Recruteur

DE LA COMMUNICATION DATE(S), PERIODE(S) : Salle annexe au sein de l’agence. 24 Août 2007 ACTEURS IMPLIQUES DANS LA SITUATION NOM QUALITE Mana Yann LEGUEBE Technico-commercial, recruteur Erwan BRUNETEAU Recruté OUTILS DE COMMUNICATION / NEGOCIATION : Outils du recruteur : Profil du poste Questionnaire CV & lettre de motivation Grille d’évaluation Bloc note Communication Commerciale Fiche de situation N° 3 Nom : LEGUEBE Prénom :

Généralités Il y a deux phases dans la lecture de un cv. Celle du "survol", ensuite la lecture proprement dite. Cette phase de "survol" dure quelques secondes, mais elle est éliminatoire très souvent pour quelques maladresses qui sautent aux yeux du recruteur et ce dernier ne prend même pas la peine de lire votre CV. Evitez donc les erreurs récurrentes : La photo Il n'y a pas de règle générale, mais je vous conseille de joindre une photo si vous pensez que votre image peut vous faire gagner des points

Quel montant faut-il avancer quand le recruteur vous pose la question fatidique des prétentions salariales ? La réponse n’est pas toujours évidente. Surtout pour les jeunes candidats qui débarquent sur le marché de l’emploi et qui ont une vague idée sur les salaires. Comment estimer ses prétentions avec justesse ? Comment évaluer son expérience et ses compétences ? Comment ne pas se faire piéger entre le brut et le net ? Réponses de Bouchaib Serhani, DG du cabinet Gesper Services. Les jeunes ont-ils une

Vincent Mongaillard Alors que la loi proscrit ces pratiques, les discriminations à l'embauche perdurent. Qui en sont les victimes et comment se défendre ? Notre dossier. Un CV jeté aux oubliettes parce que le patronyme du candidat ne revient pas au recruteur, un postulant écarté parce qu'il a plus de 50 ans... Ces discriminations à l'embauche, illégales, perdurent malgré la prise de conscience des entreprises. Nos conseils pour y échapper et, le cas échéant, se défendre. Misez sur les entreprises vertueuses

l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien : Parlez-moi de vous… : Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont

le jj/mm vers 9 h 30. Je vous remercie madame. Au revoir. Si l’assistante vous met en relation avec le recruteur, voici un plan d’appel qui vous guidera. Vous : Bonjour monsieur Untel (ou monsieur s’il s’est présenté en décrochant). (Votre prénom + votre nom), je me permets de vous joindre au sujet du mail du jj/ mm (ou de notre appel du jj/mm) qui faisait suite à l’annonce du jj/mm. Recruteur : Rappelez-moi de quelle annonce il s’agit. Vous : Je fais référence à l’annonce parue le jj/mm sur «

puisse facilement comprendre qui vous êtes vraiment. Êtes-vous un bon vendeur ? Un professeur, un manager de restaurant ? Un architecte ? Soyez sûr de communiquer clairement cette information dès le début de votre lettre de motivation. Épargnez au recruteur de devoir lire trois paragraphes avant de trouver cette information critique dans votre lettre ou CV. Personne ne prendra vraiment le temps de chercher. 2. Utilisez un format unique et professionnel lorsque vous écriez votre lettre. N'utilisez

d’intégrer les nouvelles compétences dont l’organisation à besoin, pour atteindre ses objectifs stratégiques. Mais, ce qui rend le recrutement extrêmement délicat, c’est la sélection qui représente le cœur de l’activité, puisque c’est l’étape ou le recruteur doit trancher pour sa décision de recrutement. D’où l’importance de réussir cette partie, car une mauvaise sélection peut être extrêmement onéreuse pour l’organisation, en termes de temps et d’argent. La SONATRACH, comme toute autre entreprise

Les 3 questions piège de l'entretien d'embauche Je souhaiterais délivrer ici quelques conseils aux jeunes diplômés qui s'apprêtent à rencontrer un recruteur. Celui-ci a de grandes chances de vous poser 3 questions, banales à première vue. Pourtant, la teneur de votre réponse sera bien souvent décisive dans le choix final de votre interlocuteur. 1) Vendez-moi votre stylo ! Cette question est destinée à apprécier votre tempérament commercial. Les candidats comprennent souvent qu'il faut

souvent posée au début de l’entretien – en préparant un résumé valorisant de votre carrière. Votre accroche doit être succincte mais inclure assez d’informations sur vos compétences, votre expérience, vos réalisations et vos objectifs afin que le recruteur comprenne rapidement ce que vous pouvez apporter à l’entreprise », recommande Gaëlle Marre, Directrice Associée d’OfficeTeam. | | A éviter ici : Raconter sa vie, parler de ses loisirs voire même évoquer des expériences professionnelles sans aucun