Qualification Du Travail

total écrit de 2 heures 1ère partie sur la connaissance « déf, base sous la forme de QCM+justif », 2ème partie : commentaires de documents « graphiques, littérature, chiffres… » (Capacité de raisonnement). Thème 1 : le travail et l’emploi : éléments de définition Travail : * Mise en œuvre d’énergie et de compétences pour créer une utilité (atteindre objectifs) * Combinaison de moyens humains et de moyens matériels, techniques… * Usage de dispositifs visant un objectif et permettant

l'essentiel, un problème de qualification : ce sont les jeunes sortis le plus tôt du système éducatif qui peinent à trouver un emploi, d'où le taux de chômage observé. Ceux qui poursuivent leurs études s'insèrent beaucoup plus facilement sur le marché du travail. Plutôt que de se concentrer sur les jeunes, il conviendrait donc plutôt de se focaliser sur les personnes les moins qualifiées, et de s'interroger pour savoir si le problème est un problème de coût, ou de qualification. Si c'est cette dernière

D E S M AT I È R E S CHAPITRE 1 q RÈGLES ET ORGANISATION DANS L’ENTREPRISE . . . . . . . . . 4 CHAPITRE 2 q CLASSIFICATION DU PERSONNEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 CHAPITRE 3 q DURÉE DU TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 CHAPITRE 4 q CONTRAT DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 CHAPITRE 5 q RÉMUNÉRATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CHAPITRE 6 q BULLETIN DE PAIE . . . . . . . . . . . . .

d’intervenants dans la réalisation d’un travail commandé par une personne et dont les rapports se nouent autour du contrat d’entreprise mêlant sous-traitance et vente. Ce cas suggère ainsi d’analyser et de qualifier les rapports juridiques en présence afin de déterminer les régimes applicables. En l’espèce, 3 relations contractuelles appellent un développement. Schéma récapitulatif de la correction : Plan détaillé I. Le contrat Mme Tendance / Société Damidot A- La qualification du contrat (entreprise) 1-

Théorie de Bourdieu : un sociologue, représentant du courant holisme (la société représente l’individu). Il distingue 3 critères qui permettent de classer l’individu : le capital économique (le revenu, le patrimoine…), le capital culturel (les qualifications, les connaissances, le maitrise de la langue, le rapport à l’art…), le capital social (les relations, le carnet d’adresse). Le volume global de capital détenu pas l’individu permet sa position de stratification sociale mais c’est surtout la

son fonds de commerce » et qu’elle était par conséquent un agent commercial. La société « mère » se pourvoit alors en cassation. Il conviendra de déterminer dans quelle mesure l’existence d’une clientèle propre à une société fait obstacle à la qualification de cette dernière d’agent commercial puis il faudra s’interroger au regard de la portée de cet arrêt en recherchant en quoi le rejet de la requalification du contrat de commission affiliation en un contrat d’agent commercial a fait l’objet d’une

Caractéristiques du contrat de travail - Les droits et obligations du salarié de droit privé. I. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche II. Le contrat de travail doc 7 et 8 page 18 +9 A. Les conditions du contrat de travail B. Les différentes formes de contrats de travail doc 12 et 13 page 20 1. Le contrat à durée indéterminée (CDI) 2. Le contrat à durée déterminée (CDD) 3. Le contrat de travail temporaire (CTT)

Source : LATTS Ghislaine Doniol_Shaw Travail des femmes et égalité professionnelle Les femmes ne cessent d’occuper une place infériorisée sur le marché du travail notamment du fait d’une minoration voire d’une négation des compétences dont elles disposent ou qui sont nécessaires pour occuper ces emplois. Qu’il s’agisse des secteurs les plus techniques où elles sont très minoritaires ou des secteurs dits des services aux personnes où elles sont au contraire largement majoritaires, on retrouve à

phénomène n’est pas nouveau, les suicides au travail existent depuis longtemps. Pour autant, l’actualité récente en a révélé un nombre très important. Véritablement, le contexte professionnel a changé, de nouvelles formes de pression apparaissent. De fait, ce phénomène doit être reçu de manière sérieuse. Si les suicides peuvent faire l’objet de données chiffrées, il est cependant difficile de déterminer un chiffre exact de suicides liés aux conditions de travail. Quoi qu’il en soit, la question qui intéresse

l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur, est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. L’embauche est une étape importante et lourde de conséquences : elle détermine en effet la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe, qui doit intégrer les besoins économiques de l’entreprise, la cohérence avec sa politique sociale et l’adéquation avec le profil recherché. Le droit du recrutement se caractérise ainsi par la recherche d’un