Rationalité Et Taylorisme

Chapitre IV : Les transformations de l’organisation Renouvellement des orga depuis deux décennies : « nouvelles organisations » / « nouvelles formes organisationnelles » En quoi consiste ce renouvellement ? Est ce que le taylorisme est dépassé ou est-il approfondi ? Double renouvellement : renouvellement de l’orga du W et du discours managérial. Qu’est ce qui a changé dans les discours notamment à l’égard des cadres, de la modernité. C’est la façon de mobiliser les hommes avec les techniques

gaspillage Nécessité d’une étude poussée (gestes, temps, facteurs techniques) Observation de terrain et conclusions : L’étude doit être réalisée par des spécialistes scientifiques qui élaboreront de nouveaux modes opératoires. B) Le taylorisme Taylor dégage 2 postulats fondamentaux : « One best way » : le « technicien de l’organisation » grâce à ses méthodes scientifiques peut déterminer la meilleure façon pour l’entreprise de s’organiser. Diriger une entreprise devient un problème

promoteur de l’organisation dite scientifique du travail ou taylorisme. Il conviendrait, en vertu du taylorisme, de diriger de la même toute entreprise, qu’elle soit française, allemande, chinoise, indienne ou nigériane, sans tenir compte de la civilisation de son personnel. Seulement, on ne prend pas la peine de préciser que ce modèle, considéré comme le seul à être rationnel, donc universel, est made in America. En fait, ce concept de « rationalité », qui pourrait nous faire croire à une transparence

gestion des ressources humaines qui a vu son champ d’intervention s’élargir et relever dans certains cas du niveau stratégique, elle continue d’obéir à une logique instrumentale en fonctionnant comme structure d’accompagnement au service de la ‘rationalité technico-économique‘ ( P.Louart ) le fait qu’elle soit souvent confirmée dans la réalisation de tâches techniques (sélection -recrutement rémunération - formation ) le prouve assez fortement. La prise en charge du management politique par des structures

on pourrait dire que les croyances religieuses et les valeurs qu'elles transmettent, peuvent favoriser l'émergence du capitalisme au sein des sociétés actuelles. Le capitalisme est considéré par Weber, comme l’un des facteurs explicatifs de la rationalité des activités sociales. La rationalisation signifie l'adoption d'un comportement rationnel par l'homme. En effet, celui-ci va agir dans le but d'être le plus efficient possible et d'atteindre les objectifs qu'il s'est fixé. Pour Weber, cette tendance

d'Économie en 1978 1-7-4 Richard Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 1-8 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 1-10 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 1-13 La « socio-analyse » des organisations La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations capitalistes

actions et/ou des obligations. Amélioration des transports : chemins de fer = marché + large. Les échanges sont plus rapide/nombreux, et le coût des transports ↘. Nouvelles mentalités : * sentiment de curiosité/fascination ; * esprit de rationalité ; * désir de communication. Industrie = secteur où on investit (avant c’était dans la terre). B) Les étapes de l’industrialisation : | 1° R.I (révolution industrielle) 1850 - 1880 | 2° R.I | | | ≈ 1880 ≈ 1914 | ≈ 1914 ≈ 1939

l'ensemble des techniques d'organisation qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité) Gestion : Gestion comptable et financière etc. Sciences de gestion : Management et gestion deviennent des sciences (établissement de lois, rationalité, théories, modèles...). Le caractère scientifique du management réside en ce qu’il passe par l’art pratique à la modélisation mathématique en passant par les sciences sociales (Ex : modélisation financière, neuroéconomie = étude du cerveau des êtres

juillet, matchs de foot, danses collectives). Les individus se pensent membre d'une société. 2. La rationalité économique, postulat contesté La sociologie a besoins de l'économie pour finir de trouver ses hypothèse fondatrices. C'est une ''contre-économie''. Ex : l’hypothèse d'une société homo oeconomicus sera contestée pas la sociologie, où des individus sont uniquement définis par leur rationalité économique. 1. Des observation de Malinowski et de boas (fin XIXème début Xxème) ... Boas: anthropologue

enquêtes ont confirmé que l'implication est liée au concept d'appropriation. S'approprier un travail, c'est lui donner un sens, pouvoir le négocier et le modifier. Sans appropriation aucune organisation ne peut fonctionner. Attention dans l'absolu, le taylorisme ne conduit pas nécessairement à des résultats moins bons qu'une organisation plus participative. Il n'existe pas un modèle meilleur que les autres susceptible d'être copié. S'il est possible de s'inspirer les organisations qui ont le mieux réussi