Questionnaire Sur La Motivation Des Salariés

Projet Personnel et Professionnel Identification des compétences métier I. Portrait personnel : Après avoir fini les deux questionnaires « Mieux se connaitre » et « De ma personnalité aux métiers », en disant sincèrement, je n’ai pas encore compris qui vraiment j’étais, quelles étaient mes caractéristiques, mes ressources intérieures…, ainsi que mes orientations. Mais je pense que l’étude sur moi-même est un travail durant toute ma vie, et ce n’est pas trop bizarre ou inacceptable quand il

le DRH ou la direction générale. C’est un opérationnel confirmé, un véritable homme de terrain qui peut jongler dans la même journée avec des problèmes de paie, de congés ou de suivi des plans de formation. Il est donc en contact direct avec les salariés et les responsables opérationnels…. Mais aussi avec les syndicats ; il a effectivement, en autres missions, celle d’animer le dialogue et la communication entre les différents partenaires sociaux. C) Le responsable de l’administration du

SOCIALE. Pour cela je me suis basé à traite le sujet du climat social au sein de l’organisation Psa/Peugeot afin de savoir, en quoi il est indicateur de la performance sociale, et en effet pour effectue cet étude j’ai aussi compose un questionnaire que j’ai soumis à un cadre du groupe Psa/Peugeot dont voici le contenu. L’ENTREPRISE : Psa/ Peugeot * En quoi la performance sociale est elle utile pour votre entreprise ? * Comment gérez-vous la performance sociale

l’élaboration d’un questionnaire (joint en annexe), il a été soumis à quelques PME situées à Casablanca, il comprend une dizaine de questions et les résultats obtenus ont été réalisés à l’aide du logiciel SPHINX et Excel. 2) Présentation de notre démarche : En ce qui concerne le déroulement de l’étude, au départ, nous avons contactés 5 PME par téléphone cela nous a permis d’avoir leur accord sans se déplacer inutilement, à la suite de ces appels téléphoniques, le questionnaire a été déposé auprès

agences l’oblige). J’ai annoncé les objectifs de la réunion, présenté les différents points que nous allions voir et ouvert les débats afin de trouver les solutions les plus appropriées aux différents problèmes consta-tés lors du dépouillage des questionnaires. Résultat : Nous avons trouvé différentes façons de répondre aux exigences des clients que nous avons ensuite mises en pratiques. Cela nous permettra sur du long terme de satisfaire la clientèle et donc les fidéliser. L’étude de satisfaction

méthodes et techniques. Nous présenterons ici, celles qui sont pertinentes par rapport à la formation aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines. Il s’agit notamment, de la méthode expérimentale, de l’observation, de la méthode clinique, du questionnaire, de l’étude de cas, de la méthode des tests, de l’interview, etc. 1. La méthode expérimentale Elle consiste à manipuler une ou des variables indépendantes (V.I) en vue d’observer leurs effets sur la ou les variables dépendantes (V.D) (voir

Tous les salariés et notamment les ressources humaines devront y assister. Au cours de ces séminaires, tous les motifs de discrimination seraient abordés tant de façon théorique que pratique (jeux de rôles, mise en situation réelle…). Une politique de recrutement respectant le principe de non-discrimination aura des effets bénéfiques sur notre entreprise dans la mesure où elle lui évite des sanctions civiles ou pénales tout en donnant une bonne image de notre entreprise auprès de ses salariés. Cela

clients sur deux hôtels ……………..24 Section 1 : Présentation des hôtels MGallery Le Médina Thalassa Spa d’Essaouira et Menzah Dalia de Meknès …………………………………………………………………………….24 Section 2 : L’analyse des questionnaires de satisfaction les personnels d’hôtel …………….27 Section3 : L’analyse des questionnaires de satisfaction vert les client d’hôtel …………......42 Section 4 : La comparaison des avis des clients dans les deux hôtels MGallery Le Médina Thalassa Spa d’Essaouira et Menzah Dalia de Meknès …………………………………

c’est-à-dire, l’épreuve orale d’admission. Si le candidat EST NON TITULAIRE d’un de ces diplômes, il est soumis, dans un premier temps, à l’épreuve écrite d’admissibilité (questionnaire d’actualité). Pour être déclaré admissible à la deuxième épreuve (épreuve orale), le candidat doit obtenir la moyenne au moins au questionnaire écrit. Vous pouvez vous inscrire dès maintenant avec la « Fiche d’inscription aux Epreuves d’admission » dûment complétée, accompagnée des pièces demandées et d’un chèque de

à pourvoir. Cette technique peut prendre la forme d'une annonce publier sur le journal interne de l’entreprise et sur son site intranet. Le recours au recrutement interne est privilégié dans beaucoup d'entreprises parce que c'est une source de motivation et d'intégration très forte de ses collaborateurs d'une part, et, d'autre part parce que c'est une formule plus économique qu'un recrutement externe. Cette source de recrutement s'inscrit dans le cadre de la planification et l'optimisation des ressources