Questionnaire Sur L Independance De L Auditeur

l’indépendance entre les personnes qui engagent l’établissement (le front-office), celles qui tiennent les positions (le back-office ou la comptabilité) et celle qui sont responsables des contrôle au second ou au troisième niveau (les contrôleurs, les auditeurs, l’inspection). L’efficacité du dispositif de contrôle interne repose sur l’existence des manuels de procédures décrivant les différents circuits d’information, les schémas comptables et les procédures d’engagement des opérations pour leurs différentes

budgets des différents ministères, budgets annexes et comptes spéciaux du Trésor. Chaque commission des finances dispose d'un rapporteur général qui élabore un rapport sur le projet de loi de finances. Les commissions des finances adressent des questionnaires au gouvernement avant le 10 juillet. Les présidents et rapporteurs spéciaux de ces commissions peuvent procéder à toutes investigations sur pièces et sur place et à toutes auditions qu'ils jugent utiles. Tous les renseignements et documents d'ordre

adapté aux critères à évaluer et administré par une personne habilitée. Les résultats sont interprétés en les comparant avec ceux de la population de référence établis lors de l’étalonnage (Encadré 11). Encadré 11 : L’Etalonnage d’un test Le questionnaire, conçu par des psychologues spécialistes des outils de mesure quantitatifs, est testé auprès d’un échantillon de taille significative (environ 500 individus) représentatif d’une population de salariés (par exemple : les comptables ou les commerciaux)

sensibles aux changements, aux évolutions et à la mode. Le parfum est un élément de la mode à part entière en tant que moyen d'identification et d'appartenance à un groupe social pour les jeunes filles. Résultats de l’étude qualitative Cf questionnaire, plus loin. → OBJECTIFS : Notre étude qualitative est la seconde étape de notre étude sur le marché du parfum chez les jeunes femmes de 15/25 ans. En effet, après nos recherches documentaires, de nombreuses questions se sont posées, un fil

sur une collecte structurée et ciblée de données auprès de tous les organes de la Banque Centrale tant du Siège que de l’intérieur du pays à l’aide d’un questionnaire. Cette collecte a permis de dégager une vision globale et objective de la situation actuelle sous forme d’un diagnostic stratégique. Pour compléter l’administration du questionnaire et accompagner les différentes structures intéressées dans l’élaboration de leur diagnostic et l’identification des actions-clés, la Direction du Changement

économique de l’entreprise et sa cohérence devrait en principe être assurée par les auditeurs certifiant la conformité des comptes. Cependant, cette crise a démontré le manque d’indépendance des auditeurs auprès de leur client, les rendant ainsi juges et parties. Cette affaire a été selon Jean-Jacques Pluchard « révélatrice des limites du légalisme éthique ». En effet, elle a démontré l’incapacité des auditeurs externes, des analystes financiers et des agences de notation à déceler les dysfonctionnements

lui laisser toute sa place au risque de ne plus pouvoir le comparer ou alors ne comparer que de généralités inutiles. Comment réussir à échouer ? 1. Comparer à distance en s’appuyant sur des documents déjà existants, ou sur l’envoi de questionnaires. (incapacité à reconstruire les modes de pensées, à appréhender le non-dit ou non-écrit). 2. Les comparaisons réductrices ou ventriloques (expliquant les différences avec très peu de variables). 3. Ne pas déconstruire les termes et

l'analyse orale nous heurte sur le problème d'interprétation que font les membres de l'entreprise. Pour l'observateur, il s'agit d'un travail très délicat. Pour cela, l’observateur utilise des outils comme l’entretien, les comptes-rendus, les questionnaires afin d’organiser et de contrôler la culture interne de l’entreprise (ici il faut se demander comment la culture orale participe au contrôle interne pas comment contrôler la culture). Ainsi, la culture d’entreprise forme un référentiel écrit

personnalité, dont 16   certains étaient conçus à l’origine pour des diagnostics psychiatriques, sont très indiscrets. Leur utilisation pour le recrutement demeure controversée. Parmi les tests de personnalité qui se présentent sous la forme de questionnaires, on a : – Le SOSIE qui comporte des questions à choix forcé. Il évalue neuf traits de personnalité (ascendance, sociabilité, acceptation des autres, stabilité émotionnelle, estime de soi, dynamisme, persévérance, circonspection, curiosité d’esprit)

(American institute of Certified Public Accountants) dans la norme SAS n 82 « consideration of Fraude in Financial statement Audit » qui soit allé le plus loin dans la recherche d’une définition de la fraude, même si cette norme qui s’adresse à des auditeurs externes, doit être enrichie par d’autres considérations. Selon cette norme, deux grands types de fraude sont identifiés : Etablissement frauduleux d’états financiers Détournement d’actifs La fraude dans l’entreprise peut intervenir dans n’importe