Qualification Du Travail

Le métier de secrétariat Sommaire : Introduction Partie I : Le métier de secrétariat 1.1 : Formation et qualification nécessaire 1.2 : Compétences et qualités Partie II : Le contexte professionnel 2.1 : Conditions d'exercices et perspectives d'évolution 2.2 : Rémunération et évolution de carrière Partie III : Exemple d'une personne Interview d'une secrétaire Conclusion Introduction : Que représente le métier de secrétariat en

inégalités au sein de l’entreprise, dans un cadre national au niveau des disparités cadres / non cadres. Ex: Les inégalités hommes femmes : Le salaire net mensuel d’un cadre homme est de 4190€, celui d’une femme est de 3380€, à niveau de qualification égal. On a de grosse disparités. Pour les ouvriers le salaire mensuel net est de 1530€ et pour une femme 1290€ . la différence peut s’expliquer par la valeur ajoutée (différence entre cadres et ouvriers). L’Ancienneté : un salarié qui

immigrés sur le marché du travail 3 – Les universités françaises attirent de plus en plus d’étudiants étrangers CHAPITRE 2 : EFFETS DE L’IMMIGRATION SUR L’ECONOMIE 1 – Les effets de l’immigration sur les indicateurs macroéconomiques 1.1 – Les effets mécaniques de l’immigration 1.2 – Les effets positifs de l’immigration qualifiée 1.3 – Les effets de la complémentarité 2 – Les effets de l'immigration sur la répartition des revenus 2.1 – Les effets sur le marché du travail 2.2 – Les effets sur les revenus

LE CHOIX D’UN CONTRAT DE TRAVAIL Le choix de la forme juridique d’un contrat de travail dépend du poste à pourvoir. Le Code du travail se limite à indiquer que « le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail » (art. L. 1221-2). Le CDI étant le contrat de droit commun, les formes de travail précaire (CDD, CTT) ne sont qu’un moyen subsidiaire destiné à faire faire exécuter des tâches précises et temporaires énumérées par la loi. D’autres formes

Facteur travail Le facteur travail rentre dans le processus de croissance. Tout d'abord il y à le travail fourni par les hommes. Cette quantité de travail se mesure par rapport à la population active dans un pays donné. Pour ce faire on supprime les personnes qui ne sont pas en âge de travailler ( les enfants de moins de 16 ans et les retraités), et les personnes au chômage inactif, c'est à dire qui ne sont pas à la recherche d'un emploi, non inscrit sur les listes de pôle emploi. Deux variables

CHAPITRE I : L’existence du contrat de travail Sa raison d’être est différente selon que l’on considère l’employeur ou le salarié .Pour le premier qui espère la prestation de travail, il est un procédé de mise en valeur de son patrimoine. Il engage ses intérêts patrimoniaux et sa prospérité. Pour le second qui en attend le revenu nécessaire à la satisfaction de ses besoins vitaux, il engage sa personne et la liberté d’une partie du temps de sa vie. Ce sont là des considérations qui marquent

Texte n°1 : «Travail prescrit, travail réel, compétences et sens du travail » Point de vue sur le personnel : compétents, travailleurs. Les problèmes viennent de manque de communication entre les services (problèmes et externes des services). Il y a des problèmes de communication également entre ouvriers et cadres. Solution : mobiliser le personnel, les faire travailler de manière plus coordonnée. La direction reste satisfaite sur les compétences et les savoir-faire des salariés. Contexte assez

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ

http://www.pdfmail.com LE FACTEUR TRAVAIL Introduction : Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Il est fourni par les ménages qui vendent leur travail en échange d’un salaire. L’offre de travail détermine donc la production que peut réaliser une économie. Le facteur travail est analysé sous deux aspects : son aspect quantitatif : le volume de l’offre de travail disponible son aspect qualitatif : le travail n’est pas une donnée homogène

DIFFERENTES FORMES DE CONTRATS DE TRAVAIL ET LEURS CLAUSES Un contrat de travail est un accord entre un salarié et un employeur. L'employé assure un prestation de travail contre une rémunération versée par son employeur. Cet accord peut inclure des clauses particulières (clause de non-concurrence ou de résultats), celles-ci ne doivent pas être contradictoire aux lois et aux dispositions conventionnelles Quelles sont les particularitées de ces différents contrats de travail ? - LES DIFFERENTES