Rémunération

requises | ● Créatif ●Soigneux. ●Précis, rigoureux. ● Sens du travail en équipe mais aussi de l’initiative. | Contraintes | Faire des plans très détaillé | Points positifs | Dessiner des choses qui vont être fabriquer et utiliser. | Rémunération carrière | Un débutant commence avec un salaire brut de 1 400 € à 1 900 € bruts. Les petites entreprises permettent d’acquérir plus vite des responsabilités, mais parfois avec un salaire moindre. | Débouché | Modérés ou stables | Etudes |

s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne, moyennant rémunération. Trois éléments caractérisent donc le contrat de travail : - la fourniture d'un travail, - le paiement d'une rémunération, - l'existence d'un lien de subordination juridique. Cependant, la réunion des deux premiers éléments n'est pas suffisante. L'accomplissement d'un travail moyennant rémunération peut faire en effet l'objet d'autres contrats (exemple contrat de sous-traitance)

salarié)s’engage à travailler, contre une rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit mais pas toujours Quels sont les différentes formes et les différents contrat de travail ? Dans un premier temps je parlerais de la durée et les formes du contrat de travail. Dans un second temps j’expliquerai le contenu du contrat de travail c'est à dire: les conditions de travail, de rémunération mais aussi les obligations du

UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION GLOBALE LIÉE AUX RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE Le groupe PSA PEUGEOT CITROËN mène une politique de rémunération globale, liée aux résultats de l’entreprise, visant à faire converger tous les efforts individuels vers l’atteinte des objectifs. Elle consiste à : • appliquer des rémunérations compétitives par rapport aux pratiques des marchés, cohérentes au regard des résultats de l’entreprise, • différencier les évolutions individuelles et rémunérer la performance, •

d'embauche 16 La rémunération 17 Le traitement indiciaire 17 L’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement 17 L’indemnité de résidence 17 Le supplément familial de traitement 17 L’Indemnité pour difficulté administrative, liée à l'histoire de l'Alsace 18 Le régime indemnitaire 18 Le montant de la rémunération 18 Création de l’emploi, acte d’engagement et précisions sur la rémunération 18 La détermination du niveau de la rémunération : critères de référence

contrat écrit Détail des principaux types de contrat Université Lyon I - Patrick Monassier - 2010 Contrats de travail - Définition 3 Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. L’employeur et

(synallagmatique). Les deux parties sont l’employeur et le travailleur. La conclusion du contrat de travail Section 1 : Notion de contrat de travail Contrat de travail : convention par laquelle une personne s’engage à travailler (travailleur) contre rémunération sous l’autorité d’une autre personne (l’employeur). Pour qu’il y ait contrat : il faut un lien de subordination (être sous l’autorité d’une autre personne, pouvoir de direction). Si pas de lien de subordination alors il est indépendant. Section

La durée hebdomadaire du travail mentionné dans le contrat de travail doit, au minimum, être égale à 20 heures. Elle peut toutefois être inférieure si la situation de la personne embauché le justifie (état de santé ou handicap). Rémunération La rémunération minimale à verser est égale au montant du SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures de travail effectuées. Suspension et rupture du contrat à l’initiative du salarié Le contrat d’accompagnement dans l’emploi peut être suspendu

contrat, leurs engagements mutuels, statut de l’embaucher,… * Période d’essai : Définition de la période d’essai * Préavis : Définition du temps de préavis nécessaire pour une rupture du contrat après la période d’essai * Rémunération : partie où la rémunération est explicitée (somme, primes,…) * Conditions d’activité et mobilité : indications sur les obligations du salarié * Avantages en nature (véhicules de service, régime prévoyance) : Précision sur les avantages en nature dus

l’année N+1. La prévision de la masse salariale se réalise en deux étapes : - Détermination de l’Amorce qui est constitué des rémunérations en base annuelle de l’année N, compte tenu des effectifs présents au 1er Janvier. - Calcul des facteurs d’évolution de la masse salariale, ensemble des éléments entrainant une variation de la rémunération au cours de l’année. I- Détermination de la masse salariale de l’année N Pour déterminer l’amorce, on repart de l’exécution