Rémunération

 Dossier d’Economie et Droit sur la rémunération La rémunération concerne toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en fonction de son emploi. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail.  Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.  Ainsi, l’employeur

La rémunération des dirigeants des sociétés cotées Loi du 26 juillet 2005 a décidé d’appliquer la procédure des conventions règlementées à tous les engagements de rémunération différées conclus en faveur des dirigeants des sociétés cotées (L225-42-1 du Code de commerce). Cette procédure s’applique : Aux indemnités de départ Aux compléments de retraites Aux avantages en nature Cette procédure ne s’applique pas Aux augmentations de salaire Modifications

CHIFFRES CLES 5 LA POLITIQUE de ressources humaines 6 LA POLITIQUE DE REMUNERATION 8 ENJEUX ET ACTIONS CLES 8 critères influençant la politique de rémunération 10 LES ELEMENTS DE REMUNERATION 10 CARTOGRAPHIE des elements de remuneration 15 STUCTURATION SELON UNE APPROCHE PRAGMATIQUE 16 les besoins rémunérés par le Groupe XXXX 17 ACTIVITE 20 COORDONNEES 20 DIRIGEANTS 20 PRINCIPAUX ACTIONNAIRES 20 CHIFFRES CLES 20 REMUNERATION DES DIRIGEANTS DE YYYY - 2009 21 STUCTURATION SELON UNE APPROCHE

La rémunération du fonctionnaire La catégorie des fonctionnaires sera ici entendue au sens étroit du terme, c'est-à-dire que je vais me concentrer sur la rémunération des fonctionnaires titulaires et exclure par là les agents contractuels de droit public. La rémunération des fonctionnaires est définie dans le statut des fonctionnaires, à l’article 20 de la loi du 13 juillet 1983. Cet article dispose que « les fonctionnaires ont droit après service fait à une rémunération, comprenant le traitement

DEVELOPPEMENT STRUCTURE SUR LA REMUNERATION ET LA FORMATION Un apprenti quel qui soit se voit recevoir une rémunération par son employeur. C'est-à dire une somme versée une fois par mois pour un travail effectué. L’apprenti est un salarié à part entière au sein de l’entreprise où il se trouve. La rémunération pendant la formation diffère selon le type de formation suivi. D’abord nous étudierons la rémunération d’une manière générale et pendant la formation. Et dans un deuxième temps nous verrons

Chapitre 3 : La rémunération des commerciaux. Définition : La rémunération c’est la contrepartie d’un travail fourni. I) La rémunération fixe d’un salarié : Salaire : La rémunération fixe s’appelle le salaire. Il est mensuel sur la base de 151h07 par mois, soit 35h par semaine. C’est une rémunération au temps. Le salaire doit nécessairement être supérieur au smic, SMIC : 9,27 /h. En fonction des secteurs, on ne parle pas de SMIC mais de Salaire Minimum Conventionnel (SMC > SMIC).

Document - Rémunération de la force de vente – Ce document -extrait de « Marketing industriel » A.Dayan, Vuibert Gestion- présente de façon détaillée, les avantages et inconvénients de chaque système de rémunération. A lire attentivement… 1. — Le système du traitement fixe Chaque vendeur reçoit ici un salaire fixe, comme n’importe quel autre employé mais ce n’est pas un employé comme les autres. Qu’est-ce qui justifie aux yeux de l’employeur l’adoption du fixe, avec ses avantages

Partie 1 : Le Droit du travail Chapitre 6 : La rémunération Les composants du salaire Le salaire de base • C’est la rémunération principale du salarié/travail qui est versé par l’employeur en contre partie du travail fourni • Il doit respecter la règle du SMIC (salaire minimum légal) ou le salaire minimum conventionnel (qui est forcément supérieur au SMIC et est prévu par la convention collective) • Le salaire est déterminé lors de l’embauche • Loi de 1978 qui a instauré la mensualisation

muneration desLa rémunération des commerciaux Management de la Fore de Vente Rémunération des commerciaux _________________________________________________________________________________ SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................3 1 La fonction commerciale dans l’entreprise ..........................................................4 1.1 Les différents types de commerciaux* ..........

La rémunération Sommaire : 1. Définition 2. Objectifs d’une politique de rémunération * Pour l’entreprise * Pour le salarié 3. Contraintes pesant sur la rémunération * Contraintes juridiques * Contraintes économiques * Contraintes sociales 4. Formes de rémunération * Salaire au temps * Salaire au rendement * Salaire à prime 5. Eléments de la rémunération