Rensis Likert

Mary P. Follet (30) Participation aux objectifs, compétences Mayo (33) Humain, relations dans l’industrie Maslow (43) Pyr. besoins Lewin (43) Groupes, leadership Argyris (57) Conflit individu - organisation Herzberg (59) Motivation Mc Gregor (60) XY Likert (61) Styles de commandement Barnard (38) Système social coopératif, part informelle Von Neumann, Morgenstern (44) Théorie des jeux Simon (47) Décision et rationalité limitée, IA et heuristique (55) Bertalanffy (50) Théorie des systèmes

Follet (30) Participation aux objectifs, compétences Mayo (33) Humain, relations dans l’industrie Maslow (43) Pyr. besoins Lewin (43) Groupes, leadership Argyris (57) Conflit individu - organisation Herzberg (59) Motivation Mc Gregor (60) XY Likert (61) Styles de commandement Barnard (38) Système social coopératif, part informelle Von Neumann, Morgenstern (44) Théorie des jeux Simon (47) Décision et rationalité limitée, IA et heuristique (55) Bertalanffy (50)

subjective, fournie par l’entrepreneur, de l’état de santé de son entreprise et du degré d’accomplissement des objectifs qu’il s’était fixés au moment du démarrage. Les échelles de mesure utilisées sont le plus souvent d’intervalle (échelles de Likert), le répondant étant invité à choisir parmi cinq ou sept modalités d’appréciation croissante ou décroissante concernant un item donné. Cette technique, assez couramment utilisée dans les études américaines, voit son usage facilité par un taux satisfaisant