Rémunération

------------------------------------------------- LA RÉMUNÉRATION Tout d’abord nous allons parler du salaire de base et du calcule du salaire puis paiement de la rémunération et pour finir je conclurai 1.1. Le salaire de base Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par la décision de l’employeur sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent être respectés : *

raison qu’elles sont des femmes. De nombreuses études montrent qu’on est encore loin de l’égalité professionnelle. Plus vulnérables sur le marché du travail, les femmes sont plus facilement en risque d’exclusion sociale. Problématique : Rémunération hommes/femmes, d’où vient la différence? Des phénomènes biens connus expliquent les écarts de salaire : le temps partiel beaucoup plus fréquent chez les femmes, le fait que les hommes ont plus souvent l’occasion de faire des heures supplémentaires

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-2 : Le déroulement de carrière   Axe de réflexion : La rémunération. Définition : Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur « Avantages en nature » : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires

Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature. La définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre de la convention collective ou des usages en vigueur. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans

INTRODUCTION Les rémunérations variables correspondent à tout où une partie du salaire d’un ou des salaires d’une entreprise qui sont calculées en fonction de différents critères tel que les que les objectifs atteints ou le montant des ventes réalisées, elles sont plus ou moins développées selon les pays avec une prédominance pour des systèmes de rémunération à partie fixe et à partie variable. Un dispositif de rémunération variable est un investissement important par

 Objet d'étude n°1: La rémunération Page 1 Sommaire 1. Introduction. 2. La rémunération des fonctionnaires. 3. Mode de calcul du traitement brut. 4. Les types de rémunération. A. La rémunération fixe. B. La rémunération variable. 5. La motivation des salariés. 4. Conclusion. Page 2 Introduction Problématique : La rémunération est – elle la seule motivation des salariés ?

 Economie-droit Titre de l’étude : La rémunération à La Grande Récré. Introduction : Je me propose, dans ce dossier, d’étudier la rémunération à La Grande Récré. C’est une enseigne qui est spécialisée dans la vente de jeux et jouets de la naissance à 14 ans. J’ai été employée en tant que CDD (Contrat à Durée Déterminée) mais aussi comme stagiaire lors de ma période de stage pour mon diplôme. La Grande Récré où j’ai travaillé est situé à Daumesnil dans le XIIème

Elodie TBPC1 La rémunération du salarié SOMMAIRE 1- Définition 2- Les types de rémunérations 3- Les obligations de l’employeur 4- Les modalités de paiement 5- Modification de la rémunération 1- Définition Il s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi. 2- Les types de rémunération Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction

La rémunération: source de motivation? Pour une entreprise, la rémunération représente une part importante de la totalité de ses dépenses et peut atteindre près de 70 % du chiffre d’affaires dans les sociétés de services par exemple. Cette charge doit donc se traduire par une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. La Direction doit assurer le meilleur équilibre entre coût de la rémunération d’une part et performance réalisée d’autre part. Plusieurs types de rémunération  :

LES REMUNERATIONS En contrepartie du travail fourni, le salarié perçoit une rémunération en espèces et/ou nature qui est fixé librement par l’employeur et le salarié sous réserve du respect des minimas conventionnels et du SMIC. Les frais de personnel représentent une part importante des charges supportées par l’entreprise et maîtriser la croissance de la masse salariale est un impératif de gestion. En 2008, le secteur privé a employé 18 millions de salariés en France pour une masse salariale