Recrutement

INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte, il n'est pas une science exacte, tout recrutement présente un risque, l'enjeu n'est pas de supprimer ce risque mais de le minimiser. Les entreprises et leurs directions des ressources humaines ont subi de profondes mutations, les exigences des dirigeants ainsi exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont provoqués des incidences importantes sur la fonction RH elle-même

LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 1 Remerciements La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement favorable et l’enrichissement de ma formation en Ressources Humaines qu’ils

Sandrine MARTIN MCO Ressources Humaines Année 2006/2007 Date de dépôt : 02/11/2007 LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 2 Remerciement s La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement

1- Missions des cabinets de recrutement La méthode de travail des cabinets de recrutement consiste à prendre en compte tous les besoins en hommes de l'entreprise qui lui accorde toute sa confiance et à travailler avec elle pour cibler le candidat le plus adéquat au poste à pourvoir et définir avec elle le cahier des charges du recrutement. • · Le cabinet peut prendre en charge le recrutement complet du futur collaborateur de l'entreprise cliente c'est-à-dire de la recherche à la prise de poste

TCOM Objet d'étude Le recrutement Chez Carrefour Introduction : Chez carrefour, le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin

Chapitre : LE RECRUTEMENT 1. La Recherche de candidats 1.1. Le service public de l’emploi Art l 5311-1 du code du travail (modifié par la loi de 2008) défini le « service public de l’emploi » : il a pour mission l’accueil l’orientation, la formation et l’insertion ; il comprend le placement, le versement d’un revenu de remplacement, l’accompagnement des ddeurs d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés. Les principaux acteurs sont: (4)  Pôle emploi

 Les nouvelles techniques de recrutement dans le commerce et la grande distribution Les nouvelles techniques de recrutement dans le commerce et la grande distribution peuvent s’effectuer désormais sur les réseaux sociaux professionnels, les "jobboards" (site d’emploi), les CV sous forme d’affiche, ou bien des entretiens d'embauche par visioconférence. Quelles peuvent être les force et les faiblesses, les avantages ou les risque pour les recrutes ? Les réseaux

seule pour être responsable car BIIIIPPPl’a embauché en tant responsable d’un corner aux galeries lafayette. DESCRIPTIF DES UTILISATIONS DU SYSTEME D’INFORMATION COMMERCIALE AUTO EVALUATION Cela m’a permis de voir comment se passe un recrutement dans une entreprise. De plus cela m’a permis d’acquérir plus de compétence en management.

Quentin ZUCCA Bac pro commerce Sous épreuve E12 : Économie/Droit Objet d’étude n° 1 Le recrutement Session 2013-1014 Lycée Simone Weil à Pantin Fiche descriptive de l’étude : INTRODUCTION : ANNEXE 1 ANNEXE 2 http://www.over-blog.com/Comment_se_faire_recruter_par_un_club_de_football-1095204201-art73184.html Comment se faire recruter par un club de football

Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Définition : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes dans le recrutement de personnel en entreprise : Pour un demandeur d’emploi, connaître les différentes étapes et processus dans le recrutement de personnel, permet de bien définir sa demande afin de mieux coller aux attentes du recruteur. Du côté de l’entreprise