Questionnaire Sur L Independance De L Auditeur

l'entreprise vient de commencer son activité, elle n'a aucune connaissance du marché et veut donc y accéder le plus vite possible. Cependant, l'entreprise trouve souvent des difficultés à contrôler ce genre de vendeurs qui conservent une grande indépendance. • Les agents salariés exclusifs: on les appelle aussi des vendeurs exclusifs, des vendeurs ordinaires ou des VRP. Ce sont des employés à part entière d'une seule entreprise qui doivent vendre uniquement ses produits. VI. Les différentes tâches

qualification du conseil d’administration et des cadres, l’indépendance du conseil, et les risques auxquels fait face l’entreprise. Concernant les qualifications et l'indépendance des auditeurs, le cadre marocain de gouvernement d’entreprise prévoit que les entreprises publiques doivent avoir au moins deux auditeurs qui doivent être immatriculés au registre professionnel de l’Ordre des experts comptables, et qui doivent être indépendants des propriétaires et de la direction.9 La disposition exigeant

externe, une manière pour l’Etat de veiller à l’application par les entreprises des normes législatives qui leur sont imposées. Cette mission sera d’ailleurs généralement confiée à des commissaires aux comptes, des fonctionnaires d’Etat ou des auditeurs contractuels dument habilités. Seulement ce domaine ne s’arrête plus au simple contrôle des comptes, souvent ce n’est qu’un préalable à un audit opérationnel destiné à donner des conseils et des recommandations sur la base d’une analyse

évaluation Plus de la moitié des entreprises fait d’ores et déjà état d’une évaluation des procédures de contrôle dont 40 % précisent que leur processus relatif à l’appréciation de l’efficacité de leur contrôle interne est réalisé sur la base de questionnaires d’autoévaluation. Pour autant, seules les sociétés soumises à SOX se prononcent sur la qualité de leur dispositif de contrôle interne. Des formes d’assurance négative sont parfois utilisées en évoquant l’absence de dysfonctionnements mis

contexte du sujet traité. Dans ce sens, nous avons appuyé la démarche proposée plus particulièrement par : Un modèle de lettre de mission adapté à une mission d’audit social (2ème section du 1er chapitre partie II et annexe 1 de mémoire) ; Un questionnaire du contrôle interne dressé par nos soins pour orienter les contrôles d’audit social (paragraphe 4, 2ème section du 2ème chapitre, partie II de mémoire) ; Plusieurs techniques empruntées de l’audit financier et celles qui sont plus ou moins particulières

................................... ..38 Section 1 : L’expert comptable face à l’audit social... ............................................ ..38 Paragraphe 1 : Le champ d’intervention de l’expert comptable Paragraphe 2 : Qualifications d’un auditeur social Paragraphe 3 : L’Ordre des Experts Comptables et le social Section 2 : Traits communs entre l’audit social et les autres types d’audit ... .......42 Paragraphe 1 : Etat récapitulatif des objectifs et limites de certaines missions d’audit

corps professoral, au personnel de La FSJES-AGADIR. Je remercie société TAPEMI (directeur Mr Mohamed BOUMHIDI) ainsi que l’ensemble de ses collaborateurs pour leur soutien tout au long du stage Je remercie Mr Madani MOUASSIS pour son aide : Auditeur au sein d’un grand cabinet d’audit fiscal à Casablanca. Je ne saurai terminer sans remercier tous mes collègues d’étude et de travail pour leurs commentaires pertinents, leurs conseil et aides précieux dont je regrette la séparation futur

désignation des magistrats: en particulier les modes complémentaires – 19. Les modes de désignation des magistrats: en particulier le concours réservé aux étudiants – 20. Aperçu de l’Ecole nationale de la magistrature et historique – 21. Le statut des auditeurs de justice – 22. La formation initiale auprès de l’Ecole nationale de la magistrature – 23. La notation de la période d’études et du stage juridictionnel; l’examen de classement. 18. Les modes de désignation des magistrats: en particulier les

rappelé ci-après la structure du manuel d'audit qui doit rester le document de référence de la profession : 2 Introduction : la mission d'audit légal et contractuel 1 - Normes relatives au comportement professionnel 11 - Compétence 12 - Indépendance 13 - Qualité du travail 14 - Secret professionnel 15 - Acceptation et maintien des missions 21 - Normes de travail 210 - Certification 2101 - Définition de la stratégie de révision et plan de mission 2102 - Evaluation du contrôle interne

LES GUIDES ET LES QUESTIONNAIRES : I- Guide de diagnostic d'audit financier. II- Guide de prise de connaissance générale. III- Questionnaire de contrôle interne. IV- Questionnaire de contrôle interne des petites entreprises. 1- Organisation générale et comptabilité. 2- Contrôle exercés par la direction. 3- Ventes - Clients. 4- Trésorerie - Recettes. 5- Achats - fournisseurs. 6- Trésorerie