Rémunération

CHAPITRE 3 : REMUNERATION ET MOTIVATION I/ Introduction générale En 2009 dans les entreprises françaises non cotées, la masse salariale représentait en moyenne 67 % de la valeur ajoutée. SMIC 9 € / heure soit 1365 € mensuel brut (22 % des salariés). Le salaire moyen brut était de 2780 € en 2009 Le salaire médian brut est de 1915 € pour les hommes et 1350 € pour les femmes Ecart moyen entre hommes et femmes 19 % La politique de rémunération des entreprises est tout particulièrement importante

contrôle d'une autre personne en échange d'une rémunération sont assujetties aux lois du travail. Ces critères classiques prestation de travail, rémunération et lien de subordination permettent de délimiter le champ d'application des principales lois du travail, en dépit des différences de rédaction législative privilégiant l'existence d'un contrat de travail, d'un statut de salarié ou de travailleur. Parmi ces critères, l'exigence d'une rémunération ne soulève pas de problèmes particuliers eus égard

DEPARTEMENT DE DROIT PRIVE Option : Droit des affaires MEMOIRE DE MAITRISE SUJET : NEGOCIATION COLLECTIVE ET REMUNERATION : ETUDE A PARTIR DE L’ANALYSE DE CINQ (5) ACCORDS ET CONVENTIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL Présenté par M. Mamadou DANFAKHA Sous la direction de M. Mohamed Bachir NIANG Docteur en droit, chargé d’enseignement à la faculté de Droit. 2008-2009 Négociation collective et rémunération : étude à partir de l’analyse de cinq (5) accords et conventions collectifs de travail. 2 AU

souhaitant quitter la société. II- La rémunération excessive du gérant salarié Un associé minoritaire estime que le gérant salarié est rémunéré de manière excessive. Lors d’une assemblée générale, le salaire du gérant salarié a encore été augmenté. L’associé minoritaire souhaite annuler l’assemblée générale puisqu’il considère qu’il y a eu violation des conventions réglementées. Un associé minoritaire peut-il demander la nullité d’une assemblée générale pour rémunération excessive du gérant ? En droit

LA COMPTABILITE DES CHARGES DU PERSONNEL Plan : INTRODUCTION I- LES ELEMENTS DE LA REMUNERATION ET DETERMINATION DU SALAIRE NET I.1 - DEFINITION DU PERSONNEL  I.2 - DETERMINATION DU SALAIRE NET  A- Le Salaire Brut • Salaire de base • Heures supplémentaires • Primes • Indemnités • Avantages • Gratifications

faisant avancer les commerciaux. Depuis quelques années « la carotte » n’est plus réservée aux fonctions commerciales La tendance s’est progressivement inversée au point que de nos jours, à quelque modalités d’application près, les méthodes de rémunération variable concernent plus de 80% des cadres. Généralement le système prévoit en premier lieu un salaire fixe, deuxièmement une part variable collective et en troisième lieu une part variable individuelle. Cette dernière dépendant à son tour de

synallagmatique par lequel une personne s'engage moyennant rémunération à exécuter pour un autre personne un travail déterminé. L'indépendant sera concerné par les droits du travail seulement en tant qu'employeur. D'autre part, les travailleurs qui travaillent sous l'autorité d'un tiers. 1) Les travailleurs salariés, dont le contrat est un contrat synallagmatique par lequel un travailleur s'engage à fournir un travail contre rémunération et sous l'autorité d'un employeur. Etat de subordination

international. 2- Les éléments qui composent la rémunération des salariés d’Accor sont la rémunération de base, le périphérique de rémunération, la rémunération rapprochée, et le périphérique éloigné. On parle ici d’une rémunération globale car ce sont ces composants qui font la totalité de la rémunération. Les intérêts pour un salarié de bénéficier de ces différents dispositifs est le fait de pouvoir gagner plus que le salaire de base. 3- La rémunération du personnel encadrant est individualisée en

La Rémunération     I La détermination du système de rémunération :     A : Approche traditionnelle     1 ) Une dimension économique     On ne part que du principe que la seule motivation du commerciale est le gain d'argent.  La rémunération du travail salarié est considéré comme un coût pour l'entreprise (coût salariale)     2 ) Une dimension sociale     Cette dimension doit constituer une assurance pour l'avenir du commercial et elle doit permettre de  reconnaitre le statut du commercial.     3 ) Une dimension stratégique 

Exposé sur la rémunération dans le secteur de la publicité Avant de commencer à exposer sur la rémunération dans le secteur de la publicité, il y a quelques termes qu’il semble intéressant de définir. En effet, d’une part qu’est-ce que la rémunération ? La rémunération consiste à rétribuer une personne physique ou une personne morale en contrepartie soit d’un travail effectué, ou alors d'un service rendu. Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus