Rémunération

Fin Exercice 8 : Rémunération des commerciaux (Bac STT IG – Session Septembre 1995 Mme gault : Le système d’information actuel contient-il toutes les données nécessaires à une informatisation de la rémunération de mes commerciaux ? Vous : oui, en effet. Nous pouvons facilement obtenir les ventes mensuelles par type de produit pour chacun d’eux et les taux de commission correspondants. Il est très facile d’en déduire les rémunérations brutes compte tenu de la rémunération fixe allouée à chaque

professionnel 1-Les commissions paritaires 2-Les sous commissions paritaires D -Niveau de l’entreprise I -Notion de contrat de travail A - Les éléments constitutifs du contrat de travail 1-La rémunération a- La rémunération en espèces b- La rémunération en nature 2- L’autorité B - Les caractères du contrat de travail 1-Contrat consensuel 2-Contrat synallagmatique 3-Contrat successif 4-Contrat a titre onéreux 5-Contrat intuitif

relations entre l’employeur et l’employé dans l’exécution du contrat de travail. PLAN Introduction I. L’employeur, acteur principal dans l’exécution du contrat de travail  A. Obligations de l’employeur en droit du travail * La rémunération de travail * Les autres obligations en droit du travail B. Obligations de l’employeur dans la fonction ressources humaines * La gestion du temps de travail * La formation * La gestion des présences, absences et congés

formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF). A savoir Tout salarié, qui en remplit

Classification et rémunération Jenny CASTILLO Thomas CABANIS Julien FAURE Marion ABDESSELAM Classification et rémunération Egalité professionnelle Classification et rémunération applicable au 1er janvier 2014 Classification et temps partiel Complément d’heure Cas de réévaluation de l’horaire de travail Travail de nuit Travail dominical Jours fériés Remboursement de frais Heures supplémentaires Prime d’expérience Egalité professionnelle Dispositions particulières, maternité et adoption

principe général d'égalité. Le droit du travail est parti d'une égalité de rémunération vers une égalité de traitement et des chances (1), cette évolution pratique a été entérinée par la directive européenne du 27 novembre 2000 (2). 1) De l'égalité de rémunération à l'égalité de traitement La rémunération s'entend du salaire ou traitement de base plus les avantages en argent ou en nature. L'égalité de rémunération a été étendue à toutes les relations du travail depuis un arrêt Ponsolle de

expliquer la différence de rémunération entre homme et femme ? Introduction Mon objet d’étude porte sur la différence de rémunération entre homme et femme : en 2014, une femme doit travailler plus de 3 mois supplémentaires pour gagner le même salaire annuel qu’un homme (source ministère droits de la femme) Problématique Comment expliquer la différence de rémunération entre homme et femme ? Pourquoi y a-t-il une différence de rémunération ? Apres avoir présenté

Comment peut-on expliquer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes en France ? Introduction : Il existe encore des inégalités salariales importantes entre les hommes et les femmes dans l'UE et la Norvège. Cet écart de rémunération suscite une préoccupation croissante parmi les décideurs politiques et les femmes elles-mêmes tant au niveau national qu'européen. Alors que le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 € pour un emplois à plein temps, les femmes elles

Question n°1 : Indiquez quelles sont les composantes de la rémunération. Tout d’abord, la rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise…) en contrepartie du travail effectué ou d’un service rendu. Pour que cette rémunération soit de qualité, elle doit être simple, stimuler la productivité, équitable, fondée et maîtrisable. La rémunération est composé tout d’abord du fixe qui est la rémunération de base de l’individu réglementé par la loi, la législation

Figurent également : • éléments composant la rémunération brute, à savoir le nombre d’heures de travail, la quantité d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures supplémentaires ou travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués, les accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité…) ; • la nature et le volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire