Recruteur

distinguant les moyens de recrutement des moyens de recherches d’emploi. En sachant que certains canaux émanent parfois, d’une démarche commune. Dans une seconde partie, nous composerons un panorama des différents moyens mis à disposition des recruteurs et recruté, sur internet, pour arriver à leur fin. Puis, dans une troisième partie, nous étudierons, le réel impact d’Internet sur le recrutement, ce qui nous permettra de répondre à notre problématique. Dans la dernière partie, nous relaterons

d’une même problématique : celle du recruteur et celle du recruté. A ce jeu de miroir, mieux on se connaît, meilleur on est. Seuls 3 % des candidats potentiels correspondent à ce que recherche vraiment une entreprise. De même, seules 3 % des entreprises potentielles correspondent à celle ce que recherche vraiment le candidat. Savoir ce que l’on cherche est la première condition pour pouvoir le trouver. LES 10 ÉTAPES CLÉS D’UN RECRUTEMENT RÉUSSI POUR LE RECRUTEUR 1. Je prépare mon recrutement

d’une ou plusieurs langues étrangères, les techniques, outils ou matériels particuliers que vous maîtrisez (traitement de texte, tableur…) Plus votre expérience est longue moins vous devez consacrer de place à votre formation. Ce qui intéresse le recruteur, c’est plutôt les compétences que vous avez acquises en travaillant. DIVERS / INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES / LOISIRS Cette dernière rubrique ne doit pas être un fourretout. Bien au contraire, ce doit être un peu « la cerise sur le gâteau ».

..............................13 I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT TRADITIONNELLE .................................... 13 1/ Le recruteur en entreprise au sein du département RH .................................................................................. 14 2/ Les intermédiaires du placement auxquels font appel les recruteurs ..................................................... 15 3/ Les différents canaux de recrutement.................................................

règlement intérieur. Ils sont inspirés par de lourdes intentions d’exploitations qu’ils apelle le sacrifice quotidien. Personne a le droit de partir de la scientologie sans autorisation car il s’agit d’une violence d’un code de la scientologie. Les recruteurs construit un système conscient de tromperie et de fraude . Et leurs personnalités sont tres étrange ils peuvent être un gendarme sévère et tout d’un coup un conseiller amical. Ils font un discrèt chantage a l’honneur, à l’argent aux prestiges.

DOUYERE COMMENT SOURCER LES MEILLEURS CANDIDATS grâce au recrutement 2.0 Editions ATHENA-PARIS 1 COMMENT SOURCER LES MEILLEURS CANDIDATS grâce au recrutement 2.0 Internet a profondément modifié les pratiques de communication des recruteurs. Du choix du support presse aux supports Internet en passant par les réseaux sociaux, de la disparition de la lettre manuscrite au profit du CV numérique, du blog personnel au profil sur les médias sociaux, le processus de recrutement a largement

à l'emploi. Pour un candidat à l'emploi, le but d'un curriculum vitae est d'obtenir un entretien d'embauche auprès d'un recruteur. Le curriculum vitae permet aux candidats à l'emploi de se distinguer des autres candidats, et de rassurer les recruteurs quand à sa capacité a remplir le poste à pourvoir. La forme du curriculum vitae doit faciliter la lecture rapide. Un recruteur qui reçoit de nombreux CV, effectuera généralement un premier tri rapide. Le curriculum vitae doit donc rendre les informations

CV que reçoivent les recruteurs, il y a deux éléments à prendre en compte : la forme et le fond. Le fond dépend bien sûr des études et de l’expérience du candidat, expériences préprofessionnelles, stages, expériences associatives... Il faut mettre cela en valeur, d’où l’importance de la forme. La forme c’est ce que le recruteur voit en premier : ce CV est-il agréable à lire, facile à lire ? Si oui le recruteur le lira, si non, il a de fortes chances pour que le recruteur ne le lise pas. Mais

Pour se faire recruter dans l’ingénierie, il faut diffuser une annonce, faire une présélection et il y a le recrutement partiel. Le recruteur souhaite, tout d’abord, que le candidat lui explique son parcours et son projet professionnel. Il vérifie aussi, lors de la discussion, l’aisance naturelle du candidat, sa clarté d’élocution, son esprit de synthèse. Le recruteur cherche à être convaincu. Il faut donc lui proposer un argument détaillé par des exemples concrets. Cela se prépare. Le moment de

constitue l'élément central de votre candidature. En effet, votre CV est beaucoup plus qu'une simple photographie à un instant T de votre situation professionnelle, c'est un véritable outil de vente. Il faut donc soigner le fond ET la forme. Le recruteur ne vous connait pas, c'est l'impression dégagée par votre CV qui lui donnera ou non envie de poursuivre l'examen de votre candidature. Bien rédigé et harmonieusement mis en forme, un CV doit vous permettre de décrocher un entretien. Quelques règles