Recruteur

Maitrise Word et Excel, Montage vidéo et photos ✓ Anglais : Lu et écrit, Espagnol : Lu, parlé et écrit ✓ Sport: Basket-ball, Football, Handball, Volleyball es qualités qui plaisent vraiment aux recruteurs « Je suis très motivé ». Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans 90 % des candidatures. Faites la différence avec des qualités pas banales qui accrocheront l’intérêt de votre interlocuteur.   Le Top 3 des qualités les plus ordinaires Motivation, rigueur, dynamisme

Rédaction lettre de motivation Chômage oblige, les recruteurs sont archi sollicités en ce moment. Raison de plus pour se démarquer avec une lettre de motivation béton ! Le problème, c'est qu'elle est souvent ennuyeuse. Pour en finir une bonne fois pour toute avec les OVNI insipides, quelques règles simples d'écriture pour muscler votre sacro-saint courrier. Ne tournez pas autour du pot Il faut rentrer rapidement dans le vif du sujet. Beaucoup pensent que trois ou quatre lignes de brosse à reluire

les comportements; Les dimensions suivantes peuvent être évalué en situation de groupe: négociation, solidité du raisonnement, habilité relationnelle, écoute active, respect de l’autre, capacité à travailler en groupe; Dans un premier temps, le recruteur donne un maximum d’informations sur le poste, l’entreprise, les modalités de rémunération, le profil recherché; * Les candidats sont en suite invités à poser des questions; * A la fin de cette information, les candidats qui ne sont pas intéressés

Ils aident consciemment ou inconsciemment le recruteur à mieux cerner et préciser le problème auquel il a à faire face. 2.2 L'image du dernier candidat est toujours plus fraîche et plus présente à l'esprit du recruteur au moment de sa décision. 2.3 L'ordre de passage des candidats face au décisionnaire final est parfois organisé par un intermédiaire (cabinet de recrutement, chef du personnel...) qui fait une pré-sélection. 2.4 Le recruteur s'arrête d'interviewer les candidats lorsqu'il

suffisamment concise pour donner envie au recruteur d’en savoir plus sur vous et de lire votre CV ? • Avez-vous inclus toutes les informations demandées, comme la référence du job ou de l’annonce à laquelle vous répondez, vos dates de disponibilités pour l’entrée dans le poste, vos prétentions salariales (si elles sont demandées, sinon cela pourrait vous disqualifier !) ? • Avez-vous rédigé une lettre sur-mesure, collant parfaitement aux attentes du recruteur ayant rédigé l’annonce en question ? Avez-vous

chances d'attirer l'attention du recruteur. De plus, il pourra jouer là-dessus lors de l'entretien d'embauche. Le projet professionnel joue également un rôle important dans la poursuite de vos études. Le fait d'avoir un projet clair et précis (compétences à acquérir, secteur d'activité, ...) vous permettra de choisir plus facilement les formations à suivre pour atteindre votre objectif ! Recruteurs et projet professionnel Si on se met à la place d'un recruteur, on imagine très bien qu'ils préfèreront

Les silences 51 Nous vous proposons au cours de ce chapitre de vous donner toutes les clés pour réussir ou améliorer la qualité de vos entretiens de recrutement. Ce chapitre pourrait d’ailleurs être largement utilisé pour la formation des recruteurs qui, parfois, méconnaissent les mécanismes psychologiques en jeu dans un entretien de recrutement. Nous avons structuré l’ensemble de ce chapitre consacré aux entretiens de recrutement et d’évaluation autour des 7 thèmes majeurs qu’il vous faut

questions préparées par les interviewers. Cette méthode est souvent utilisée pour gagner du temps car le recruteur peut effectuer une première sélection par une seule intervention au lieu de procéder par de multiples entrevues individuelles. L’entrevue de groupe permet d’évaluer les points forts et les traits de personnalité des candidats dans un contexte social. Par cette méthode, le recruteur peut cerner et évaluer les qualités relationnelles et les aptitudes à travail en équipe comme le leadership

collectif permet au recruteur de mieux cerner les aptitudes d’un candidat à évoluer au sein d’un groupe, à prendre position sur un sujet, à écouter et mobiliser l’attention, à imposer ses idées ou à faire preuve de diplomatie. Il s’agit là de qualités essentielles pour les postes de commerciaux terrain […] Mais attention ! L’entretien collectif doit être considéré comme un complément de l’entretien individuel, organisé dans un second temps. En effet, le face-à-face entre le recruteur et le candidat demeure

qui s’adresse-t-il ? ................................................................................ 11 Sur quelle expérience s’appuie-t-il ? ........................................... 12 Chapitre 1 Adaptez votre préparation aux attentes du recruteur ..... 13 Expérience ...................................................................................................... 14 Objectifs .......................................................................................................... 14