Rémunération

carrière La Rémunération 2012-2013 SOMMAIRE Page 1 : Document 1 Page 2 : Document 1 Page 3 : Document 2 Page 4 : Introduction, Partie 1 Page 5 : Partie 2 Page 6 : Annexes Document 1 : ACTU - ÉCONOMIE – EMPLOI LE 20.03.2008 Individualiser les salaires pour reporter les risques d’entreprise sur le salaire des cadres L’individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des

La rémunération de l’équipe commerciale : La tendance actuel est s’appuyer sur un fixe qui tourné sur le smic et y rajouter une part variable de plus en plus important .Cette politique était jusqu'à présent réservé au secteur commerciale elle s’étant jusqu’au service . La rémunération est devenu un critère de choix pour la négociation et pour la recherche d’emplois. La rémunération directe : • Le salaire de base : le smic horaire 8.86€ brut c’est la partie garantie de la rémunération de base

Impact de la rémunération fixe Application Page 166 : CA horaire sur les mois d’avril et de mai : Collaborateur Avril Mai Laetitia 158,73 165,08 Caroline 197,50 Congé payé Sébastien 146,00 143,20 Moyenne 161,8 152,7 On peut observer grâce à ces calculs que : ➢ Caroline, avec un chiffre d’affaires par heure de 197,50 €, est la meilleure vendeuses : elle est plus performantes ; ➢ Sébastien réalise un chiffre d’affaire par heure inférieur à la moyenne sur les deux mois ; ➢ Laetitia a un

Activité 3: Le programme de rémunération Introduction au programme Cette section du document a pour but de vous informer de nos recommandations en matière salariale pour chaque catégorie d’employé. Le programme a été physiquement conçu pour que vous puissiez consulter les particularités de chaque poste indépendamment, sans avoir à chercher à plusieurs endroits. Chaque poste a été catégorisé, et vous retrouverez dans chaque catégorie une justification du salaire de base proposé, la structure

l’acquisition, la conservation, l’utilisation et le développement des individus. Ainsi, nous allons se concentrer sur la conservation, l’utilisation des ressources humains et plus particulièrement sur « La Rémunération ». 1) La rémunération : définitions Au-delà des jugements publics, la rémunération est loin d’être un artifice, déterminé de manière aléatoire, visant uniquement à apporter du prestige à un groupe de privilégiés. Il s’agit avant tout d’une part de récompenser justement le travail accompli

2/ La réglementation de la rémunération des dirigeants Depuis toujours, l’argent est un sujet tabou pour les français. Plusieurs explications peuvent être données à cette situation. Tout d’abord, à une, deux ou trois générations près, on vient tous du monde rural et de ce fait il nous reste des empreintes de la culture paysanne. On transmet le souvenir de cet argent caché dans les soupières ou sous les matelas pour éviter de se le faire voler. Ensuite, nous sommes marqués par la religion

CHAP.2 LA REMUNERATION DE L’EQUIPE COMMERCIALE Elément essentiel du management de l’équipe. Permet de recruter, motiver et conserver les meilleurs vendeurs. Moyen pour l’entreprise de diriger l’activité vers la réalisation d’objectifs précis. Il est nécessaire d’élaborer un système de rémunération cohérent avec la politique, les valeurs de l’entreprise, qui prend en compte les usages du secteur d’activité et les attentes des vendeurs I. LES OBJECTIFS D’UN SYSTEME DE REMUNERATION

LA GESTION DE LA FORCE DE VENTE ABORDEE SOUS L’ANGLE DE LA REMUNERATION Depuis quelques années, on constate une grande évolution de la fonction vente ; avec le passage de la notion de l’acte de vente à la notion de professionnalisme. En effet, la force de vente a 4 rôles principaux : la prospection, la vente, le suivi du client et le retour d’information. Il est unanimement reconnu aujourd’hui que la fonction commerciale est une fonction primordiale de l’entreprise et plus particulièrement la fonction

              Partie 3 : Les relations sociales dans les  organisations  Thème : le déroulement de carrière  Axe de réflexion : La rémunération        A­ LE SALAIRE DE BASE  Document 1 :​  le salaire de base                      1) Expliquez comment est déterminé le salaire de base ?  ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

La rémunération Définition de la notion de rémunération Il n'y a pas de définition légale de la rémunération : le Code du travail fixe et pose les règles des relations entre l'employeur et le salarié. Donc la rémunération trouvant son origine dans l'existence d'un contrat de travail, le principe de la liberté contractuelle s'applique pour celle-ci (Code civil, art. 1134). La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué