémentaire Adulte (-54 ans) Adulte (+54 ans) Enfant Indemnités journalières 200 Dhs/jour 300 Dhs/jour 400 Dhs/jour 245 Dhs la 1ère année 40 Dhs la 1ère année 530 Dhs la 1ère année 156 Dhs la 1ère année 360 Dhs la 1ère année 550 Dhs la 1ère année 130 Dhs la 1ère année 165 Dhs la 1ère année 250 Dhs la 1ère année 335 Dhs la 1ère année -Vital Education Garantie principale 2,75% Frais/versement 0,70% Frais de gestion Garantie prévoyance optionnelle (cotisation DTC

Historique du système français de sécurité sociale  1830-1905 : un système d'assistance publique et un système de libre prévoyance  1898-1939 : un système d'Assurances Sociales  1945-1946 : la mise en place d'une Sécurité Sociale  depuis 1946 : la mise en oeuvre des grands principes  chronologie détaillée Aux solidarités restreintes exercées dans le cadre familial ou des métiers (corporations), la Révolution de 1789 et la Déclaration des droits de l'homme ont substitué une conception nouvelle

et cadre importants p : 1 I, Des solutions de retraite durant l'activité professionnelle p : 2 Achat clientèle et murs du cabinet : outils de travail Loi Madelin : Retraite / Santé / Prévoyance PEE / Perco II, Des solutions de retraite au niveau privé p : 3 Achat résidence principale Placement immobilier : loi Scellier Autres placements possibles - Placements

- l’assurance traditionnelle des biens telle que les assurances habitation (MRH) et les assurances automobile, deux roues. - L’assurance dans le domaine de la santé, il s’agit des mutuelles complémentaires du régime obligatoire. - La retraite et la prévoyance tant pour les particuliers que pour les entreprises. Il traite alors plus particulièrement la succession des biens au sein de la famille, les problèmes de fiscalité et d’optimisation fiscale.

généralisation de la couverture complémentaire collective santé pour l'ensemble des salariés. Cette généralisation n'était pas attaquée en tant que telle : les requérants contestaient que cette généralisation puisse, le cas échéant, s'effectuer par le mécanisme des clauses de désignation. Aux termes de l'article L. 912-1 du CSS, ces clauses permettent que toutes les entreprises d'une même branche soient liées avec un même cocontractant, organisme de prévoyance, déjà désigné par le contrat négocié

dispositifs contre les arrêts de travail ou le chômage. Quel est l’avantage ? La loi « Madelin » permet de déduire des bénéfices du travailleur non salarié, les cotisations versées aux contrats d’assurances du type prévoyance, retraite supplémentaire, assurance perte d’emploi ou assurance complémentaire santé par exemple. La déductibilité est toutefois limitée, en fonction des contrats. Chaque limite sera présentée dans la présentation desdits contrats. Qui est concerné ? Peuvent bénéficier de la loi Madelin