Repos hebdomadaire

du travail. Ce dépassement engendre au bénéfice du salarié une « contrepartie obligatoire en repos », qui remplace le « repos compensateur obligatoire ». Cette contrepartie est fixée à 50 % pour les entreprises de vingt salariés au plus et à 100 % pour les entreprises de plus de vingt salariés4,5,6. La majoration salariale pour les heures supplémentaires peut, sous condition, être remplacée par un repos compensateur équivalent. Elles sont normalement décomptées par semaine civile mais il existe

du travail Séminaire pour la 3ème année de HEM 2011/2012 Chapitre 2 : Les conditions de travail. Réalisé par : A. AL HADRI HEM DROIT DU TRAVAIL. A. AL HADRI 1 Plan du chapitre 2 Age d’admission et répartition de la durée du travail ; Repos hebdomadaire, jours fériés, congés payés et absences autorisées ; Composantes du salaire ; La sécurité sociale : la CNSS ; Protection, hygiène et la sécurité des travailleurs ; HEM DROIT DU TRAVAIL. A. AL HADRI 2 Age d’admission et répartition de la

effectif ne peut excéder 48 H/ semaine soit 2476 H/an. Cette durée peut être réduite sans qu’elle puisse être inférieure à 40 Heures /par semaine, soit 2080 H/an, et ce, par les conventions collectives ou par des textes réglementaires. - La durée hebdomadaire de présence telle que ci-dessus fixée, peut être pour certaines entreprises ou certaines catégories du personnel, de 64 H au maximum, pour récupérer les heures perdues résultant de l’interruption du travail, ou de la nature du travail. - Dans

travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont extrêmement rigides. Durée légale hebdomadaire : 39 heures La durée quotidienne de travail est de 8 heures. Cette durée peut être allongée par convention collective, jusqu’à 4 heures. La durée hebdomadaire est quant à elle de 40 heures, celle-ci pouvant également s’étendre par convention collective, mais sans excéder 60 heures hebdomadaires. Le salaire minimum légal mensuel (brut) au 1er semestre 2006 est de 385,90 €. Age de la retraite

La durée légale du travail dernière mise à jour le 29 avril 2008 Synthèse Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà

sont déterminés par l’employeur qui doit respecter la réglementation relative à la durée du travail. ☞Durée légale : -Par mois : 151,67 heures -Sur l’année : 1607 heures, 218 jours ☞Durée maximales de travail : (travailleurs de nuit exclus) : Hebdomadaire : - 48 heures sur une même semaine 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives Journalière : 10 heures sur une même semaine ☞Pause : pause de 20 minutes si le temps de travail quotidien atteint 6 heures consécutives ☞Amplitude

partiels 2.5 Durée maximale de travail en cumul d’emploi 2.6 Récupération des heures perdues 2.7 Travail de nuit 2.8 CET : compte épargne temps 3. Jours fériés et ponts 4. Repos 4.1 Compensateur 4.2 Hebdomadaire dominical 4.3 Quotidien 5. Aménagement du temps de travail 6. Environnement : santé 7. Environnement : parental 8. Recherche d’emploi dans le cadre d’un contrat de travail 9. Formation

1 650 heures en 2008, pour un salarié à temps complet... Cette durée annuelle effective moyenne du travail dépend de la durée hebdomadaire du travail, mais également du nombre de jours fériés, de la durée des congés payés, etc. A – LA DURÉE LÉGALE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL ET LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 1. La durée globale hebdomadaire La durée légale hebdomadaire du travail était fixée en France à trente-neuf heures depuis 1982. Elle a été réduite à trente-cinq heures, au 1er février 2000

de la missionRessource :-Outils utilisés : listing, logiciel interne, papier et crayon.-Poste informatique + intranet | Déroulement de la missionEtape 1 : Sondage préalable concernant les attentes de chaque stagiaire :Jours de repos : appelé aussi RH (repos hebdomadaire) correspond aux jours non travaillé (en plus du dimanche).Horaire matinaux : correspond à l’ouverture du magasin à 9h 15 en semaine ou 8h45 le samedi, a la mise en place des produits en rayon , à l’ouverture des postes de travail

perçue par le salarié au cours de la période de référence. Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte : 1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ; 2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire en repos prévues à l'article L. 3121-11 ; 3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement. Lorsque la