Rapports Sociaux En Entreprise

l'objet de nombreuses critiques. La critique, provenant en particulier depuis le xixe siècle de la pensée du socialisme et du christianisme social, s'est révélée plus profonde dans les pays de culture catholique ( où les rapports de la morale avec l'argent sont complexes) que dans les pays de culture protestante, dans lesquels la position et la fonction sociale de chaque individu est considérée comme étant le fruit de la volonté divine (selon la thèse de Max Weber sur l'éthique protestante et le capitalisme)

UNIVERSITE MOHAMMED V SOUISSI-RABAT FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES, ECONOMIQUES ET SOCIALES Master Droit Public Français SEMESTRE II SCIENCES ADMINISTRATIVES PR. Mr ALI SEDJARI « ENJEUX ET REFORMES DE L’ADMINISTRATION AU MAROC» FAIT PAR : BAYOUSSEF MERIEME BENHANNI HALIMA Année scolaire : 2008-2009 Plan : ➢ Introduction : ➢ Développement : Première partie : L’administration marocaine entre les défis d’aujourd’hui

tient pas compte de l’effet des prix ; on a retiré l’effet de l’inflation. Ce dernier reflète donc le pouvoir d’achat. 3. La productivité marginale du travail représente la productivité du dernier travailleur. 4. La demande de travail provient des entreprises qui vont comparer le gain et le coût occasionnés par un travailleur supplémentaire. Si le gain est supérieur au coût, alors on embauche. Le gain est matérialisé par la productivité marginale et le coût par le salaire réel, donc si la productivité

débat qui est fondamental sur les plans sociologique et humain. Pour mieux comprendre le sujet, nous avons bâti une analyse qui nous permettait d’aborder la question sous plusieurs angles. Ainsi, en tant qu’étudiant et futur collaborateur d’une entreprise, il nous semble important de comprendre le sens d’une éthique au sein des organisations, mais également le contexte humain permettant sa mise en œuvre. Sources http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89thique Aenishanslin. M. (1993). Le tractus de Wittegenstein

FIDUCIAIRE SALWA Avant de terminer mon rapport de stage pratique que j’ai effectuée au cabinet feduciaire salwa , je tiens à dédier ce rapport : * Mes parents, pour aucune parole ne peut traduire la force et l’intensité de l’amour éternel que je vous porte. * Les formateurs et les formatrices l’ISTA Ain Aouda . * Mes collègues de la promotion TCE en souvenir d’une amitié bien profonde et d’agréable moment. 4 ISTA Ain Aouda

LA COMMUNICATION DES ENTREPRISES LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE * Dans les 70°, genèse du métier de communication. PUB= développement des médias notamment audiovisuels, nouvelles chaines TV et radios libres. RP= journaliste=intermédiaire entre l’entreprise et le grand public. * Dans les 80°, structuration de la communication. PUB= Naissance des grandes agences, émergence des grands créatifs pub. RP= Jour naliste peut etre un atout, voire un ami. * Dans les 90°, stabilisation

Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut penser qu’ils sont conciliables et complémentaires. Antinomiques : s’ils sont dits comme étant complémentaires dans le discours c’est rarement le cas. Le Gall : la gestion des ressources humaines est une fonction d’entreprise qui vise à

identiques, les banques à statut mutuel ont gagné toutes les sphères du monde économique, y compris le secteur bancaire. Le mutualisme fait partie de l’économie sociale et solidaire reposant sur des valeurs qui placent l'homme au centre de la vie économique et sociale. Cette étude évoquant la spécificité de la gouvernance des banques mutualistes par rapport aux banques commerciales vise à apporter dans un premier temps un éclairage sur le statut mutuel et sa place sur un marché de plus en plus concurrentiel

groupes Acquis : Ensemble des traits et comportement résultant de l’éducation, de l’apprentissage et de l’adaptation de l’individu à son environnement. Action : Titre de propriété négociable d’une partie du capital d’une société anonyme. Aide sociale : Ensemble des mesures d’assistance qui visent les individus dont les ressources sont insuffisantes. Anthropologie : Science de l’Homme. Atomicité du marché : Caractère de l'offre (ou de la demande) sur un marché où les vendeurs (ou les acheteurs)

Tel : 0596 79 50 23 - FAX : 0596 79 84 48 - e-mails : redoute@amep.fr Vu le code de la Sécurité Sociale, notamment les articles L.412-8 et D.412-6, Vu le code de l’Education Nationale, l’article L.611-2, Vu le décret n° 2006-1093 du 29 Août 2006 pris pour l’application de l’article 9 de la loi n° 2006 -396 du 31 Mars2006 pour l’égalité des chances, Vu la Charte des stages étudiants en entreprise du 26 Avril 2006, Vu, la délibération du Conseil d’Administration du Lycée autorisant le Chef d’Etablissement