Recrutement Travailleur Handicapé

supplémentaires, de mutations, etc. Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à selectionner un candidat parmi le personnel de l'entreprise; ou bien un recrutement externe qui correspond à sélectionner un candidat issu de l'environnement de l'entreprise. Cela est très important car si une entreprise manque de personnel elle aura moins d'efficacité et produira moins. Problématique Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utilisé ? L'intégration de l'embauché. Après

Licence 3 PSYCHologie | Insertion professionnelle des personnes handicapées | | | | Sommaire I. Portrait statistique du demandeur d’emploi handicapé 3 II. Les représentations sociales du handicap 4 1) Une description comparative entre « valide » et « handicapé » 4 2) Une personne handicapée volontaire 5 3) Une personne handicapée infantile 6 4) Les représentations sociales dans le monde du travail 7 III. Les difficultés de l’insertion professionnelle des

salariés : - les travailleurs reconnus handicapés ; - les victimes d’AT ou de MP ayant entraînés une incapacité permanente au moins égale à 10 % ; - les titulaires d’une pension d’invalidité sous certaines conditions ; - les anciens militaires et assimilés titulaires d’une pension d’invalidité ; - les veuves de guerre non remariées titulaires d’une pension ; - les orphelins de guerre de moins de 21 ans…. article 12  Dispositions générales. Travailleurs physiquement diminués

inverser la tendance. L’État, par le biais des Régions et par le biais des lois et législations, les associations. Beaucoup d’efforts ont été fait afin de favoriser l’accès au monde du travail pour les personnes handicapées. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission pour les droits et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Elles sont composées de représentants du Conseil Général, des services et des établissements publics de l’État (ARS, Académie, etc.), des organismes

Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation Publics visés : demandeur d’emploi, jeune, handicapé Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi Montant de l’aide Une aide forfaitaire vous est versée lorsque vous embauchez un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Le montant de cette aide s’élève à 200 € par mois pendant toute la durée de l’action de professionnalisation. Toutefois, elle ne peut dépasser 2 000 €. Modalités et conditions de versement L’aide est versée trimestriellement et à terme

à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Sont interdites : les discriminations

ecarté d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un de ses motifs. l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée

Enjeux d'une démarche de recrutement Pour trouver les compétences requises par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment

Définition de la discrimination à l’embauche : 1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe est une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée,ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est ou ne l'a été La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible

Principe de non-discrimination à l’embauche 2 2. Définition de la discrimination à l’embauche 2 2.1. La loi du 27 mai 2008 2 2.2. Article 225-1 à 225-4 code pénal 2 3. Différences de traitement tolérées 2 3.1. L’âge 2 3.2. L’Etat de santé ou le handicap 3 3.3. Le sexe 3 4. Questions interdites lors de l’entretien d’embauche 3 5. Sanctions encourues 4 5.1. Les recours 4 5.2. Les sanctions 5 RÉSUMÉ DES IDÉES DÉVELOPPÉES 6 PRISE DE POSITION 6 OUVERTURE 6 ANNEXE 1 : CAS DE DISCRIMINATION