Recruteur

partenaires utilitaires. Les réseaux sociaux, un frein pour l'obtention d'un emploi ? D'après l'article, 10% de jeunes en recherche d'emploi se sont vus refuser celui-ci à cause de leur compte sur les réseaux sociaux. Lorsque le profil intéresse le recruteur, ce dernier souhaite à tout prix savoir un peu plus sur la personne et bien évidemment, les réseaux sociaux sont les endroits où nous pouvons plus facilement découvrir le comportement de la personne grâce à ses photos lors de son compte. Par exemple

droite et indiquez le destinataire de celle-ci. 1 - Lettre de motivation : Accrochez le lecteur Ne l'oubliez jamais, une lettre de motivation a pour objectif de faire comprendre au recruteur pourquoi vous le sollicitez notamment de le carde d'une candidature spontanée, vous devez immédiatement susciter l'intérêt du recruteur, c'est en quelque sorte l'accroche. Mettez en rapport votre situation présente et le poste, l'emploi envisagé. Pensez également à définir en deux ou trois phrases la vision que

Les discriminations à l’embauche ont la vie dure. Ainsi, plus de 60 % des recruteurs en entreprises reconnaissent avoir écarté un candidat sur le seul motif de son âge, selon une étude publiée par l’Apec ce jeudi 17 janvier. Ce chiffre grimpe même à 90% au sein des cabinets de recrutement et des agences de travail temporaire. La nationalité, mais aussi le sexe et l’apparence physique sont également des motifs de sélection des candidats. Les personnes interrogées temporisent en précisant que ces

sélection se termine par un entretien, des entretiens. Un entretien ? Ce sont d’abord des questions : le recruteur cherche à savoir qui vous êtes. Etes-vous prêt ? La recherche d’un stage ou d’un emploi met en jeu trois grandes étapes complémentaires : Rédiger votre CV, rédiger vos lettres de motivation, préparer vos entretiens. Votre VC est la première rencontre entre vous et votre recruteur Qu’est ce qu’un CV ? Exercice : en 4-5 lignes, écrivez votre définition d’un CV. Qu’avez-vous

l’entreprise d’avoir un effectif jeune, capable d’épouser la culture de l’entreprise avec fidélité. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences aussi bien en termes de savoir-faire mais surtout de savoir-être. Tout recruteur, lorsqu’il opère sur un environnement vaste comme celui de l’environnement externe de l’entreprise se donne de multiples chances d’effectuer un recrutement alliant motivation, capacité d’intégration et flexibilité de carrière. Un recrutement externe

motivation, les premiers (et peut-être les derniers) mots que le recruteur lira. Ils doivent donc susciter la curiosité. « Comme la Une d'un journal, le titre doit être percutant. Pour une réponse à une offre d'emploi, la référence de l'annonce et le poste sont indispensables. Dans le cadre d'une candidature spontanée, on peut par exemple reprendre un mot ou une expression prononcée dans une conférence ou dans un article par le recruteur visé[ou l'opérationnel de l'entreprise responsable du service

entretien d'embauche. Tout d'abord, les sites emplois sont utilisées par 82% des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68%) et Pôle Emploi (58%) dans les services les plus utilisés. Le CV est loin d’être mort puisque 80% des professionnels déclarent ne jamais avoir recours au recrutements sans CV. On savait que l’expérience était un élément indispensable pour se faire remarquer. 66% des recruteurs la considèrent comme l'élément le plus important dans la sélection d'un candidat

lors d'un match de 15 ans DH avec mon équipe de Douarnenez (29), j'allais avoir la chance de démontrer mes qualités de footballeur. Une semaine plus tard et un titre de meilleur joueur en poche (« Un jour de chance j'en conviens ! ». Guy Hillion, recruteur chez les canaris à l'époque, et aujourd'hui à Chelsea, s'en rendra compte par la suite. Mais trop tard, comme quoi ! Je signais une convention de deux ans avec ce grand club dont la réputation dépassait les frontières de l'hexagone pour son fameux

La lettre de motivation 30 secondes top chrono ! C’est le temps que prend en moyenne un recruteur pour lire, une première fois, votre lettre... et se faire une idée de vous. Quelques conseils pour que cette idée soit la plus juste possible ! Note réalisée par l'équipe de rédaction* La lettre de motivation est tout d'abord un courrier d'accompagnement dans lequel, l'adéquation entre le profil du candidat et le poste convoité, doit être pointée. La lettre de motivation est donc probablement mal

asseoir votre crédibilité auprès du recruteur. Vous pouvez obtenir ces informations auprès de relations, de personnes qui exercent cette profession (pensez « réseau » !), en lisant les offres d’emploi, sur Internet, dans l’entreprise elle-même (plaquette de présentation, rapport d’activité), auprès de chambres de commerce, dans les annuaires professionnels (KOMPASS), de littérature spécialisée. Vous pouvez également vous préparer aux questions que le recruteur vous poseles. L’entretien va lui