Rémunération

Yasmine FADHIL Aicha JEBBARI Camélia EL AOUAMI Le salaire est la rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail. Pour le salarié, le salaire est un revenu qui doit lui permettre de subvenir à ses besoins. L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leur rémunération. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur et verse au percepteur

SECTION II LES SALAIRES IQue rémunère – t-on ? Le salaire au temps Le salaire au rendement IIIII- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires Qu’en est- il du paiement de la rémunérations ? Les modalités du paiement Les preuves de paiement SECTION III COMMENT GERER LA REMUNERATION DES SALAIRES ? I- Le salaire de base II- Les majorations de salaire 1. Les heures supplémentaires 2. Les avantages 3. Les primes et gratifications

Cette idée est ancienne. On la retrouve aussi bien chez Marshall (1890) qui a souligné qu’il allait de l’intérêt des employeurs de verser des rémunérations élevées pour augmenter la capacité de travail de leurs salariés, que chez Marx (1867) qui a opposé deux solutions au problème de l’intensité et de la qualité du travail, l’institution de modes de rémunération incitatifs (La carotte) ou le renforcement de la hiérarchie dans l’entreprise (le bâton ). 3 : cités par Skourias et Bouhia, 1997. 4 : cités

allocations forfaitaires pour frais sont imposables en régime de droit commun et exonéré pour les simples salariés Autres éléments imposables ? Prime ? cf regle de principe= impose les revenus dans l’année (2012) et la prime va être perçu en 2013 Rémunération imposable : 129056 + allocation forfaitaire (11352)= 140408 Déduction forfaitaire de 10% =140408*10%=14040,8 MAIS TRANCHE MAX =12000 Donc 140408-12000= 128408 =NET TS Madame : journaliste  catégorie TS 3 régimes possibles ( D.commun et frais

la profession ; • la loi incite à la signature d’accords salariaux dans les entreprises ; • le salaire fixé doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui constitue un salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail fourni. Elle regroupe : • le salaire brut (salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, majorations prévues par la loi ou la convention…) ; • les remboursements de

CAS 4 – LES ACCROS DU BOULOT Contexte : Contexte d’intensification du travail lié à un système de rémunération et un système de promotion incitatifs où les collègues cherchent à se dépasser et à améliorer leurs performances ce qui entraine, de manière imperceptibles, de la fatigue et de l’épuisement chez les employés. Le système informatique qui permet aux employés de travailler à distance permet également au directeur de surveiller et d’évaluer le travail, plus précisément la contribution

stage facultatif requalification du stage en contrat de travail. REMUNERATION ET CHARGES SOCIALES Gratification Il s'agit d'un stage effectué à l'initiative du jeune au cours de sa scolarité mais qui n’est pas obligatoire pour l’obtention de son diplôme, ou en dehors de sa scolarité après l’obtention de son diplôme. Quelle que soit la nature du stage, l’entreprise n’est pas légalement tenue d'accorder une rémunération au stagiaire. Cependant, elle peut lui verser chaque mois ou en fin de

ou soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). L’ensemble de ces contributions sert au financement des coûts de formation, de rémunération et de transport, hébergement et restauration des salariés en formation. Sauf dans le cadre du CIF, il appartient à l’employeur d’assurer la prise en charge financière, avec ou sans le soutien de l’OPCA, de l’ensemble de ces frais : aucune participation

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Salariés > Salarié > Vos salariés - Les mesures d'aide à l'emploi > Réduction dite 'Fillon' Réduction dite 'Fillon' La réduction générale des cotisations dite « Fillon » est calculée en fonction de la rémunération brute annuelle du salarié. Le calcul du coefficient prend en compte la valeur du Smic calculé sur un an. La réduction « Fillon » est calculée chaque mois par anticipation et donne lieu à une régularisation progressive au mois le mois ou, à défaut

POLITIQUE DE REMUNERATION CAS DIRELLA 1. Présentation économique et sociale de Dirella : La société DIRELLA est une entreprise qui crée, produit et commercialise des poupées pour enfants et des poupées de collection de luxe, haut de gamme et de moyenne gamme ainsi que des produits dérivés (vêtements et accessoires pour les poupées). L’entreprise est basée dans le département du Loiret (45), sur trois sites distincts : le site principal, localisé à Gien (siège et usine de coupe des tissus/