Reglement Interieur Et Pouvoir Disciplinaire

 Consulting   Contexte de l'étude de cas Déterminer les conditions dans lesquelles une sanction prise par un manager s’appuyant sur le règlement intérieur peut s’avérer illégale. Mlle X., réceptionniste à hôtel Saint Georges, a enfreint le règlement intérieur de l’établissement en manipulant son téléphone portable pendant sa permanence. En vertu du règlement intérieur, le manager lui confisque son téléphone jusqu’à la fin de sa permanence. Mlle X conteste la décision devant les tribunaux du Prud’homme

entreprise. Le contrat de travail, il n'y a pas de défintion légale du contrat de travail. C'est donc le travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des directives, d'en controler l'execution et le cas échéant d'en sanctionner le manquement. L'employeur sans etre autoritaire, peut donner des directives Il a le pouvoir d'en exectuer l'execution > c'est l'objet de l'appréciation du salarié Les sources du droit du travail Les conventions international de travail, c'est

ESSENTIELLE EN DROIT DU TRAVAIL En droit du travail, le lien de subordination caractérise le contrat de travail. Pour la Cour de cassation, le lien de subordination se manifeste par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et le devoir d’appliquer les dispositions énoncées par le droit du travail. L’objet et les finalités du droit du travail DOC 2 Le domaine d’application du droit du travail L e droit du travail s’applique dans la relation

Sanctions et procédures disciplinaires et licenciement : UCC 5 Intervention Eric Teillet Il n’y a pas marqué licenciement disciplinaire : licen. Sans motif réel. A priori : convocation, entretien préalable, entretien de licenciement et puis fini. Mais attention, il ne faut pas se faire avoir. Il faut de la rigeur juridique imparable. Quand on parle de « faute imputable au salarié » .qui définit les fautes, qu’est ce qu’une faute grave ? quelles fautes ? qui établit la sanction ? quelles sont

de travail temporaire (CTT) p10 9- Les contrats aidés p11 10- Les clauses particulières du contrat de travail p13 10- Obligations de l’employeur à l’embauche p15 Partie n°3 : Les pouvoirs de l’employeur 1- Pouvoir réglementaire p16 2- Pouvoir disciplinaire p17 3- Sanctions disciplinaires p18 Applications sur l’embauche p20 Applications sur les différents contrats de travail p20 Applications sur les différentes catégories de fautes p21 Partie n°1 : Les sources du droit

inscrites au tableau national ; - d’établir le règlement intérieur de l’ordre des architectes, - de délivrer l’extrait du tableau, - de veiller au maintien de la discipline générale à l’intérieur de l’ordre, - de coordonner les actions des conseils locaux, - d’examiner les requêtes formulées à l’encontre des décisions par les conseils locaux, notamment celles prises en matière disciplinaire, - de contribuer au règlement des litiges entre les architectes, maîtres d’ouvrages

RFDA RFDA 1995 p. 353 Le contrôle juridictionnel des mesures disciplinaires dans les institutions fermées Conclusions sur Conseil d'Etat, Assemblée, 17 février 1995 (2 espèces). 1) M. Pascal Marie. 2) Philippe Hardouin Patrick Frydman, Maître des requêtes au Conseil d'Etat ; Commissaire du gouvernement Le 29 juin 1937, M. Pascal Marie, alors détenu à la maison d'arrêt de Fleury-Mérogis, fit l'objet d'une sanction de huit jours de mise en cellule de punition, avec sursis, pour s'être plaint

(obligation de signalement par exemple) ; (…) - la convention internationale des droits de l’enfant ; - ses droits et recours face à une situation de menace ou de violence ; (…) - les règles de fonctionnement de l’école ou de l’établissement (règlement intérieur, …) ; (…) - le projet de l’école ou de l’établissement d’exercice ; - le rôle des différents conseils ((…) conseil d’administration, conseil pédagogique, conseil de classe, conseil de discipline). Capacités Le professeur est capable : - (…)

1 : LA SITUATION DE L’EMPLOYEUR I – Les pouvoirs du chef d’entreprise Sont de deux ordres, pouvoir réglementaire et pouvoir disciplinaire. 1) Le règlement intérieur Règles internes de l’entreprise, pour assurer organisation et modalités de fonctionnement de l’entreprise. Acte unilatéral fait par le chef d’entreprise. Droit du travail encadre l’élaboration et le contrôle du règlement intérieur. 1) L’élaboration du règlement intérieur Obligatoire quand 20 salariés au moins.

l’écoulement du temps. (ex : création d’un usage quand par exemple un employeur a donné une prime de 13eme mois pendant 2 ans, il est obligé de continuer après sinon les salariés peuvent aller devant les prud’hommes). Issues de sources variées : CEDH, Loi, règlements, conventions collectives… Applicables aux relations et collectives : - Relations individuelles : ont pour cadre le contrat de travail. (conditions de rupture du contrat…). Relations qui s’établissent entre chaque salarié et son employeur. Questions