Rémunération

établissement du bulletin de salaire A. Le salaire 1) Définition : « Constitue une rémunération…, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier ». Article L. 3221-3 du Code du travail Le salaire consiste donc en la rémunération versée par l’employeur au salarié en échange d’un travail fourni par ce dernier. 2)

travail Les différents types de contrats de travail Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité au service d'une autre sous la subordination de laquelle elle se place en contrepartie d'une rémunération. Un contrat de travail doit en principe être conclu par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires (ex. lieu de travail, nature de l'emploi, horaire de travail, salaire etc.) On distingue plusieurs types de contrats de travail

La comparaison de plusieurs types de contrats de travail. Un contrat de travail, c’est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Mais c’est avant tout un cadre légal, visant à déterminer et garantir les droits des parties liées par cet accord, à savoir le salarié et l’employeur. Pour être valable, un contrat de travail doit faire application des dispositions du code du travail et du code civil, ainsi que d’autres cadres moins législatifs

2. Engagement Monsieur ……………………………………………. est engagé en qualité de ……………………….. pour servir sur la station service 3. Période d’essai Le présent contrat est subordonné à une période d’essai obligatoire de 2 mois. 4. Rémunération mensuelle La rémunération mensuelle brute de M.  …………………… est fixée …………...FCFA et se décompose comme suit : Salaire de base : ……………………. F Transport : ………………… 5. Durée du contrat Le présent contrat à déterminé est conclu pour une durée de 03

l’entreprise. ARTICLE 4: Les frais de déplacement, de nourriture et d’hébergement sont à la charge / ne sont pas à la charge de l’étudiant.(*) Au cours de son stage, l’étudiant (*) percevra une rémunération d’un montant de ................. dont le montant est fixé de la façon suivante: (*)ne percevra pas de rémunération. (*) (*): biffer la mention inutile ARTICLE 5: L’étudiant conserve, pendant la durée de son séjour dans l’entreprise, le bénéfice des prestations de sécurité sociale auquel il était affilié

directes) ou à des revendeurs (ventes revendeurs). Vous êtes chargé de créer une feuille de calcul permettant de calculer la rémunération des représentants pour le mois de juin 1997. Votre travail Dans cet exercice, vous aurez à calculer le montant des commissions (pourcentages) et le montant de l’indemnité kilométrique en introduisant des constantes dans les formules. La rémunération des représentants comprend : Un fixe de 6250 F pour M. Boisseau et Mme Richard et un fixe de 5990 F pour les autres représentants

provinces, communes, parastataux) Autorité de son employeur Rémunération Pas lié à son employeur par un contrat Nommé et soumis aux dispositions d’un STATUT non négociable Conditions de travail fixées unilatéralement Salarié Le travailleur salarié est lié à l’employeur par un contrat de travail (CT). Il peut négocier les conditions de travail au moment de son engagement (exemples : il peut négocier sa fonction, sa rémunération, son horaire de travail,…). Indépendant Le travailleur

contrat de travail : il concrétise les rapports entre un employeur et un salarié. Trois éléments sont nécessaires pour qualifier un contrat de travail : * Une prestation de travail : tâche physique, intellectuelle ou artistiques ; * Une rémunération versée en contrepartie ; * Un lien de subordination : c’est l’élément essentiel du contrat de travail. Il se manifeste par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres, d’en contrôler l’exécution

Contrat de travail : accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) qui, en contrepartie, lui verse une rémunération Le contrat de travail se caractérise par : * La prestation de travail du salarié * La rémunération versée par l'employeur (≠ bénévole) * L'existence d'un lien de subordination (≠ artisan) Pour les tribunaux, c'est ce dernier critère qui est déterminant pour reconnaître le contrat de

d’un congé appelé congé individuel de formation (CIF) (c. trav. art. L. 6322-1 et L. 6322-4). Dès lors qu’il a obtenu la prise en charge de sa formation par l’organisme collecteur dont il dépend, le salarié en congé de formation a droit à une rémunération. À noter… Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, des dispositions particulières s’appliquent (ex. : condition d’ancienneté de 36 mois en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise). Financement - Dans les entreprises