Recrutement Travailleur Handicapé

sa connaissance. Renforcement du principe de non-discrimination, avec l’obligation faite à l’employeur de prendre des « mesures appropriées » afin que le handicap ne constitue pas une cause d’éviction lors d’un recrutement, d’un maintien dans l’emploi ou d’une évolution professionnelle. Extension de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à un taux correspondant à 6 % des effectifs des établissements de plus de vingt salariés ETP, du secteur privé au secteur public. Création d’un fonds pour

rémunération, la promotion des salariés et le développement de leur carrière. Améliorer les conditions de W et de vie dans l’organisation. Le Droit social : C’est la branche du droit privé qui régit les relations entre les employeurs et les travailleurs. Il regroupe le Droit du W et les règles relatives à la protection sociale. Le Droit à la Sécurité sociale : regroupe l’ensemble des règles destinées à garantir les individus et leur famille contre tous les risques susceptibles de réduire leur

: Les personnes handicapées en France réprésentent 10% de la population soit 5 millions de personnes qui se déclarent handicapés sur 62, 4 millions de personnes selon l’INSEE en 2006. Attention : Lorsqu’on parle de personnes handicapées, ce sont les personnes handicapés susceptibles de travailler et bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987 Part des actifs handicapés : selon le rapport annuel de l’Agefiph, En 2007, le nombre de personnes handicapées qui travaillent est estimé à 725 000

présente directive ne porte pas atteinte à la liberté d'association, dont le droit de toute personne de fonder avec d'autres des syndicats et de s'y affilier pour la défense de ses intérêts. La charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs reconnaît l'importance de la lutte contre les discriminations sous toutes leurs formes, y compris la nécessité de prendre des mesures appropriées en faveur de l'intégration sociale et économique des personnes âgées et des personnes handicapées

électronique « Handicap » – ministère de l’agriculture et de l’agroalimentaire et de la forêt B) Mission de l’ambassadrice égalité femmes-hommes ministère des affaires étrangères C) Enquête sur le ressenti des agents à l’égard de leur parcours de carrière réalisée en vue de la certification « Label Diversité » – ministère des affaires sociales et de la santé D) Mise en loge pour les recrutements ultra-marins – ministère des affaires sociales et de la santé E) Rééquilibrer les recrutements par catégorie

CHAP 3. LE RECRUTEMENT Pourquoi recruter ? - augmentation de l’activité - remplacements, départs à la retraite, maladie, maternité, … - diversifier ses activités Besoins de nouvelles compétences Une fois que les besoins ont été identifiés, on va essayer d’y apporter une réponse pour savoir qui on cherche. Mise en situation n°1 : Savoir → scolaire, universitaire Savoir faire→ faire expérience Savoir être → qualités personnelles A- les préalables à l’embauche 1- la définition

et en relation avec différents intervenants (partenaires, organismes de formation, ...). L'activité varie selon la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...). Pôle emploi - Direction Générale - Direction Service Clients © Copyright 2012 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Fiche ROME K1801 Octobre 2012 1/4 & : Eléments non

collectivité ou par rapport à une autre personne , handicap signifie déficience physique ou mentale Ce qui nous amène a nous poser la question suivante : Existe t-il des moyens de lutte contre la discrimination liées à l'handicap Dans un premier temps nous expliquerons le probleme qu'encourre ces personnes atteitn d'un handicap et discriminer en deuxieme temps nous verrons ce que dit la loi a ce sujet et les moyen de lutte , pour finir nous parlerons du recrutement des ces personne. Qu'elle est le probleme 

DISCRIMINATION BASEE SUR LE HANDICAP Problématique Comment les personnes souffrant d’un handicap font pour accéder au marché du travail ? A la différence de la discrimination raciale, liée à l’âge ou la religion le handicap représente une réelle différence Entre les individus la discrimination fondée sur le handicap peut provenir de : • du refus de tenir compte de la spécificité de la personne handicapée, • dans les préjugés dont ils sont victimes.

et les employeurs convenus aux demandes dans 80% des cas. elle a soutenu que la loi devrait être étendue pour couvrir non seulement les parents qui travaillent d'enfants de moins de six ans et les enfants handicapés de moins de 18 ans, mais qui prennent soin de parents âgés aussi des travailleurs. sans doute la plupart des grandes entreprises ont pris conscience de l'idée que la flexibilité du travail - avec le mélange des emplois à temps partiel, horaires flexibles, à court terme et des contrats