Recruteur

employeurs sont en proportion les plus nombreux à vouloir embaucher- la construction et les transports - sont aussi ceux qui utilisent le moins ce canal. En ce qui concerne le recueil des candidatures, la situation diffère a priori selon que le recruteur dépose une offre ou qu'il consulte lui-même des sites propres à lui en fournir. Dans le premier cas, il s'expose à recevoir des candidatures jugées inopportunes, alors que dans le second il les écarte d'emblée, au prix cependant de coûts de recherche

Humaines : « Les recruteurs sur les réseaux sociaux » Les réseaux sociaux font partie intégrante de la société actuelle. Ils sont devenus un outil prépondérant et une réelle source d’information pour les recruteurs. En quoi, ce phénomène peut avoir une incidence sur l’embauche ? Les documents sélectionnés sont les suivants : « Plus d’un recruteur sur deux utilisent les réseaux sociaux », publié dans L’EXPRESS le 09 janvier 2012 ; « L’Allemagne veut interdire Facebook aux recruteurs », tiré de l’édition

PASSEPORT EMPLOI 1ère partie : le CV. Un CV est la présentation de soi-même, sous le meilleur jour possible. Non qu'il faille mentir, mais donner au lecteur-recruteur 1'envie de vous rencontrer. N'oubliez pas que la finalité de votre candidature est d'obtenir un entretien. Il faut séduire 1'entreprise, lui faire comprendre que 1'auteur du CV est la personne idéale pour le poste. C'est pour cette raison qu'un CV efficace doit être clair, concis et précis. Il faut savoir qu'un CV est

| | |Le plus fréquent, auquel vous n'échapperez pas, est l'entretien individuel, durant lequel vous rencontrerez un recruteur en face à face. Lors de | | |cette rencontre, le recruteur analysera vos savoir, vos savoir-faire et savoir-être. Votre but sera de le convaincre que votre profil correspond à | | |celui défini pour le poste.

Toutefois, les attentes des recruteurs anglophones en matière de ton et d'argumentation diffèrent légèrement. Suivez nos quelques conseils de rédaction de lettre de motivation en anglais, adaptés à la candidature spontanée et à la réponse à une offre d'emploi. Rédaction de lettre de motivation en anglais : candidature spontanée La lettre de motivation en anglais a une importance primordiale dans le cadre d'une candidature spontanée anglophone. En effet, les recruteurs anglais y apportent une

parents ? Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs. Et pourtant, votre milieu familial peut en dire très long sur vous-même : le recruteur cherche à évaluer si votre culture et votre éducation correspondent à la philosophie de l’entreprise. « La manière dont s’exprime le candidat révèle si dans son enfance, il a été amené à se confronter

« lire » son CV (ce que le recruteur à déjà fait) mais doit savoir se vendre en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n'apparait pas dans le CV). Cette phase précède la signature du contrat d'embauche et met en évidence les qualités du candidat : sa motivation, sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de méthode, d'élocution, de repartie etc et permet au recruteur d'approfondir les tâches

jointes : CV, lettre de motivation), papier et web (sites recrutement, sites emploi) * saisie automatique des informations * Effectuer un pré-tri * Classement automatique dans des bannettes * Routage vers différents recruteurs * Non seulement en fonction de la référence (poste) ou de la source de la candidature, mais aussi en fonction du profil du candidat (formation, expérience professionnelle...) * Gérer le workflow * Actions automatisées

principes doivent être appliqués par les recruteurs, qui doivent donc non seulement connaître les qualifications demandées pour une tel poste donnée, mais également le cadre de travail, les personnalités des autres membres de l’équipe et de l’ambiance générale, il est très important de tenir compte de ces différents éléments, sans quoi le candidat, aussi motivé soit-il, risque de partir s’il ne trouve pas sa place ni dans la société, ni dans son équipe. Le recruteur doit veiller à penser à du long terme et

pratique, informer les recruteurs sur ce que vous avez comme expériences: stages, séminaires, ateliers, formations pratiques…)  Savoir être (c'est votre personnalité: dire en deux mots qui vous êtes vraiment, seulement évoquez des traits de votre personnalité qui pourrait vous servir et non vous desservir) 2. Lors d'un entretien tout ce que vous pourrez dire pourra être retenu contre vous, alors ne vous hasardez pas à mentir, ou à inventer des choses, car les recruteurs sont des professionnels