Rapports Sociaux En Entreprise

vous a été offert par Multiway solution sarl éditrice de la solution marketing rh+ boulo.ma www.mwsolution.ma « Toute Entreprise ne prenant pas le recrutement de ses collaborateurs au sérieux, elle sera confiante qu’elle perdra sa place sur le marché. Car une autre entreprise a déjà embauché les bons collaborateurs » Les 10 pratiques précieuses pour toute entreprise soucieuse de son Avenir 1 : Devenir un bon Recruteur Le recrutement n’est plus cette fonction de sélection, tri et d’évaluation

secteurs institutionnels résidents et du reste du monde. Ce sont : 1) Les sociétés et quasi-sociétés non financières. Elles sont regroupées selon leur statut juridique. Ces entreprises sont privées et publiques (ex. : la Poste), elles exercent une activité industrielle ou commerciale. Y figure notamment les grandes entreprises nationales (GEN). 2) Les Etablissements de crédit et assimilés. Ce sont la Banque de France et le Fonds de stabilisation des changes d'une part et les autres institutions monétaires

| |UNIVERSITE IBN ZOHR-AGADIR | |Faculte de Sciences juridiques et économiques et sociales Agadir | |

délicate. La difficulté pour les entreprises consiste à pouvoir les apprécier en mesurant les performances économiques, sociales et environnementales. Quelques revues de littérature ont été effectuées sur les outils disponibles pour l’évaluation de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Nous proposons dans cet article de nous focaliser sur la mesure de la performance globale des chaînes logistiques en analysant les outils d’évaluation de la performance des entreprises pour les étendre à celle des

n°1 : Sujet de l'étude: Les réseaux sociaux : opportunité ou menace pour l'entreprise ? Introduction: • • • • Partie 1: Réseaux sociaux, atouts pour l'entreprise ? Partie 2: Réseaux sociaux, compromettants pour l'entreprise ? Conclusion Annexes Un réseau social est un ensemble d'identités sociales, telles que des individus, des groupes ou encore des organisations reliées entre elles par des liens créés lors d'interactions sociales. Ces interaction sociales peuvent être de différentes natures :(familiales

DESS Management des Ressources Humaines de Lille Faculté de Sciences Economiques et Sociales de Lille Institut d’Administration des Entreprises de Lille DIPLÔME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Université des Sciences et Technologies de Lille DESS Management des Ressources Humaines de Lille DIPLÔME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS ET DEBOUCHES DE LA FORMATION Le DESS MRH est un diplôme de 3ème

conclusion pour une longueur de l'ordre de trois pages. Ces deux parties sont d'égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à Ia présentation. THEME : Conflits e mobilisation sociale I - Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. Q1 - Montrez que la baisse du taux de syndicalisation résulte en partie de transformations socioéconomiques. (doc 1) (2 points) Q2 - L'institutionnalisation

SIMMEL, G. «Les Pauvres», PUF (Quadrige), Paris 1998. Lire «Les Pauvres» de Georg Simmel c’est s’approcher d’une réflexion intemporelle de la pauvreté, en décrivant son processus de définition et la relation de l’assistance sociale dans cette construction. Né en 1858 en Allemagne, il a développé une activité de sociologue et de philosophe, reconnu pour le caractère innovateur de ses propos est la construction d'une sociologie basée sur les formes de l'action réciproque des individus.[1] Avant

Capitaux Typologie de marché : * Monopole * Duopole * Oligopole * Marché de concurrence pluri-parfaite Ouvrage : « dictionnaire de l’autre économie » de Laville, ed. Folio Ouvrage de l’alternative économique pratique : « l’économie sociale de A à Z » L’économie est constituée de certains modes d’administration, on en distingue 4 : * L’administration domestique : transactions qui se font dans les ménages et non sur le marché, c’est donc une donnée non mesurée par la comptabilité

CADRE DE RÉFÉRENCE LA RESPONSABILITÉ SOCIETALE DES ENTREPRISES EN BELGIQUE LA CIDD – 29 MARS 2006 TABLE DES MATIERES Introduction _______________________________________________________________ 4 1 2 3 Choix de la terminologie _________________________________________________ 5 Définition de la responsabilité sociétale des entreprises_________________________ 7 Enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises ___________________________ 9 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10