Qualification Du Travail

DROIT DU TRAVAIL Introduction I – Histoire du Droit du Travail § 1 – La loi de 1841 sur le travail des enfants signifie la naissance du Droit du travail, avec pour un objectif de protection. En 1840, le Dr VILLERME (Académicien scientifique) produit un rapport sur l’état physique et moral des travailleurs français dans l’industrie. Il y révèle que près de 90 % des hommes de 18 ans sont réformés pour inaptitude physique et attire l’attention de l’Etat sur le fait que ces hommes deviendront vite

2. Travail et emploi (Durée indicative 4 semaines) On étudiera : •Organisation du travail et croissance •Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail. Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Indications complémentaires

jouer en matière de droit familial ou alimentaire. Toutefois, il existe indirectement une influence du droit public : conséquence d’un interventionnisme très marqué de l’Etat dans les relations privées ce qu’illustre le droit de la consommation, du travail ou des pratiques commerciales. L’Etat a renoncé à une neutralité et il est pour lui nécessaire de s’immiscer aux relations en cause. Il est aussi marqué par la technique du droit public : unilatéralisme, impérativité, mise à l’écart de l’autonomie

caractérise la situation de personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi. La diversité des définitions des méthodes de dénombrement des chômeurs constitue la première source de confusion du débat. Un chômeur est un individu remplissant les conditions suivantes : • Être âgé de plus de 15 ans. • Être sans emploi c’est à dire n’avoir effectuer aucun travail rémunéré même d’une heure au cours de la semaine précédente l’enquête. •

progres technique est à l'origine du chômage car les machines remplacent l'homme 4)ceu ui on perdu leur travail a cause de l'automatisaton, 1/3 seulement on pu se recaser ds le tertiaire moyennant une perte de revenu de 2o% 1) le progres technique élève la productivité du travail, ce qui réduit les besoins en main-d’œuvre. 2)rien indique que les personnes licensié retrouveront un travail 3)une innovation de procédé peut provoquer un phénomène dit de « chômage technologique " car en effet L’apparition

 BAC PRO GESTION ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT Promotion : 2015 SOMMAIRE Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention

nouveaux biens de meilleure qualité que ceux qui existaient auparavant, ou alors De nouveaux procédés de fabrication ou mode d’organisation de la production plus efficace au sens où ils utiliseront moins de facteurs de productions (travail, capital). Ou encore l’ouverture de nouveaux débouchés. De nombreux économistes se sont penchés sur les effets du progrès technique sur l’emploi, et donc il est légitime de se demandé si la technicité a des répercutions positives ou

THIBAULT PREMIERE PARTIE : L’EMBAUCHE D’ISABELLE THIBAULT 1. Vérifiez que le statut juridique de VRP choisi par son employeur est applicable à l’activité professionnelle d’Isabelle. Qualification des faits en termes juridiques En 2008, Isabelle THIBAULT est embauchée par la société HP’ON en tant que VRP. Le contrat de travail prévoie, à la date d’embauche, la région à couvrir par le VRP. Mais, suite au changement de la situation économique en 2009, l’entreprise a imposé à Isabelle THIBAULT de couvrir

constate souvent que le chômage concerne plus les pays et les secteurs moins concernés par le progrès technique. Comment expliquer ce paradoxe ? Au-delà de l’aspect quantitatif, il permet aussi une évolution de la structure des emplois et de leur qualification. Les conséquences quantitatives sur l’emploi - Dans un premier temps, il semble évident que le progrès technique détruit des emplois. L’introduction de nouvelles machines plus productives a en effet pour conséquence de réduire

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  173 6 La question de la reconnaissance en milieu technique .. . . . . . . . . . . .  175 7 L’articulation entre compétence et qualification en milieu réglementé .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  201 Conclusion générale .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .