Qualification Du Travail

court terme • À première vue, le progrès technique a un effet négatif sur l’emploi car il élève la productivité du travail, ce qui réduit les besoins en main-d’oeuvre (toutes choses égales par ailleurs, c’est-à-dire à durée du travail et à production inchangées). Évidemment, cette conséquence disparaît si on profite de la hausse de la productivité pour diminuer le temps de travail : le progrès technique est alors neutre face au niveau de l’emploi. • Le progrès technique détruit des emplois par

Chapitre 6 L’activité de travail Question de gestion L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Notions Activité de travail : conditions de travail, compétence et qualification. Sens de la leçon Par son activité de travail, l’individu produit de la valeur ; en cela, il peut être considéré comme une ressource pour l’organisation. Celle-ci a donc intérêt à lui proposer de bonnes conditions de travail, à reconnaître, valoriser et entretenir ses

1) L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. Qualification professionnelle : ensemble des capacités professionnelles d'un salarié. Elle est sanctionnée par un niveau de formation et justifiée par son expérience professionnelle. De ce fait, la qualification désigne donc l'ensemble des diplômes (titres ou certifications) qui sont requis

L’INGENIERIE DE FORMATION I- But de la formation II- Objectifs de formation III- Les acteurs p7 p7 p7 A. La SNCF 1. La société SNCF 2. Les agents SNCF B. Les partenaires 1. L’éducation nationale 2. La Mission Nationale Nouvelle Qualification p8 p9 IV- Le dispositif de formation p9 A. Les principes d’organisation B. Modalités d’organisation du dispositif 1. Les lieux 2. Les moyens 3. Le temps 4. Les outils C. Mise en œuvre du dispositif D. Le fonctionnement du

contrat de travail existe à partir du moment où une personne, le salarié, s’engage à travailler contre une rémunération, pour le compte d’une autre personne (morale ou physique), l’employeur. Il est aussi important de savoir que le contrat de travail n’est pas définit par le Code du Travail mais par la Jurisprudence. En effet, le contrat de travail doit être le plus souvent sous forme écrite et comporte des règles à suivre par l’employeur et l’employé. Mais surtout il doit avoir une qualification : ce

femmes ont toujours travaillé. L’histoire du travail des femmes.  La fin du siècle : l’ère de la domestique et de l’ouvrière : En cette fin de siècle, la travailleuse occupe le devant de la scène. L’enjeu est la defénition même de la féminité et de sa compatibilité avec une activité salariée. La domestique, la couturière, l’ouvrière du textile constituent les figures dominantes de la femme au travail. => Archétype du travail féminin. La notion du travail féminin s’appuie sur

A . À court terme • À première vue, le progrès technique a un effet négatif sur l’emploi car il élève la productivité du travail, ce qui réduit les besoins en main-d’oeuvre (par ailleurs à durée du travail et à production inchangées). Évidemment, cette conséquence disparaît si on profite de la hausse de la productivité pour diminuer le temps de travail : le progrès technique est alors neutre face au niveau de l’emploi. • Le progrès technique détruit des emplois par un autre mécanisme

modifier le contrat de travail ? Introduction : → Définition du contrat de travail → Problématique → plan 1. La modification du contrat de travail a) les éléments non modifiables du contrat de travail Un contrat de travail ne peut en aucun cas être modifié unilatéralement par l’employeur. L’employeur doit donc toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou bien une augmentation du temps de travail. Pour que le contrat

1. Comment définir le facteur travail ? Correspond à la force de travail nécessaire à l’activité de production offerte par la population active et demandée par les entreprises I – DE QUOI DEPEND LA QUANTITE DE TRAVAIL DISPONIBLE ? 2. Qu’est-ce que la population active ? Comprend l’ensemble des personnes en âge de travailler, qui ont un emploi (population active occupée) et celles qui en recherchent un (chômeurs) Rq : inactifs : ménagères, lycéens… car ne participent pas à une activité productive

Pour l’OCDE le capital humain a un rôle essentiel dans la croissance et le développement durable. Il ne suffit plus de mesurer les quantités de facteurs de production (capital et travail), il faut aussi prendre en compte la qualité de la main-d’œuvre. Le capital humain est défini par les connaissances, les qualifications, les compétences et les caractéristiques individuelles qui facilitent la création de bien-être personnel, social, économique. Au sens large le capital humain peut prendre en compte