Rémunération

qui ne peut discuter les conditions du statut des agents de l’Etat, ni les modifier. Il adhère à un statut sans possibilité d’en négocier les conditions. 2. les salariés Les travailleurs salariés sont les personnes qui s’engagent contre rémunération à effectuer un travail sous la subordination d’un employeur. La relation juridique qui existe entre le travailleur salarié et l’employeur sera fondée sur un contrat : le contrat de travail. Le travailleur salarié pourra négocier les conditions

l’avocat, l’architecte …Ces collaborateurs extérieurs sont rémunérés non par des salaires, mais par des honoraires ou commissions, enregistrées au débit du comptes "6136 Rémunérations d’intermédiaires et honoraires". 2) Les salaires a) Définition des salaires Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la rémunération versée au personnel. b) Les systèmes de salaires On distingue : - Les salaires au temps - Les salaires aux pièces - Les salaires à primes - Les salaires proportionnels

La rémunération est un des facteurs de motivation du salarié. Or, certains sont insatisfaits et sont prêts à sacrifier leur carrière professionnelle et personnelle afin d’être mieux rémunérés. D’autres, au contraire ne font de leur rémunération un facteur non prioritaire comme les autres, le travail en lui-même ou les conditions de travail. La rémunération a-t-elle une influence sur le désir de promotion d’un individu et sur son parcours professionnel ? Nous verrons dans une première partie que

l'exercice du contrôle et l'estimation de la performance Aussi, gerer le personnel, signifie faire des choix: stratégiques – qui engagent à long terme, au niveau des directions générales et du personnel concernant la politique de remuneration , d'emploi , l'organisation et la transmission du pouvoir; tactiques – concernent les decisions quotidiennes (embauche par exemple) organisation: là où est situé le champ de la GRH – on parle des groupes sociaux, rationnellement organisés

meubles en kit. Elle est composée de 350 salariés. C’est une PME familiale qui se situe à Perpignan. Elle dispose d’un système de rémunération assez primitif. En effet, l’ancien système de rémunération prend en compte seulement le descriptif général du poste. La classification et le salaire mensuel ne résultent que de critères généraux au poste occupé. La rémunération ne prend pas en compte les savoir-faire, savoir-être, les compétences, les activités maitrisées, la polyvalence, l’ancienneté, les

Introduction 8 Janvier 2009, cour d’appel de Versailles ; Annie Bouchon a gagné son procès contre son entreprise concernant l’inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes. En effet Annie gagnait beaucoup moins que son homologue masculin en effectuant le même travail et avait surtout un coefficient travail qui n’a pas évolué aussi vite que ces derniers. L’entreprise hispano-Suiza, filiale de la firme transnationale SAFRAN est donc condamnée à payer 34863€ d’indemnités réparties entre

 La détermination de la rémunération globale est l’activité consistant à évaluer la contribution des employés à l’organisation afin d’établir leur rétribution, pécuniaire et non pécuniaire, directe et indirecte, conformément à la législation existante et à la capacité financière de l’organisation. Il existe deux catégories de rémunération directe : le salaire de base et la rémunération fondée sur le rendement, dite rémunération variable. La rémunération indirecte, elle, a trait aux avantages

conditions de travail des salariés dans plusieurs organisations. I) Le cadre juridique de la rémunération au seins de plusieurs organisations : Si la rémunération ne constitue pas l'unique moteur de motivation des salariés, elle ne peut être négligée, sous peine de devenir une source d'insatisfaction et de démotivation. La question de la fixation des éléments et des modalités de la rémunération est donc une question prégnante de la gestion des ressources humaines, outil de la performance et

la gestion d'un SP dont elle a la responsabilité à un délégataire public ou privé dont la rémunération est substantiellement liée aux résultats de l'exploitation du service. Le délégataire peut être chargé de construire des ouvrages ou d'acquérir des biens nécessaires au service ». On peut distinguer deux méthodes d’habilitation contractuelle : contrats de délégation de service public : rémunération du cocontractant substantiellement assurée par les résultats de l’exploitation du service

marchandises, la région dans laquelle il doit travailler ou les catégories de clients qu’il est chargé de visiter (secteur) ainsi que le taux des rémunérations. Le VRP monocarte ou exclusif est un salarié qui ne travaille que pour un employeur, sa rémunération se constitue d’un fixe et/ou commissions. Le VRP multicarte est un salarié à employeurs multiples, sa rémunération est constituée uniquement de commissions. Statut VRP On ne parle de statut VRP que si ces conditions sont réunies : a. Travailler pour le