Rémunération

s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe 2 types de contrats de travail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Or pour qu’il y a un contrat de travail il faut que trois éléments sont réunis une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination. Le lien de subordination est à l’origine du pouvoir de l’employeur qui rend le salarié dans une position

L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les politiques de rémunération sont aujourd'hui l'objet de profondes transformations. Supports indispensables à la stratégie de l'entreprise, parties intégrantes de la politique RH, instruments de création de valeur, ils sont un outil clé

I.La rémunération des salariés, levier de mobilisation et de motivation La rémunération est plus qu’une simple rétribution du travail du salarié. Véritable reconnaissance des collaborateurs, elle doit aussi encourager et récompenser, susciter l’engagement. C’est pourquoi la structure du salaire, entre fixe et variable, individuel et collectif, est fonction de ce que les organisations veulent obtenir de leurs collaborateurs. Dans tous les cas, le système de rémunération doit être simple

CONCLUSIONS REDIGEES DE L'ETUDE EN 2009, la rémunération des commerciaux n'a jamais autant baissé ou stagné selon l'étude de MAESINA INTERNATIONAL SEARCH, ce fut une baisse historique due à la crise. La prévision des rémunérations des commerciaux consiste à anticiper les calcule des taux d'augmentation ou de diminution des salaires des cadres commerciaux (vendeur, marchand...). Quelles sont les causes qui font varier les prévisions des rémunérations des commerciaux ? Dans un premier temps, je m'intéresserais

pas un salaire identique Un salarié peut-il revendiquer la même rémunération qu'un de ses collègues qu'il remplace provisoirement " Pas nécessairement, décide la Cour de cassation. Des différences d'ancienneté et d'expérience peuvent justifier des différences de salaire. Le principe "à travail égal salaire égal" connait de nombreuses exceptions. On peut ainsi remplacer un collègue sans pour autant percevoir la même rémunération que lui. Remplacement temporaire d'un collègue de travail Une salariée

LE SALAIRE

 Le salaire est la rémunération versée, en générale tout les mois, a la personne qui effectue un travail pour le compte d’un autre.
Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : 
- une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..)
- salaire indirect (mutuelle maladie)
- salaire différé (participation, intéressement)
- Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…)

Un salaire

| |Le CDI (Contrat à durée Indéterminée) comme le CDD (Contrat à Durée Déterminée), regroupe les trois éléments essentiels du contrat de travail| |à savoir la prestation à fournir, la subordination et la rémunération. La principale différence entre ces deux formes de contrats de travail | |est la durée. Mais la vraie différence se trouve dans le volet juridique. | |

RH Le Mkg stratégique c/ mkg opérationnel Le mkg mix : plan d’actions Le mkg RH : plan d’action social qui va répondre à la stratégie : 4P * Politique de Salaire/ Rémunération : on peut agir sur tout ce qui est * Fixe et/ou Variable pour obtenir des comportements, (prime), * rémunération collective, * rémunération individuelle * Masse salariale= coût de tous les salaires (C/ de l’effectif) * Politique de l’Emploi ou l’employé * Recrutement * Licenciement * Organisation

l’année N= masse salariale de l’effectif présent au 1er janvier – salaires non versés au personnel sortant + masse salariale du personnel embauché. La masse salariale se compose de : * Rémunération brute (rémunération principale + rémunération accessoire (primes ou indemnités)). * Charges liées aux rémunérations (charges sociales (Les charges sociales sont des cotisations versées par le salarié) charges patronales(Les charges patronales sont des cotisations versées par l’employeur). Types de

Chapitre 12 – Les conditions de travail : rémunération et aménagement du temps de travail Plan I- Les enjeux des conditions de travail II- La rémunération A) Les enjeux de la rémunération B) Les facteurs de fixation de la rémunération C) Les facteurs de fixation de la rémunération D) La gestion opérationnelle de la rémunération III- L’aménagement du temps de travail A) Un compromis économique et social B) Les contraintes à surmonter C) Les solutions apportées par le droit du travail