Rationalité Et Taylorisme

Gélinier en 1968. Il y a trois types d’entreprises : - L’entreprise familiale traditionnelle : indépendance des dirigeants, conservation du patrimoine - L’entreprise bureaucratique : indépendance personnelle - L’entreprise managériale : efficacité, rationalité Toutes personnes vit avec des valeurs et une entreprise ne doit pas faire de rupture avec le passé pour évoluer. Conclusion : « L’environnement […] constitue un élément essentiel, mais pas unique, du changement dans les entreprises et les organisations

Sciences et Technologies de Lille 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex 03 20 43 45 94 nicolas.postel@univ-lille1.fr Résumé : L’article porte sur les liens entre éthique et RSE. Il propose une définition opérationnelle de l’éthique fondée sur le concept de rationalité communicationnelle dans une optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du

Jean-Michel Plane THÉORIE DES ORGANISATIONS 4e édition © Dunod, Paris, 4e édition, 2013 ISBN 978-2-10-058930-2 SOMMAIRE Avant-propos 7 CHAPITRE 1 L’école classique de l’organisation I F.W. Taylor et le taylorisme 10 1 Les fondements de la pensée de F.W. Taylor 10 2 Les principes de la direction scientifique des entreprises 3 II Les apports et les limites du modèle taylorien 11 12 14 1 L’état d’esprit et la méthode de H. Ford 2

Jean-Luc CHARRON & Sabine Sépari «l’école classique, ou école formelle, des organisations est un courant de pensée qui regroupe des auteurs aux préoccupations très différentes mais marquées par une même approche de l’organisation : rationalité ». * Rationalité: c'est le comportement des agents qui cherchent une satisfaction maximale au moindre coût. Ici, elle désigne le souhait des auteurs classiques d'assurer un niveau plus satisfaisant de production avec un coût minimal. 2. Context

crépis, lisses et sans ornement, la discrétion et la simplicité étant les caractéristiques de l’architecture de l’utilité. Villa Müller, Prague (1928-1930) : Cubique et dépouillée. 6. Le plan rationnel. L’esthétique du taylorisme Avec l’exode rural des années 1920 et 1930, le logement est au centre des préoccupations. Les conditions déplorables des classes les plus défavorisées induisent la construction de logements de masse, conçu en analogie avec l’espace

sein de l'entreprise R.Sainsaulieu cite 3 références : les communautés monastiques, l'armée, et les sciences. L'invention de la rationalité organisationnelle en entreprise apparaît avec Max Weber dans les essais sur la théorie des sciences ou il distingue 2 rationalités qui correspondent à 2 types de comportement humain : La rationalité subjective , et la rationalité objective Un autre facteur de rationalisation des modèles d'organisation a été l'évolution des sciences sociales et leur intégration

rationalisation de l’entreprise des ateliers et de la production (ost : organisation scientifique du travail) des bureaux (Max Weber) et de la direction (Henri Fayol) L’organisation Scientifique du Travail Taylor (1856-1915) Ford (1863-1947) Taylorisme : ex ouvrier, l’ingénieur américain FW Taylor publie en 1911 la direction scientifique des entreprises pour produire efficacement il existe une seule méthode : the one best way qui repose sur l’analyse poussée de chaque geste et tache de l’ouvrier

l'accent sur les similitudes et non sur les dissemblances. Ce qui est commun aux organisations c'est cette rationalité, rationalisation (recherche d'une rationalité accrue). Celle-ci a tendance à se répandre dans toutes les organisations et touche petit à petit toutes les activités humaines. Le fait que dans la vie d'un être humain tous les domaines soient touchés par cette volonté de rationalité cela va entrainer la réification des hommes. (Res facere – res: la chose facere: faire) C'est essayer

système dont la caractéristique essentielle demeure la propriété privée des moyens de production.Selon M. WEBER et W. SOMBART, le terme désigne également une mentalité : esprit d’acquisition, d’initiative et de concurrence, goût du risque allié à la rationalité. -Éthique : du grec ethos qui signifie coutumes et /ou mœurs. En philosophie, c’est l’étude de façon théorique des fondements de la morale. Dans l’anthropologie et la sociologie, c’est l’ensemble des normes acceptées par le groupe social. Ces normes

way) et de l'exécution. Il considère que la motivation essentielle de l'ouvrier est l'argent, et l'exalte, car l'autre grande motivation, l'intérêt au travail, est très réduite avec la disparition du pouvoir d'organiser son travail. L'échec du taylorisme est dû à la surestimation du rôle du partenaire seul détenteur de la science (présentée comme indiscutable) du travail. L'histoire n'en a retenu que deux aspects: la rationalisation du travail, et une forte augmentation de productivité. III.