Qualification Du Travail

14 14 15 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 I. DISPOSITIONS GENERALES 1.0. Objet 1.1. Champ d'application professionnel et territorial 1.2. Durée et date d'effet 1.3. Dénonciation et révision II - RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 2.1. Règles de fonctionnement de la négociation de la convention collective nationale 2.1.1. Rémunération des salariés participant aux réunions des commissions paritaires 2.1.2. Remboursement des frais de déplacements 2.1.3. Assurance accident 2

Le contrat de travail I La conclusion du contrat de travail A les critères et les caractéristiques du contrat de travail 1-Définitions Le contrat de travail est la convention par le salarié s’engage à travailler contre une rémunération pour un employeur (subordination) 3 critères : prestation de travail, rémunération, subordination juridique. La subordination est le plus important des critères car il permet de différent un contrat de travail des autres contrats. Le plus souvent la subordination

vous savez expliquer en quoi il peut être à l'origine d'inégalités de revenu (et seulement de revenu). L'explication doit faire appel à la présentation de mécanismes de marché afin d'indiquer en quoi des qualifications nouvelles sont à la fois plus demandées et moins offrtes que les qualifications plus traditionnelles. Des illustrations sont attendues.Le progrès technique est considéré comme la principale source de la croissance économique. En effet, il englobe l'ensemble des éléments qui permettent

| |[pic] |La standardisation | | |des procédés de travail | LES MECANISMES DE COORDINATION (2) |[pic] |La standardisation | |

qualifiée semble structurel. Mais elle donne lieu à des formes innovantes d’organisation de la production, reposant largement sur des tentatives de construction de la polyvalence des opérateurs de base et sur de nouvelles organisations des collectifs de travail, le plus souvent construites au cas par cas. Les PME de la plasturgie face aux contraintes de marché : développer la polyvalence des salariés non qualifiés La plasturgie française semble se trouver aujourd’hui à la croisée des chemins. Industrie

requalification des contrats de travail à durée déterminée en un contrat de travail à durée indéterminée, ainsi que la condamnation de l'employeur au paiement d'un rappel de salaires et d'une indemnité de requalification ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt attaqué (Pau, 11 mars 2002) d'avoir requalifié les contrats de travail à durée déterminée en un contrat de travail à durée indéterminée, alors, selon le moyen : 1 / que le contrat de travail est conclu pour une durée

salaires et qualification : vers le sous-emploi On constate que lorsque le travail à temps partiel s’établit à l’initiative des salarié(e)s, ce sont eux (elles) qui choisissent les horaires de travail, alors que dans les cas contraires, les horaires sont imposés. Ainsi, par exemple, plus les caissières ont un nombre d’heures de travail restreint au départ, plus elles sont enclines à accepter des heures supplémentaires attribuées au jour le jour, et de manière désordonnée ; leur travail nécessitant

Qu’est ce qu’un travailleur de nuit ? Légalement, est considéré comme travail de nuit un travail effectué entre 21h et 6h. Cette tranche horaire peut être modifiée par un accord collectif, mais elle doit tout de même contenir l’intervalle 0h-5h. On considère donc comme travailleur de nuit : - un salarié qui effectue, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de travail de nuit, 2 fois par semaine ; - un salarié qui effectue au cours d’une période donnée, un nombre minimal

ces inégalités ? Pour répondre à celle-ci on s’intéressera à la situation en France des inégalités salariales, des raisons économique pouvant expliquer ce phénomène puis l'explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal . Le salaire d’un cadre, en France, est 2,45 fois plus élevé que celui d’un ouvrier. Ainsi, la France dépasse la moyenne de la zone euro de 0,21. Certains salaires de patrons des entreprises, figurant dans le CAC

possible de contribuer aux charges par un apport financier (pot commun avec un compte join ou répartition égalitaire des dépenses), par un apport en jouissance (immeuble qu'un époux détient en propre) ou encore par un apport en nature en fournissant un travail à la maison ou en participant à l'activité de l'entreprise familiale. Dès lors, au moment du divorce et de la liquidation du régime matrimonial, on se demande si par son activité un époux n'a pas contribué de manière excessive à son obligation