Questionnaire Sur La Motivation Du Personnel

vendent les produits et les services de l’entreprise soient au niveau des exigences des clients. C’est aussi, pour les individus, le moyen d’évoluer professionnellement en s’adaptant aux exigences des emplois, et de réussir des projets professionnels personnels. Seule l’analyse méthodique des écarts entre les compétences existantes dans l’entreprise ( ou dans l’administration) et les compétences exigées, aussi bien à court terme, pour corriger les dysfonctionnements actuels, qu’à long terme, pour accompagner

Douglas MC Gregor: la théorie X et Y VI- BLAKE et MOUTON : la grille managerielle V- HERSEY et BLANCHARD: le leadership situationnel Partie -2- Adaptation pratique : Cas de la Sté DISTRAL Maroc IIIIIIIVPrésentation de la société Questionnaire 1 Questionnaire 2 Questionnaire 3 Conclusion 2 Mrcce –GRH 2 Les styles de Management 2010 /2011 Introduction: Quand on parle de « management », on pense généralement à la gestion des entreprises, aux stratégies industrielles, aux bilans, …

Participatif par Objectif B-1- La déclinaison des objectifs a. La déclinaison par répartition b. La déclinaison par mission c. La déclinaison par déploiement B-2- Les entretiens d’objectif B-3- Concevoir les objectifs comme source de motivation C- Le coaching D- La motivation E- la communication managériale 11 12 12 14 14 14 15 15 15 15 16 20 23 II- Evolution des pratiques managériales 1- La notion d’idéal type de Weber 2. Les grands paradigmes 2.1. La théorie X de Mac Gregor 2.2. La théorie Y

graphiques : .............................................................................. 33ANNEXES :Autorisation de la collecte des données : ................................................Annexe n°1 Questionnaire destiné aux infirmiers : ..................................................Annexe n°2 Questionnaire destiné aux patients : ....................................................Annexe n°31- Introduction générale :La nuit occupe une place particulière dans la réalité de la société, c'est un temps

produits et selon les marques Document envoyé par aurédu63, proposé par Marketing-etudiant.fr - Prendre en compte l’évolution et les tendances. Les agents éco sur le marché : - leur nombre dépend de la nature du marché - quels sont leurs motivations et leurs comportements (par ex. consommateurs : NCA, NCR) - Pour les consommateurs, on analysera les comportements d’acquisition, d’utilisation et de possession avec les questions suivantes : Quoi, Combien, Comment, Ou, Quand et Qui, puis de s’intéresser

Les thèmes à aborder : Pour savoir quels thèmes aborder, nous avons fais quelques recherches sur internet afin de voir des études similaires. Nous avons donc sélectionné trois questionnaires de satisfaction qui nous semblaient les plus pertinents (ci-joints en annexe). Suite à la comparaison de ces questionnaires, nous avons choisi d’aborder les thèmes suivants : -identité de l’étudiant -suivi des études -Stage -Etats et propreté des locaux -Equipements -Informations et communication

des résultats 26 Questionnaire 29 Introduction:     Après le temps du baby-boom, voici venu le temps du papy-boom. En effet, le formidable taux de natalité connu par la France dans les années 1950, se traduit actuellement par une explosion de la proportion des seniors dans sa population. Ce nouveau phénomène de vieillissement de la population dans sa globalité entraîne des conséquences sur le marché du travail car les entreprises sont plus enclines à recruter un personnel jeune, dynamique et

qui détermine l’affectation des autres ressources cognitives limitées. La littérature divise l’intérêt en deux : l’intérêt situationnel ou intéressance (intérêt suscité par une source d’informations) et l’intérêt personnel (intérêt porté à une information selon des critères personnels). Nous avons tous pu constater que l’intérêt situationnel était dépendant du contexte global de la survenue de l’information. De même, une information peut être jugée intéressante ou pas dans un contexte extérieur

ETUDE : Information du Personnel INTRODUCTION Pour l’étude, j’ai choisi pour thème national « l’information du personnel », et à partir de ce thème j’ai choisi pour sujet d’étude « les relations entre les managers et les salariés ». Ce sujet concerne le climat social, il doit donc traiter de la communication interne et non de la communication externe. Nous analyserons dans un premier temps ce qui se passe du point de vue des salariés, et dans un second temps ce qui se passe du coté des managers

................................ 54 Section 2 : Rédaction du questionnaire ........................................................................................ 58 1. Construction du questionnaire : Le diagnostique RH .............................................................. 58 2. Construction du questionnaire : Déceler l’existence d’outil CGS dans l’entreprise ................ 60 Section 3 : Administration du questionnaire ............................................................