Recruteur

Puis le n° de tél et l'adresse e-mail ( attention : veillez à avoir une adresse mail « digne de ce nom » : correcte !). De même, pensez à modifier votre message d’accueil sur votre téléphone portable : celui-ci peut-être consulté par un futur recruteur pour un stage. ● Ecrivez ensuite la date de naissance, l'âge, la nationalité, votre situation (célibataire/ marié), (éventuellement la situation par rapport au service civil ; mais ce n’est pas obligatoire). Si c’est utile pour votre stage, vous

proposé de comprendre le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes formes d'entretien. Vous trouverez aussi les r ègles fondamentales suivies des 100 questions les plus fr équemment posées. Enfin vous aborderez la pr épar ation de vos entretiens et le travail à effectuer avant et après vos épreuves. ________________________________________________________________________________________ L ' ENTRETIEN VU DU COTE DU RECRUTEUR q CE QUE N ' EST PAS UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Résumé des idées Prise de position Ouverture -Document n°: 1 -Date du document: -Titre du document : -Source : http://www.ioomyz.com/fr/permalien/article/2083443/Emploi-des-commerciaux-des-recruteurs-de-plus-en-plus-exigeants.html -Nature du document : Graphique Texte (article...) Tableau Autre -Mots-clés du document: -Lien avec le cours Économie Droit -Titre(s) du ou des chapitres: -Idées principales du document:

plus souvent, le recruteur pose au groupe un problème appelant plusieurs solutions, la difficulté étant que les membres du groupe s’entendent sur une solution collective. Par exemple chez Air France les recruteurs avaient demandé aux divers postulants au poste d’hôtesse de l’air ou de steward de résoudre un problème collectivement. L’ensemble des comportements fut observé : leur sourire, leur manière de s’exprimer… Un des candidats qui semblait très effacé aux yeux des recruteurs a quand même été

objectifs de recrutement du géant de l'automobile afin que celui-ci puisse réussir au mieux son entrée sur le marché algérien et de ce fait assurer la notre ? * Organisation de L'entreprise : L'entreprise comptera en tout et pour tout 10 recruteurs, experts dans différents domaine notamment : en genie mécanique, civile et hydraulique en gestion en logistique, en marketing en Ressourse H et administration, en recherche et developpement L'entreprise comptera également un profileur

personnes qualifiées pour la fonction demandées mais aussi de dénicher de talents. LinkedIn est le site par excellence pour les professionnels actifs. C’est là que les recruteurs et que les chasseurs de tête partent à la recherche de profils intéressants. Une étude menée par Bullhorn Reach confirme que les réseaux sociaux aident les recruteurs à trouver des candidats. Pour faire face aux départs massifs à la retraite, les entreprises vont entrer en concurrence pour attirer puis fidéliser les talents.

différentes. Chaque client est en effet unique." Si vous êtes plutôt introverti ou si vous avez des difficultés à vous exprimer et à créer des contacts avec les autres, mieux vaut réfléchir à une autre voie professionnelle. Recruteur recherche potentiel com m ercial Les recruteurs du secteur bancaire recherchent avant tout des aptitudes relationnelles et com m erciales chez les candidats. Plus qu’un diplôme, ils veulent détecter une personnalité. "Pour le recrutement de nos jeunes salariés issus de

initiative du Club Med pour le recrutement. De plus, la sélection est faite de façon essentiellement intuitive, sans méthodologie formalisée et partagée. Il s’agit donc d’un jugement subjectif. Quant aux causes principales de refus des CV par les recruteurs, il existe la discrimination sur la situation de famille. Car la situation de famille par exemple mariés avec enfants à charge n’est pas une cause pertinente de refus. Pendant le travail de GO, ça ne portera pas de problème. En outre, il manque

et observation notées pendant les entretiens. Il existe différent styles d’entretien : L’entretien directif : le recruteur pose des questions précises et ordonnées ; L’entretient semi directif : le recruteur énonce les principaux point qu’il souhaite aborder pendant l’entretien puis cède la parole au candidat ; L’entretien non directif : une fois les présentations faites, le recruteur laisse l’initiative de la parole au candidat. Mais quel que soit le style d’entretien, ce dernier d’articule toujours

Objectif : Convaincre le recruteur de vous sélectionner pour un premier entretien Si votre CV est un document exhaustif (formation, parcours professionnel, autres), votre lettre de motivation personnalise votre candidature Mettre en valeur les éléments qui vont intéresser plus particulièrement le recruteur. Vous trouverez dans ces pages les rubriques suivantes : ← Répondre à une annonce ← Rédiger une candidature spontanée ← Formuler une demande de stage préalablement