Rémunération

modifier le code] Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau ». Enjeu de la rémunération[modifier | modifier le code] Les raisons d'être de la rémunération sont multiples et expliquent les différentes philosophies et modes de détermination: rémunération d'un poste défini de manière objective, en dehors de toute considération pour le titulaire qui le détient. rémunération de la performance d'une personne

LA REMUNERATION I- La composition du salaire de base et de la rémunération : Le salaire est la contrepartie directe de l’exécution du contrat de travail par le salarié. Il est déterminé dans le contrat de travail ou par la convention collective, il ne peut être inférieur au salaire minimum de croissance. (SMIC) Le salaire brut constitue la base de la rémunération. L'ensemble des retenues sera retiré de ce montant (ex : les cotisations sociales) et c'est à partir de cela que l'on obtiendra

LA REMUNERATION : TECHNIQUES DE REMUNERATION INTRODUCTION La rémunération constitue l’une des dimensions essentielles de la gestion des ressources humaines (GRH). Cette politique de rémunération est spécifique à chaque salarié ayant des performances et compétences différents. La rémunération a évolué au fil du temps : -Taylor en 1947 : salaire à la pièce -1980 : la logique de poste est échangée par celle de la compétence. L’évolution de la rémunération entre 2006-2007 : L’histogramme

 La rémunération La rémunération est constituée par l’ensemble des sommes reçues par le salarié en échange de son travail. Généralement ce qui détermine la motivation des salariés ne réside ni dans les conditions de travail ni dans l’ambiance de travail. C’est le salaire, contrepartie principale du travail qui est la base de la rémunération mais d’autres facteurs entrent en compte. La question qui se pose est de savoir si la motivation du personnel dans l’entreprise est uniquement financière 

La rémunération Définition de la rémunération : La rémunération peut être définie comme la contrepartie du travail fourni. La rémunération est pour le salarie d'une part, et pour l'entreprise d'autre part, d'une double nature pour le salarie, elle est un revenu, celui qui lui assure les moyens de sa vie et son insertion sociale Pour l'entreprise, la rémunération est une charge représentative de 30 % à 70 % des couts qu'elle subit. L'employeur doit veiller à l'application dans l'entreprise

Introduction 1) Rémunération 2) Performance 3) Différents forme de la rémunération Conclusion Rémunération: Somme d'argent versée par l'employeur au salarié en paiement d'un travail effectué. Performance C’est l’atteinte continue des cibles définies autour de l’intention stratégique, créer la performance c’est créer le contexte pour que les personnes qui composent l’organisation puissent et veuillent réaliser et atteindre des cibles. 3) Différents forme de la rémunération La rémunération

saisonniers et les intermittents, la rémunération doit être mensualisée, c’est à dire qu’elle est indépendante du nombre d’heures effectives de travail effectuées dans le mois, l’objectif étant de verser un salaire de base identique d’un mois sur l’autre. Exemple pour un salarié à temps partiel dont l’horaire contractuel de travail est de 25 heures hebdomadaires Horaire mensualisé = 25 X (52 semaines /12 mois) = 108,34 heures mensuelles. La rémunération des heures supplémentaires Les heures

LA REMUNERATION I - La rémunération globale A - La fixation de la rémunération La rémunération est librement fixée sous réserve de respecter des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. 1. Le SMIC Le salaire de croissance (SMIC) est créé en 1970. Il évolue en fonction de plusieurs éléments (indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation, au moins un relèvement annuel obligatoire prenant effet au 1e` juillet de chaque année pour éviter toute

ocument 3 : Rémunération globale et avantages chez Accor Pour répondre au mieux aux attentes de ses collaborateurs partout dans le monde, Accor a défini une politique de rémunération mondiale qui se décline selon les pratiques spécifiques à chaque pays. Conscient de la valeur de ses collaborateurs, Accor met tout en œuvre pour leur offrir une rémunération globale attractive, reconnaissant la compétence et la performance tout en respectant les principes d’équité et de non discrimination. Pour

LA REMUNERATION La rémunération est-elle le seul outil de motivation? La rémunération consiste à rétribuer une entité en contrepartie du travail effectué, ou d’un service rendu. La rémunération est une Matières en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli. La motivation  est une notion qui se distingue du dynamisme, de l’énergie ou du fait d’être actif. Souvent déterminante de la productivité chez les employés. Dans un premier