Rapport De Selection Des Candidats Pour Le Recrutement

identifier, engager et sélectionner des employés potentiels est connue sous le nom de recrutement par médias sociaux. Cette technique RH, également connue sous le nom d'embauche sociale ou simplement de recrutement social, consiste à entrer en contact avec des candidats potentiels en utilisant les sites de médias sociaux et d'autres choix Internet tels que les blogs. En raison de l'omniprésence croissante des médias sociaux, les départements RH développent des stratégies de recrutement sophistiquées sur

                                   * la satisfaction quand au contenu du travail Dans le domaine de l'intégration des salariés, de la gestion des personnes. C'est l'encadrement hiérarchique qui joue un rôle essentiel             B - Les rapports avec l'encadrement hiérarchique Par rapport à la hiérarchie, le service du personnel a un triple rôle :             - Conseiller                         - ils peuvent assister l'encadrement dans l'analyse des problèmes de gestion du personnel qu'ils peuvent rencontrer

et de la capacité de vente par région. Une fois que la taille optimale est déterminée, l'entreprise planifie ses efforts de recrutement en conséquence.2. Recrutement et sélection des vendeurs: L'entreprise X recrute ses vendeurs à travers des annonces dans les médias locaux et des sites de recrutement en ligne. Les candidats potentiels sont soumis à un processus de sélection rigoureux, comprenant des entretiens en personne et des tests de compétences, pour s'assurer qu'ils ont les compétences et les

F év r ie r 2011 Selectus votre partenaire expert en recrutement depuis 1982 www.selectus.ch GENÈVE – LAUSANNE – ZURICH – BÂLE – BERNE – LUGANO – S T- G A L L – VA D U Z Editorial La rémunération: source de motivation? En collaboration avec Jean-Pierre Cubizolle, président et CEO de CC&T (www.cc-t.ch) Pour une entreprise, la rémunération représente une part importante de la totalité de ses dépenses et peut atteindre près de 70 % du chiffre

sociales, elle impose des limites légales aux actions des E. c’est mettre en œuvre les accords contractuels et l’ensemble de la législation sociale. la vision du psychologue : c’est l’étude des relations humaines. Elle concentre son intérêt sur les rapports des individus qui coopèrent ou s’affrontent au sein des unités productives, et sur l’équilibre individuel du sujet au W : motivation, perception de l’individu en activité, comportement au W... Les compétences du RH et ses pôles d’activité :

Le recrutement La réussite d’une organisation professionnelle est due en grande partie de la qualité de ses ressources humaines. Le recrutement est au cœur de cette qualité et l’assistant manager a une place essentielle dans le processus puisqu’il intervient dans le domaine administratif et dans celui de la communication. I – Les enjeux et les formes de recrutement A – Le recrutement en tant qu’investissement Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes

rémunération globale et poste par poste. Analyse d’une fiche de poste l’année dernière / rapport a une annonce. ChI. LE RECRUTEMENT : PLAN I. Le processus de recrutement 1. Les étapes du recrutement 2. Les canaux du recrutement 3. Les contraintes légales liées au recrutement II. Les méthodes de recrutement 1. CV et lettre de motivation 2. Les entretiens de recrutement 3. Les tests de recrutement III. Les formalités d’embauche IV. L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés

préalables aux recrutements. Introduction. Les directions des ressources humaines se plaignent d'être confrontées à des difficultés pour trouver et fidéliser du personnel qualifié. Ces difficultés ne doivent pas occulter le fait qu'un recrutement est un acte majeur qui engage l'entreprise pour une longue durée. Les échecs ont un coût social, économique et humain important, et de lourdes conséquences à court moyen et long terme. Pour éviter les erreurs, le recrutement doit s'inscrire

Florian POMPIER VALETTE Rapport de stage de 3e année Promotion 2009 Stage d’immersion en entreprise Blue Search Conseil - Paris Sous la direction de M. Pierre CANNET & la tutelle de Mme Annie FALANTIN Rapport de stage 3e année ~ Florian POMPIER VALETTE ~ Promotion 2009 SOMMAIRE 1. Sommaire……………………………………………………………………….....2 2. Blue Search Conseil 2.1. Entreprise, marché & concurrence……………………………………….....3 2.2. Intégration au sein de la société……………………………………............5 3. Principales missions

LES DIFFERENTES MODES DE RECRUTEMENT ET NOMINATIONS EN FONCTION PUBLIQUE MALAGASY RECRUTEMENT RECRUTEMENT PAR VOIE DE CONCOURS Textes de base - Constitution de la République - Loi 2003-011 du 03 septembre 2003 portant statut général des fonctionnaires; - Décret 2004-730 du 27 juillet 2004 fixant les modalités de recrutement et de nomination des fonctionnaires; - Décret 2005-500 du 19 juillet 2005 régissant les principes généraux relatifs à l’organisation des concours administratifs;