Rationalité économique

expliquer l'existence d'organisations économiques fondées sur la hiérarchie par l'existence de coûts de transaction. Cette théorie est issue du modèle libéral et constitue sans doute la représentation la plus achevée d’une approche fondée sur le calcul économique. Elle a pour objet un espace contractuel dans lequel des acteurs entrent et sortent librement et se repèrent à partir de contrats qu’ils signent entre eux. C’est donc une théorie d’inspiration purement économique qui nie l’existence de pouvoir

concurrence = dynamique, un processus. Section 2 Principaux concepts des nouvelles théories de la firme * Concept de rationalité Théorie économique traditionnelle fondée sur paradigme de homoeconomicus avec poursuite objectif donné & personnel & prise de décision pour maximiser objectif sous contrainte. Donc rationalité agents jugée f° résultat. Rationalité maximisatrice permet calculs d’optimisation sous contrainte qui supposent connaissance tous choix possibles & les résultats

peu primaire de marché et d’échange marchand, et qui leurs donne d’avantage de contenu. Puis nous parlerons dans un second temps de la notion des contacts , nous montrerons que l’organisation est, comprise comme la résultante d’un calcul économique entre des acteurs libres de contracter ,et qu’au fond, une organisation n’est rien d’autre que la meilleure forme de contrat possible entre les acteurs. Nous pourrons donc conclure que le vrai enjeu de la gestion des organisations du point de vue

de l’entreprise, incertitude et management Cet article propose de montrer que la plupart des théories de l’entreprise peuvent être positionnée dans une typologie comportant deux axes. Un premier axe qui mesure le degré de certitude, de la rationalité pure à l’incertitude complète et celui des décisions qui va de l’optimisation interne de l’entreprise à l’intention de maîtriser le marché. L’origine de l’incertitude est ici prise dans son sens le plus complet comprenant : - Les perturbations

proposer des améliorations. L'économie des organisations étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la mise en œuvre de la production et l'échange de biens et de services, l’ analyse économique des organisations consiste dans l'étude de l'organisation comme entité économique spécifique, l'entreprise étant l'organisation analysée de manière privilégiée. Elle a pour objectif d'améliorer la prise de décision au sein de l'organisation. L’analyse sociologique des organisations peut

dont disposent les décideurs en fonction des objectifs poursuivis par l’entreprise. Plusieurs théories se sont succédées pour décrire et expliquer le comportement du décideur. A. La théorie du décideur rationnel Cette théorie, inspirée du modèle économique classique, a été élaborée dans les années 1920. Elle repose sur l’hypothèse que l’entrepreneur est un décideur unique et rationnel qui recherche la maximisation du profit et la minimisation des coûts dans un environnement certain. Entièrement libre

Introduction 2 I. La rationalité selon Max Weber 2 a. Les types d’activités sociales 2 b. Domination, obéissance et légitimité 3 II. La rationalité dans les sociétés occidentales 3 a. Les affinités du capitalisme moderne avec l’éthique protestante 3 b. Le capitalisme est une organisation rationnelle 4 c. La bureaucratie est un idéal-type 4 III. Les limites de la rationalité selon Weber 5 a. La rationalité limitée de Herbert Simon 5 b. Les dysfonctionnements de la bureaucratie

La rationalité limitée Depuis le début du XXème siècle les auteurs économiques s’intéressent à la prise de décision dans les organisations. Pour les précurseurs l’objectif de toute organisation est la maximisation de son profit. Faces aux tares des organisations dans leur processus de production et dans leur administration ils ont jugés utile de théoriser la prise de décision et ainsi de fixer les concepts permettant la situation optimale de profit. Cependant, plus tard dans le siècle d’autres

transaction s'inscrit dans le cadre de la théorie des organisations. Elle s'attache à expliquer l'existence d'organisations économiques fondées sur la hiérarchie par l'existence de coûts de transaction. La théorie de l'agence ou dilemme de l'agence : est la branche de l'économie qui s'occupe des conséquences du problème principal-agent, en particulier à l'intérieur d'une même unité économique, administration ou entreprise. En tant que telle, elle constitue un domaine à cheval entre l'économie industrielle et

L'Homo œconomicus (homme économique en latin, par imitation des dénominations employées en biologie) est une représentation théorique du comportement de l'être humain, qui est à la base du modèle néo-classique en économie. L'origine de cette expression est incertaine. On la trouve chez Pareto en 1906, mais elle a peut-être été employée auparavant. Caractéristiques attribuées à l'homme économique L'Homo œconomicus est considéré comme rationnel. Autrement dit, cet individu • a des préférences et