Recrutement Travailleur Handicapé

convention collective. En 1936, Peugeot crée sa direction du personnel. En 1937, C’est au tour de Kodak-Pathé. α 1945 à 1974 : Périodes des Trente Glorieuses - Pénurie de MO - Conséquences sur le recrutement : population des campagnes, les femmes et les travailleurs immigrés - Mo peu qualifiée : renforce le modèle taylorien - 48h de travail par semaine ⇨ 1947 : Création de l’ANDCP (Association des chefs du personnel) ⇨ 1959 : Apparait le titre

Thème du programme: Le recrutement. Axe(s) de réflexion: Les différents modes de recrutement. Connaissances mises en œuvre : le recrutement interne le recrutement externe les modes de recrutements Titre de l’étude : La démarche du recrutement. Objectifs de l’étude:Définir les différents modes de recrutement. Référence des sources utilisées: fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement‎ www.petite-entreprise.net/P-2785-81-G1-le-recrutement-interne-et-exter. Supports présentés:

Nanterre, n° 309136 L'OBLIGATION D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE L’obligation d’emploi des personnes handicapées a été instituée par la loi n° 87- 517 du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Cette obligation est aujourd'hui codifiée aux articles L.5212-1 à L.5212-17 du code du travail. Ainsi toute collectivité comptant au moins 20 agents à temps plein ou équivalent est tenu d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6%

Chapitre 1 : Régime juridiques de travail Une activité professionnelle rentre dans un régime juridique qui donne un statut professionnel aux travailleurs. La majorité des français ont un statut de salarié et une minorité de travailleurs indépendants. Le salarié est lié à l’employeur par un contrat de travail. Le contrat de travail entraine un lien de subordination. Le salarié qui est employé par l’état est fonctionnaire. I/La liberté du travail : La liberté du travail est garantie par la constitution

COLLECTION « Les diagnostics de l’emploi territorial » hors série N°7 Le recrutement, mode d’emploi Marie Archambault Véronique Planel Sommaire 1 - Pourquoi cette plaquette ? . . . . . p 3 Ÿ Ÿ Avant-propos Ce nouvel hors série de la collection les diagnostics de l'emploi territorial est consacré au recrutement et plus particulièrement à la procédure de recrutement. Le recrutement s'inscrit comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, facteur de motivation

certaines inégalités de traitements sont autorisées. Le principe de la non discrimination c'est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion, de leur handicap, etc. A/ Les motifs interdits On trouve une discrimination interdite lorsqu'une personne ou une organisation se base sur une « caractéristique personnelle » de quelqu'un pour lui refuser, par exemple, un emploi

lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. 3) Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs discriminatoires suivants : .l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, .l'appartenance ou la non appartenance

|EXPERIENCES EN MILIEU PROFESSIONNEL | Oct. 2010 à ce jour Chargée de recrutement Crit Intérim à Sélestat. Spécialisation handicap et seniors. Création d'une agence dédiée aux travailleurs handicapés et séniors(départ à zéro). Formation, mise en place de la procédure qualité, communication. Création portefeuille candidats, partenaires, clients potentiels. Accueil, sourcing

CHAPITRE I : PRESENTATION DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT I. LE MARCHE DE L’EMPLOI Août 2010 : 2 690 000 chômeurs en France o Soit baisse environ de 15 000 demandeurs A. LA CRISE FIN 2008 - 40 à 50% d’offres d’emplois en moins - Des fonctions support très touchées (marketing, communication…) - Des postes restant non pourvus (ingénieurs techniciens, informaticiens, commerciaux…) B. QUELQUES CHIFFRES CLE EN 2009 - 256 100 destructions de poste o Secteur construction : perte

LEGISLATION & HANDICAP UE 2.3 Santé, Maladie, Handicap, accident de la vie Compétence 1 1. LE HANDICAP Une atteinte passagère ou définitive de l’intégrité physique ou mentale d’une personne. Selon l’article premier de la déclaration des droits des personnes handicapées de l’ONU, le terme handicapé désigne : « toute personne dans l’incapacité d’assurer tout ou une partie des nécessités d’une vie individuelle ou sociale normale du fait d’une déficience, congénitale ou non, de ses capacités