Rendre Compte Informer Faire Le Point Avec Le Manager

de manager. - De préparer au mieux son examen en repérant des situations de communication (1) et en réalisant des actions professionnelles (2). 1. Situations de communication Lors de ses deux périodes de stage, l'étudiant doit analyser 4 situations de communication observées ou vécues dans l’organisation (en français et en langue étrangère) correspondant aux activités professionnelles suivantes : Activités professionnelles Exemples 1. Collaborer avec le manager Rendre compte au manager - Faire

International Lumen Vitae 2008 - 2009 L0 2 - 1 u. Présentation du cours Le curé d'une paroisse, le directeur d'une école, la responsable de la catéchèse dans un diocèse, la directrice d'un dispensaire ou d'un hôpital, un évêque, sont tous des managers. Même s'ils ne savent pas toujours avec précision ce que cela implique, ils exercent en fait une responsabilité sur d'autres, dont ils doivent organiser ou coordonner le travail. Ils rencontrent ainsi quotidiennement des problèmes de gestion des

de manager. - De préparer au mieux son examen en repérant des situations de communication (1) et en réalisant des actions professionnelles (2). 1. Situations de communication Lors de ses deux périodes de stage, l'étudiant doit analyser 4 situations de communication observées ou vécues dans l’organisation (en français et en langue étrangère) correspondant aux activités professionnelles suivantes : Activités professionnelles Exemples 1. Collaborer avec le manager Rendre compte au manager - Faire

1 : Soutien à la communication et aux relations internes et externes | |1.1 Collaborer avec le(s) |1.1.3. Rendre compte, informer, faire le point |Mettre en œuvre les fonctionnalités d'écriture, de correction et de| |manager(s) | |mise en forme des logiciels bureautiques. | |1.2 Contribuer à la cohésion des|1.2.2

PROJET AIR LIQUIDE  CONTEXTE GENERAL DU PROJET AIR LIQUIDE est un groupe international leader mondial des gaz industriels et médicaux et services associés. Fondé en 1902, il est présent dans plus de 70 pays à travers 135 filiales et compte près de 42 300 collaborateurs dans le monde (2009). Grâce à des solutions innovantes s’appuyant sur des technologies sans cesse renouvelées pour séparer les gaz de l’air (oxygène, azote, argon,…) et pour produire de l’hydrogène, AIR LIQUIDE offre ses produits

niveaux de délégation y sont clairement décrits (autonomie) Ces tâches peuvent être découpées selon plusieurs critères : Par opérations Les activités constituant le poste seront hiérarchisées en fonction de leur importance. Il sera tenu compte du temps passé sur chacune d’entre elles. Par logique inductive Si le poste comporte des opérations qui se succèdent selon un ordre logique, c’est ce dernier qui déterminera la répartition et la succession des attributions. Par simple chronologie

management22Qu’est-ce que le management et qui manager ?Le management des organisations peut être défini comme : « Le pilotage global de l’organisation à travers un ensemble de politiques ( de production de biens ou de services, de logistique, de communication,

 Directives RH→Manager Reporting Manager → RH Collaboration croisée Auchan (Cindy) Recrutement Le Responsable des Ressources Humaines est tâché de sélectionner les CV des candidats en collaboration avec le chargé de planification, qui ont eu écho des besoins en personnel de certains chefs de rayon. Le RRH a ensuite la responsabilité de proposer les candidatures retenues au(x) chefs de rayon/secteurs. Formation Le Responsable des Ressources Humaines est aussi le principal interlocuteur concernant

Sommaire Introduction 3 I. Enjeux du management interculturel 6 A. Comprendre les différences 6 1. Pourquoi le management interculturel ? 6 2. Qu’est ce que le management interculturel ? 8 B. Manager pour tirer profit des différences culturelles 12 1. Rôle du manager 12 2. Avantages et inconvénients de la diversité culturelle 16 II. Etude de cas : l’Association des Gabonais de Marseille-Aix (UGMA) 21 A. Etude du modèle d’organisation 21 1. Présentation générale de

groupe mondial de distribution en Cash & Carry, le 3ème groupe mondial de distribution, et le 2ème en Europe. Il se place à la 50èmeplace des entreprises mondiales. En 2009, son CA était de 66 Milliards d’euros. METRO group compte 290 000 collaborateurs et près de 2 100 points de vente dont 670 entrepôts. Le groupe METRO est constitué de plusieurs enseignes commerciales, dans des secteurs différents : * Cash and Carry : METRO et MAKRO : 544 sites répartis dans 28 pays ce qui représente 50,4%