Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

bâtiment, les nouvelles techniques et normes de construction, obligent les entreprises à anticiper à et proposer des actions de formation visant à adapter la qualification des ouvriers. La gestion de carrière concerne tous les individus, y compris les moins qualifiés : des dispositifs d’acquisition de compétences et d’élévation des qualifications (tels que la VAE) leur permettent d’accéder a de nouvelles responsabilités dans le cadre de la mobilité professionnelle II. La formation tout au long de

subordination en droit du travail I.Le régime de la preuve du critère de subordination A.La preuve du critère de dépendance juridique pour les salariés B.La preuve du critère de dépendance économique permis à une certaine catégorie de travailleurs II.Les conséquences du régime différencié de la preuve du contrat de travail A.Une appréciation stricte du critère de dépendance juridique B.Les enjeux de la reconnaissance de la dépendance économique en droit du travail Résumé de l'exposé

Ressources humaines Plan I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : 1) Définition : 2) Objectifs : II. Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux : III.Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative : 8) La formation du salarié dans l’entreprise : 9) La motivation : 10) La communication : 11) Le dialogue social : 1 (*) WWW.SEGBM.NET ( Portail des étudiants

Ressources humaines Plan I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : 1) Définition : 2) Objectifs : II. Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux : III. Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative :

décider seul de modifier le contrat de travail ? Introduction : Une évolution de la jurisprudence s’est manifestée au cours de ces dernières années sur cette question. Pendant longtemps, la jurisprudence faisait une distinction entre les modifications substantielles et les modifications non substantielles. Depuis des années 1992 et 1996, les tribunaux distinguent : -La modification du contrat de travail ou d’un élément qui a été déterminant pour la conclusion du contrat par nature ou par la volonté

tout au long de mon stage. Enfin, je remercie Mme PAUQUET, qui fût mon enseignant tuteur pour ce stage. Introduction P 4 I. ADECCO et son environnement économique P 7 1. Le travail temporaire P 7 2. Le groupe ADECCO P 11 3. L’agence ADECCO de La Rochelle P 17 II. Mes Missions P 21 1. Mes missions en ressources humaines P 22 2. Mes missions commerciales P 26

donnée. Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. Les moyens de communication d’une entreprise donnée. Le recrutement Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. La discrimination à l’embauche. Les caractéristiques d’un métier (qualifications /formation). Les évolutions d’un métier sur une période donnée. LE DEROULEMENT DE CARRIERE Le contrat de travail La durée du travail La rémunération La formation Les droits et les obligations

à assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail (action liées à l’évolution des emplois dans l’entreprise) * Action pour le développement des salariés Liste des actions de formation qui entrent dans le champ de la formation continu : Article 6313-1 du Code du travail * Action de préformation et de préparation à la vie professionnelle qui à pour objet de permettre à toute personne sans qualification et sans contrat de travail d’atteindre le niveau nécessaire pour atteindre un

d’expliciter les qualifications requises, les compétences et les activités maîtrisées par chacun. Constat : Lorsque l’on interroge les salariés de l’entreprise, la rémunération est perçue sous 2 angles différents selon si l’ouvrier interrogé est un ancien de l’entreprise formé sur le tas ou s’il est un jeune diplômé employé depuis moins longtemps. Explications : En effet les plus anciens restent généralement satisfaits du système de rémunération, qu’ils voient comme une récompense au travail qu’ils fournissent

la population en âge de travailler, bien que l’on ait observé depuis une quinzaine d’années un nouvel enrichissement de la croissance en emplois. Au cours des dernières décennies, c’est l’expansion des secteurs tertiaires, et notamment le développement des services, qui a plus que compensé le recul de l’emploi industriel. Traduisant pour une part l’externalisation des fonctions connexes à la production de biens, ce mouvement s’est accompagné d’une montée en qualification avec beaucoup plus de cadres