Rapport De Stage Rse

travail - La communication interne outil de management des ressources humaines - La gestion du recrutement - Leadership et management participatif - La responsabilité sociale de l’entreprise - Pratiques RH, RSE et développement durable - RSE et gouvernance de l’entreprise - RSE et performance de l’entreprise 2   Sana DYANE  Système de formation professionnelle marocain : Evolution, réforme, acteurs, offre…  Bilan ou offre de formation professionnelle relative au tourisme, aux énergies

les émissions de gaz à effet de serre.

Ikéa a mis en place d’autres initiatives pour devenir plus « écolo » en partenariat avec l’organisation écologiste, le WWF. Les 26 magasins en France tentent de réduire leur consommation d’énergie de 25 % par rapport à 2005, de n’utiliser que de l’énergie renouvelable dans leurs magasins et d’arrêter de vendre des ampoules incandescentes. Du 1er au 7 avril 2009, à l'occasion de la Semaine du développement durable, Ikéa organise aussi un programme de modernisation

l’entreprise et connaître plusieurs modèles d’interaction de l’entreprise avec son milieu. II. OBJECTIFS Ce cours a pour objectif de développer chez l’étudiant(e) une compréhension intégrée de la notion de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) face aux défis portant sur (a) le rôle de l’entreprise dans la société et (b) la nature de ses relations avec différentes parties prenantes. Il vise également à le familiariser aux débats clés liés à cette notion ainsi qu’à la relation entre responsabilité

Environnement Complexe Public et Privé Mémoire Sujet : La RSE est-elle la priorité dans les critères d’emploi des candidats ? Page 2 sur 22 Table des matières Introduction : ................................................................................................................................ 3 I) La RSE au centre de l’humain ............................................................................................... 5 a) La RSE et la marque employeur ............................

sociétales. Elle contribue au développement durable et ses engagements sont regroupés en trois pôles : - L’habitat sain et économe - L’égalité des chances - L’empreinte écologique réduite Castorama as différents dossiers en rapport avec les responsabilités sociétales et sociales, depuis 10 ans Castorama s’engage dans l’insertion des personnes handicapés (elle souhaite recruté pour l’année 2012, 180 personnes handicapés en CDI), ils sont en relation avec des partenaires comme

Responsable du pré-rapport S5 (UE 8 Recherche de stage): JP.Elizondo Responsable du stage S6 (UE 11 Stage) : JP.Elizondo + le tuteur universitaire choisi par l’étudiant. I-Choix de l’institution sportive Le lieu de stage doit être trouvé par l’étudiant et les modalités du stage sont mises en place par lui-même. L’UE 8 du semestre 5 « Recherche de stage » constitue une aide méthodologique pour lui permettre de préparer et finaliser tous les aspects de ce stage. Cette institution doit

relation directe avec la pratique professionnelle Sujet lié à la spécialisation de master (attention, sujet en B to B) Sujet en Sciences de Gestion ou thématique transversale (exemple géographie et géomarketing) Ceci est un rapport de stage Ceci est un mémoire  Stage chez GFK  Présentation de l’entreprise et mission      GFK : présentation de l’entreprise Ma mission Les différents types de panel La méthodologie des panels de biens durables chez GFK Les limites et avantages du panel

Evolution de la définition de la RSE 13 La RSE comme interface entreprise/société 14 La vision fonctionnaliste 15 La vision sociopolitique 15 La vision culturaliste 16 La vision constructive 16 9. Les trois critères de gouvernance : 16 Critère environnemental : 17 Critère social : 17 Critère économique : 17 10. Approche pratique de la RSE :  18 11. L’impact financier de la RSE 19 Les impacts positifs : 19 Les impacts négatifs : 19 Partie 3 : Ryanair et la RSE 21 12. Introduction (business

| | | |THÈME ÉTUDIÉ : La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) | | | |

rapport de stage M2 corentin BIGUET 1/ Votre entreprise : Valensi Patrimoine est un acteur indépendant de la gestion de patrimoine qui a été créé il y a 5 ans par la présidente Fanny VALENSI. Fanny VALENSI a travaillé pendant plus de dix ans auprès de multiples intervenants du monde financier tels que le groupe BPE, Barclays Patrimoine, des sociétés de gestion émettrices de solutions de placement privé et au sein du pôle gestion privée d’un cabinet réputé de la place parisienne. L’entreprise