Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

: histoires et actualité des ressources humaines 1-définition de GRH : * Les ressources humaines RH c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou à temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. * La gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité

 Plan : Introduction I. présentation de la fonction ressources humaines définition et objectifs enjeux et domaines II. présentation de la banque commerciale définition et son rôle ses différents types III. la gestion des ressources humaines : cas des banques commerciales Conclusion Introduction : Autrefois, la Gestion du personnel était traditionnel, on assistait dans les entreprises

de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Cela permet ainsi d'avoir une mobilité de l'emploi. L'intérêt de la formation pour les entreprises : Cela permet de former leurs salariées sans avoir a recruter une nouvelle personne ( le recrutement interne ) Ce qui est bon à savoir : Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : L'élaboration de ce plan de formation

sociales ? I. Les transformations économiques et sociales ont contribué à un déclin des conflits du travail 1. Les mutations du travail et les changements de valeurs… La structure de la population active s’est modifiée. Le mouvement de salarisation de la population active s’est poursuivi depuis la fin des années 1960, avec à la fois une tertiarisation et une hausse des qualifications qui ont amené à la diversification du salariat (doc. 2) : - baisse importante de la part des ouvriers

La formation Préambule Définition 1.Enjeux 2.Obligations légales 3. Origines des besoins de formation 4.Politique de formation : besoins, arbitrages, plan 5.Fiches d’information des dispositifs en place : CIF, DIF…   Préambule : de la formation initiale à la formation continue Il est important de pouvoir continuer à se former tout au long de notre vie professionnelle : continuer d’apprendre parce que le monde change, bouge, est en crise ou bien est une opportunité d’évolution, de

compétitif sur la qualité de son management des ressources humaines" [Peretti] La fonction RH : définition et nouveaux enjeux. Définition. Fonction RH = fonction stratégique. La fonction RH est la fonction de l entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entrés ses salariés et ses emplois, en terme d d'effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l entreprise, dans

 BAC PRO GESTION ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT Promotion : 2015 SOMMAIRE Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention

réalisation des formalités administratives La reprise d’entreprise : recherche d’entreprise, réalisation des formalités administratives Le développement d’une activité nouvelle en mettant en avant la démarche de projet et en donnant les motivations Travailler et évoluer au sein d’une même entreprise avec la notion de formation tout au long de la vie : VAE (programme de 2nde) 3 – Conseils pour la rédaction du dossier et sa présentation orale a) La rédaction du dossier Le dossier est le 1er élément dont

Droit des contrats civils : * Bibliographie : * Le code civil Il n’y a pas de notion de contrat mais des contrats concrets que nous allons étudier : vente, échange, bail, prêt, dépôt … dont nous allons aborder les différentes facettes. Tous contrat est spécial, il porte sur une opération spécifique, il permet de réaliser une opération économique, chaque contrat est le support juridique de cette dernière. Il n’y a pas de contrat général mais des contrats spéciaux. Ici, on oppose le

L’emploi, les métiers et les rémunérations dans le jeu vidéo 1 1 1 Les partenaires de la démarche 2 1 La démarche Contexte, enjeux et objectifs 3 3 3 Contexte et enjeux de la démarche   Un secteur en croissance :   la France parvient à se démarquer se positionnant comme le 3e pays de production de jeux vidéo en Europe et le 7e au niveau mondial.   en 2011, l’industrie des loisirs interactifs a représenté 3 milliards d’euros, en incluant le dématérialisé, avec la