Prévoyance Complémentaire

être reportée sur celle du vendredi selon les besoins. Dans ce cas, le salarié sera prévenu de cette modification dans un délai de huit jours précédant le changement par courrier postal et par courriel. Le salarié pourra effectuer des heures complémentaires dans la limite de huit heures par mois. 8. Mlle Cabu exercera ses fonctions au magasin 1 – 28 rue Saint Lazare 9. Mlle Cabu percevra une rémunération brute de huit cent soixante-quatorze euros et trente-six centimes (874,36 euros) par mois

qu’ils sont des collaborateurs importants et de transmettre aux clients une images valorisante dans l’entreprise.  Attirer et fidéliser les talents  Motiver le personnel avec une mutuelle santé, une prévoyance, des congés payés supplémentaires…  Faire profiter d'un plan de retraite complémentaire avantageux,  Offrir des bons d’achat convertibles en biens : exemple: chèques, cadeaux Objectif  les A S aider à recruter de meilleurs salariés, à satisfaire davantage les attentes, à diminuer le

I) Promotion du produit Assurance Prévoyance Dans une première approche, et en analysant très brièvement les résultats nous remarqueront que le taux d’équipement en assurance prévoyance pour l’échantillon de client donné est égal à 0. Ce qui nous pousse donc à nous poser certaine questions, pour quel raison aucun clients n’a souscrit à ce service ? Faut il réadapté l’offre ? Ou même quelle action de promotion faudrait-il entreprendre afin de booster les ventes de ce service ? La communication

Partie II : Présentation du lieu de stage : 13 Présentation du pôle prévoyance : 13 Présentation de la CNRA : 13 L’organigramme de la CNRA : 16 Les principales activités de la CNRA : 16 Descriptifs de la Direction Développement (lieu de stage) : 19 Partie III : Les régimes de retraite complémentaire au Maroc : Quelles différences ? 24 Tableau de comparaison des Produits de Retraite Complémentaire Groupe : Matrice des caractéristiques 24 RECORE : positionnement par rapport

PREAMBULE Dans le cadre de ma préparation au Brevet de Technicien Supérieur Banque, option « marché des professionnels », il nous est demandé de développer un thème en vue d’une soutenance orale. Mon sujet s’est porté sur les solutions de protection et prévoyance développées par les banques pour l’aide à l’accompagnement des professionnels aussi bien au titre de son activité que de son foyer. Dans le contexte actuel de crise économique dans lequel nous évoluons, un professionnel doit régulièrement veiller

31/01/2012 (applicable sur votre cotisation 2011). Vos Garanties Prévoyance : Prénom NOM Adhérent Modou DIABAYE Date de Naissance 10/07/1950 Garantie Mon Contrat Obsèques Capital Souscrit 1 500 € Périodicité Trimestrielle Votre budget Prévoyance : La cotisation trimestrielle TTC de votre garantie sera de La cotisation annuelle TTC de votre garantie sera de 24,00 € 96,00 € Vos Garanties et votre budget mensuel Santé et Prévoyance : Vos Garanties Votre cotisation mensuelle (3) Adhérent MCD

financière pour chaque heure de travail perdue. Elle comprend une allocation spécifique de chômage partiel financée par l'Etat de 4,33 € par heure dans les entreprises de plus de 250 salariés. A ces sommes s'ajoute, éventuellement, une indemnité complémentaire payée par l'employeur et dont le montant est fixé par accord collectif. Ces indemnisations sont versées par l'employeur aux dates habituelles de paie. Il se fait ensuite rembourser par l'Etat des sommes engagées au titre de l'allocation spécifique

PRESENTATION DU PLAN D’ACTION STRATEGIQUE 2007 - 2009 04/04/2007 Direction des assurances et de la prévoyance sociale 1 PLAN I- INTRODUCTION II- BILAN 2006 III- PERSPECTIVES 2007-2009 IV- CONTRAINTES 04/04/2007 Direction des assurances et de la prévoyance sociale 2 I- INTRODUCTION I-1 Le personnel de la DAPS est composé de 151 personnes (contre 169 en 1998) réparties comme suit : Effectif % Féminin 65 43% Masculin 86 57% Total 151 100% < à 30 ans < à 40 ans Age moyen : Personnel

d’entreprise pourra mettre ses proches à l’abri. 2- l’assurance complémentaire santé : Pour qui ? Le chef d’entreprise et sa famille. Comment ça marche ? Les complémentaires santé, appelées également mutuelles, prennent en charge la part des frais médicaux non remboursée par le régime général. 3- l’assurance retraite : Pour qui ? Le chef d’entreprise. Comment ça marche ? L’assuré cotise à une caisse de retraite complémentaire, en plus du régime obligatoire. Pourquoi y souscrire ? Le chef

Chapitre 1 : Notion de protection sociale Section 1 : Le régime de base de la sécurité sociale -I- Présentation générale L a protection sociale, en France, comporte les régimes de base de la sécurité sociale, les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance, l’assurance chômage (instituée par l’accord interprofessionnel du 31 décembre 1958 et il a été créé en marge de la sécurité sociale). L’assurance chômage est régie par le droit du travail en France. -II- Principe de la solidarité