Rémunération

l'entreprise 2 L'étude : Déclaration fiscale (2460)5 Déclaration nominative annuelle8 DADS-U11 Annexe 1 (bis) Annexe 2 Annexe 3 Déclaration fiscale à souscrire par les employeurs 2010 (2460) La déclaration relative aux rémunération versées en 2010 au plus tard le 31 janvier 2011 (annexe 1). Il faut portez une attention au libellé du nom ou raison sociale du déclarant car il est pré imprimé. Permet aux employeurs relevant de régimes spéciaux de sécurité sociale, de déclarer

7 : la rémunération de L’équipe La rémunération est souvent considéré comme étant une des question fondamental de la gestion d’une force de vente, elle doit : être le reflet le plus exalte possible de la quantité et de la qualité de travail fourni. Elle doit permettre de recruter et de conservé des commerciaux de qualité Elle doit correspondre au mutation du marché d’une entreprise. A/ Les caractéristique de la rémunération Afin de répondre a cette principale exigence la rémunération doit être :

Chap 11 : La rémunération de l’équipe commerciale I. Les enjeux de la rémunération Un système de rémunération efficace doit tenir compte de la conjoncture et de la stratégie commerciale de l’entreprise, avoir un impact sur la motivation des salariés et sur la création de valeur pour l’unité, tout en respectant les limites budgétaires. Un système de rémunération ne doit pas rester figé. Il est conseillé de le faire évoluer constamment en fonction de la conjoncture et de l’affiner régulièrement en

......... 41 Chapitre III. LA REMUNERATION............................................................................................................. 42 1. Contraintes et objectifs de la politique de rémunération ............................................................................... 44 1.1. Environnement concurrentiel et institutionnel ...................................................................................... 44 1.2. Politique de rémunération et stratégies externes et internes

est l’échelon conditionnent e niveau de rémunération. Après réussite du concours, l’agent est déjà stagiaire (1 à 2 ans) et reçoit une formation initiale dans une école spécialisée. Il a vocation à être titularisé mais l’Administration peut le licencier en cas d’inaptitude à servir. B. Les conditions de rémunération Elle s’effectue sur la base d’un indice fixé en fonction du grade et de l’échelon. A chaque échelon correspond un niveau de rémunération répertorié dans une grille indiciaire

Définition des salaires Le salaire est défini comme étant la rémunération qu’un employeur «personne physique ou morale » S’oblige en vertu d’un contrat de travail, à verser à un salarié, qui s’oblige en contrepartie, à lui fournir ses services personnels pour un certain temps limité ou non (contrat à durée déterminée ou indéterminée). 2. Les divers revenus salariaux : Les traitement et salaires Ils représentent toutes les rémunérations perçues à titre principale par les personnes physiques à raison

Contrat de professionnalisation : rémunération du salarié Rémunération de base La rémunération minimale garantie pour les jeunes bénéficiaires sans qualification professionnelle est fixée à : * 784,12 € pour les moins de 21 ans, * 997,97 € pour les bénéficiaires de 21 à moins de 26 ans. Rémunération d'un jeune avec une qualification professionnelle de niveau bac La rémunération minimale garantie pour les jeunes titulaires d' un titre ou diplôme à finalité professionnelle de niveau

Ressources humaines IPRES : Institution de Prévoyance Retraite Sénégalaise CSS : Caisse de Sécurité Sociale Contrat : C’est un accord par lequel le travailleur (ou salarié), s’engage à mettre ses services à la disposition de l’employeur moyennant une rémunération appelée salaire. Droit du travail : Le droit du travail est un ensemble de règles légales, réglementaires et conventionnelles, collectives et/ou individuelles, qui s’appliquent dans les rapports entre employeur et salarié. Sécurité sociale : C’est

.............................   29   A-­‐  L’autorité  ...............................................................................................................................................   29   B-­‐  La  rémunération  ................................................................................................................................   30   C-­‐  Le  travail  fourni  ........................................................

supplémentaires.]1 Section. 1re [1 Pécule de vacances supplémentaires.]1 Art. 37quinquies. [1 Le montant du pécule de vacances supplémentaires du travailleur est égal à 7,69 p.c. des rémunérations de la période donnant droit aux vacances supplémentaires demandées par le travailleur, majorées éventuellement d'une rémunération fictive pour les jours d'inactivité assimilés à des jours de travail effectif normal.]1 Art. 37sexies Art. 37septies. [1 Le pécule de vacances supplémentaires est payé au travailleur