Recruteur

confiance |Etudiants potentiels et acquis Parents Recruteurs Acquis 15 offres Potentiels (5000) RA/RP |De masse |14% 13650 visites 9300 visites 1600 visites - 16% - 12% contacts - 4% stage -12% contacts -4% stage | 20.000€ 2,15€ l’une 0,50€ l’une 3200€ 600 contacts 24 stages 0,3% | -86% | Minimum 30% Développer un espace de compétences et de savoir faire Développer le lien avec le recruteur acquis Rendre visible l’entreprise partenaire sur

chargés clientèle. Elle était selon moi trop longue car elle exposait tout d’abord les objectifs généraux de l’entreprise en séparant les objectifs de recrutement des objectifs commerciaux. Ensuite, on reprenait un à un les objectifs de chaque recruteur et de chaque commercial. L’entreprise présentait un tableau des employés ayant atteint et dépassé l’objectif et ceux en dessous. Parallèlement la DRH avait mis en place un challenge stagiaire en récompensant celui qui avait fait le plus de chiffres

trajectoire qui mène à l'obtention d'un emploi. Constitution[modifier le code] Le CV comporte : l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille (voir plus bas) ; un titre : Les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ » ne sont pas utiles, le format est assez clair pour indiquer ce

000 '. Le coût moyen d'un recrutement par internet est de l'ordre de 500. C) Le ciblage Le recruteur choisit le ou les sites qui correspondent le mieux à sa cible (sites généralistes ou spécialisés, sites régionaux, nationaux ou internationaux'). Grâce à des systèmes de « push », les offres sont automatiquement envoyées par e-mail aux candidats correspondant aux critères définis par le recruteur. D) L'ouverture Internet permet de toucher rapidement et facilement des candidats de tout

le domaine ; va nous livrer tout au long de son ouvrage des outils permettant de maîtriser un entretien de recrutement. Le livre débute au moment où le recruteur s’apprête à rencontrer le candidat. 1. Etablir et entretenir une communication Communiquer c’est échanger des informations. C’est donc par la communication que le recruteur parvient à découvrir le candidat. Ces informations peuvent être factuelles, informatives, opérationnelles ou affectives. La première phase de l’entretien

ressources humaines REPERER ET RETENIR LES TALENTS Les nouvelles technologies et l’usage grandissant des réseaux sociaux, tant du côté recruteur que candidat, tendent à modifier les problématiques RH sur le recrutement, l’évaluation, la formation, la fidélisation et la rétention des talents. Evolution du marche changements sur les pratiques de recrutement L’objectif principal demeure identique à celui de l’année dernière : établir les contours du « mieux travailler ensemble ». Pour le

critères préalablement définis. ii. Les sites institutionnels  Ces sites concernent le recrutement de la fonction publique. iii. Les CVthèques Une Cvthèques est une base de données de CV. Une Cvthèque permet à des recruteurs d’effectuer des recherches multicritères à l’intérieur des candidatures. Dans le cadre de bases de données internes aux entreprises et aux cabinets de recrutement, on parle plutôt de vivier de candidats ou de fichiers candidats.

classique……………………………6 2. L’entretien avec Jury…………………………....7 3. L’Entretien en groupe…………………………...8 4. l’entretien téléphonique…………………………9 II. Les objectifs de l’entretien d’embauche……………..10 1. Pour le recruteur………………………………..10 2. Pour le candidat………………………………...10 III. Préparation pour un entretien d’embauche…………..10 1. avant l’entretien………………………………...11 2. pendant l’entretien……………………………...12 3. après l’entretien………………………………

Face à ces nouveaux outils, il est aujourd’hui rare qu’une entreprise n’utilise pas ses nouvelles méthodes de recrutement. Les réseaux sociaux ont permis plus facilement l'accès aux profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres, les recruteurs disposent maintenant d’une vaste possibilité pour chercher des candidats potentiels. Les bussiness et serious games Ces jeux de rôle dans un monde virtuel sont basés sur la réalité du poste proposé pour le candidat, il permet au entreprise de

de recrutement et permet d’attirer les personnes véritablement intéressées. b) la définition de profil : La définition du profil se fait à partir de la description de poste en tenant compte des contraintes extérieures et internes. Le recruteur va définir des compétences et des qualités personnelles que le futur candidat devra posséder. Il précisera également la formation souhaitée et l’expérience requise. c) l’identification des sources et moyens de recrutement : Le recrutement